Adviseur interne communicatie

ppVan kernreactoren voor energieopwekking tot medische toepassingen en bagagescanners op Schiphol: radioactieve stoffen en ioniserende straling worden op veel manieren gebruikt in onze samenleving. Als Autoriteit Nucleaire Veiligheid en Stralingsbescherming (ANVS) letten wij erop dat dit veilig gebeurt. Door de nucleaire ambities van Nederland groeit onze organisatie. We zoeken een communicatieadviseur die met ons meebouwt aan interne verbinding én herkenbaarheid naar buiten. Klinkt dit als de functie voor jou? Lees dan verder en solliciteer. /p h3Hoe jij bijdraagt /h3 pBinnen het team Communicatie en Publieksvoorlichting richt jij je met name op interne communicatie. Dit is een topprioriteit, omdat we als ANVS groeien: zowel in aantal medewerkers als in de taken die we uitvoeren. Dankzij jou weten ANVS’ers welke veranderingen er op hen afkomen, wat er van ze verwacht wordt en weten hun verhalen elkaar te raken en motiveren. /p pJe werkweek is gevarieerd: /p ul liOp maandag praat je bij met de projectleider huisvesting om input te verzamelen voor het communicatieplan rondom onze mogelijke verhuizing. ’s Middags hoor je bij het koffiezetapparaat een van onze inspecteurs Transport vertellen over een interessante casus, en neem je het initiatief om met haar te bespreken hoe jullie deze casus ANVS-breed kunnen delen. /li liOp dinsdagochtend ga je naar het ministerie van IenW. Daar bespreek je met interne communicatieadviseurs van andere organisaties de resultaten van een gebruikersonderzoek van Rijksportaal. Daarna werk je uit wat dit voor de ANVS betekent. /li liOp woensdag presenteer in het directieteam van de ANVS het plan voor de eindejaarsbijeenkomst, samen met de projectgroep. /li liOp donderdag overleg je met een aantal collega’s van team Communicatie Publieksvoorlichting over hoe we onze kanaalstrategieën voor Rijksportaal, onze digitale ANVS-Community, LinkedIn en de website nog beter op elkaar kunnen laten aansluiten. In de middag praat je bij met onze beveiligingsambtenaar om in te schatten of er meer communicatie nodig is over de screenings die bij sommige vertrouwensfuncties horen. /li liOp vrijdag bestudeer je de gebruikersdata van onze interne communicatiekanalen, en zet je de leerpunten op een rijtje om te bespreken in het teamoverleg de week erna. /li /ul pKortom: jij weet grote thema’s te vertalen naar de dagelijkse praktijk en aansluiting te vinden bij de belevingswereld op de werkvloer. /p h3Jouw werkzaamheden /h3 ul liJe ontwikkelt een strategie voor hoe we onze interne communicatiemiddelen inzetten om te zorgen voor verbinding en een prettige werkomgeving. Belangrijk hierbij zijn Rijksportaal (het Rijksbrede intranet), PleinIenW (onze digitale ANVS-community) en allerlei interne bijeenkomsten. /li liJe voert deze strategie uit, samen met je collega’s van team Communicatie Publieksvoorlichting. /li liJe neemt namens de ANVS deel aan interdepartementale overleggen over interne communicatie. /li liMet jouw advies en creatieve expertise versterk jij niet alleen ons team, maar de hele ANVS. Jij buigt je over onderwerpen die elke medewerker raken, zoals huisvesting, digitale veiligheid of medewerkersevenementen. Af en toe werk je aan een ander soort project, zoals een van onze handreikingen . /li /ul h3Jouw team /h3 pIn ons team Communicatie en Publieksvoorlichting werk je samen met 8 communicatieadviseurs, 1 communicatiemedewerker en natuurlijk de teamleider. Het team werkt aan diverse communicatietaken, zoals persvoorlichting, communicatieadvies, crisiscommunicatie, interne communicatie, arbeidsmarktcommunicatie en het bewaken van de huisstijl. /p pWe werken in 4 kleinere subteams. Jij vormt samen met 2 andere adviseurs het subteam Organisatie en Positionering, dat zich richt op organisatiebrede onderwerpen en grote communicatieproducten, zoals het jaarplan en het jaarverslag. Binnen je subteam bespreek je het werk, spar je met elkaar en vervang je elkaar waar nodig. Ook met de andere teamleden werk je geregeld samen. Elke week zien we elkaar bij het teamoverleg, waar de nadruk ligt op intervisie en van elkaar leren. Dinsdag en donderdag zijn onze kantoordagen. /p h3Meer weten? /h3 pNeem contact op met Thomas Hart-Abbady, teamleider Communicatie Publieksvoorlichting, via . Hij staat jou graag te woord! /p ul liArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd /li li12 maanden /li liHet salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur. /li /ul h3Dit bieden we nog meer /h3 pBij ons werk je aan mooie en betekenisvolle projecten voor heel Nederland, in een organisatie die jouw ontwikkeling serieus neemt en je waardeert als professional. Dat zie je ook terug in de arbeidsvoorwaarden. /p pArbeidsvoorwaarden: /p ul li144 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur per week) /li livolledige OV-vergoeding of een km-vergoeding van € 0,07 of € 0,21 p/km ( zie voorwaarden ) /li limobiele telefoon en laptop /li libudget van € 750 voor inrichting thuiswerkplek + thuiswerkvergoeding van € 2,45 p/dag /li lipensioenregeling via ABP /li /ul pEen omgeving die jou ondersteunt en kansen biedt: /p ul lihybride werken is mogelijk, afgestemd op jouw werkzaamheden en in samenspraak met je leidinggevende /li lipersoonlijke groei – opleidingen en loopbaanbegeleiding /li /ul pStel je arbeidsvoorwaarden zelf samen, passend bij jouw leven: /p ul liIndividueel Keuzebudget (IKB) gebruik je IKB-budget van 16,5% van je salaris voor bijvoorbeeld de aflossing van je studieschuld, een (elektrische) fiets inclusief accessoires, bedrijfsfitness, verduurzaming van je woning of andere fiscaalvriendelijke doelen /li liflexibele verlofregelingen (zorg-, ouderschaps-, adoptie- en pleegzorgverlof) /li /ul pBekijk hier de volledige CAO van het Rijk. /p ul liJe hebt minimaal 3 jaar ervaring als communicatieadviseur en hebt aantoonbare ervaring met interne (verander)communicatie. /li liJe bent gewend om te werken binnen een huisstijl en hebt ervaring met het inzetten van beeld in je communicatie. /li liJe beschikt over goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden in de Nederlandse taal. /li /ul ul liJe hebt minimaal 3 jaar ervaring als communicatieadviseur en hebt aantoonbare ervaring met interne (verander)communicatie. /li liJe bent gewend om te werken binnen een huisstijl en hebt ervaring met het inzetten van beeld in je communicatie. /li liJe beschikt over goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden in de Nederlandse taal. /li /ul h3Aan competenties breng je mee /h3 ul liOvertuigingskracht/organisatiesensitiviteit: je hebt gevoel voor de politiek-bestuurlijke context waarbinnen wij als autoriteit werken. Je weet je daarin als adviseur goed te positioneren en durft gevraagd én ongevraagd advies te geven. /li liFlexibiliteit: prioriteiten kunnen verschuiven, plannen kunnen onverwacht veranderen en soms ontstaat er op korte termijn een communicatievraagstuk. Daarom moet je flexibel kunnen schakelen. /li liPlannen en organiseren: interne communicatie bestaat uit meerdere projecten die tegelijkertijd lopen. Daarom is het belangrijk dat je goed kunt plannen en organiseren. Je houdt overzicht en stelt prioriteiten. /li liAnalyseren: je kunt verschillende bronnen en signalen met elkaar verbinden en op basis daarvan tot een passend communicatieadvies komen. Ook heb je ervaring met of interesse in het verzamelen en analyseren van data over communicatiemiddelen (bijvoorbeeld Piwik). /li /ul h3Hier kom je te werken /h3 h3Over Autoriteit Nucleaire Veiligheid en Stralingsbescherming /h3 pErop toezien dat de nucleaire veiligheid en stralingsbescherming in Nederland aan de hoogste eisen voldoen: dat is wat de Autoriteit Nucleaire Veiligheid en Stralingsbescherming (ANVS) doet. We stellen regelgeving op en verlenen vergunningen. Daarnaast zorgen we dat regels worden nageleefd en handhaven we als dat nodig is. /p pDe ANVS staat continu in de schijnwerpers. Ons werk is maatschappelijk relevant en wordt dan ook op de voet gevolgd door publiek, politiek en stakeholders. We richten ons op onderwerpen als radioactief afval, de veiligheid van een kerncentrale en de toepassing van ioniserende straling in bijvoorbeeld ziekenhuizen. In onze dynamische omgeving werken we dagelijks hard aan het waarborgen en verbeteren van nucleaire veiligheid en stralingsbescherming. Veiligheid voorop: dat is ons leidende principe. /p pOm onze taken op een hoog niveau uit te kunnen voeren, bundelen we binnen de ANVS expertise op het gebied van nucleaire veiligheid en stralingsbescherming. In onze kennisintensieve organisatie kijken we altijd hoe het beter kan. Iedere medewerker heeft daarin een eigen rol en verantwoordelijkheid. Wat we gemeen hebben? We zijn kritisch, onafhankelijk, gedreven en probleemoplossend. De ANVS is een jonge organisatie die volop in ontwikkeling en beweging is. /p pTalent als basis, diversiteit als kracht /p pNaast je kwaliteit, talenten en motivatie breng je ook jouw eigen unieke identiteit mee. Je bent van harte welkom! /p pHier kom je te werken /p pWij zijn ANVS’ers en als je bij ons komt werken, word je één van ons! /p pJe komt te werken bij de directie Bedrijfsvoering en Informatievoorziening (DBI). Deze directie bestaat uit 3 teams. In totaal ongeveer 65 medewerkers. De lijnen zijn kort en de sfeer is informeel en collegiaal. Een levendige, professionele omgeving, waar geen dag hetzelfde is. /p pTeam Informatievoorziening en beveiliging wordt jouw team. Het team bestaat uit informatiemanagers, businessanalisten, ICT-coördinatoren, informatiebeveiligingsprofessionals zoals een Chief Information Security Officer (CISO), functioneel beheerders, privacy-professionals en adviseurs informatiehuishouding/Wet Open Overheid (WOO). In samenwerking met de ANVS organisatie geeft het team vorm aan de ontwikkeling en het beheer van informatievoorziening zoals applicaties, systemen en ICT diensten. Zo kan de ANVS elke dag werken met een soepel draaiende digitale werkomgeving en met de juiste informatie, op een veilige manier verwerkt en beschermt. /p pHet team Control, Regie en Advies (CRA) richt zich op het ondersteunen van de ANVS organisatie door middel van een toetsende en adviserende rol op de interne bedrijfsvoering (financiën, inkoop, HRM, huisvesting en facilitaire zaken). Daarnaast vallen ook programma’s, projecten en procesmanagement onder dit team. /p pHet team Ondersteuning vormt het kloppende hart van de ANVS. De stille kracht achter de schermen, de regelaars, de planners, de duizendpoten. Onder meer managementondersteuners, projectondersteuners en ondersteuners primair proces. Zij zorgen ervoor dat alles op rolletjes loopt. Het resultaat? Door hen maken andere ANVS’ers een vliegende start. /p h3Bijzonderheden /h3 ul liDe briefselectie vindt plaats in de week van 5 oktober. /li liDe gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 15 oktober. Je voert op die dag twee gesprekken en hoort op vrijdag 16 oktober of nog diezelfde dag of je het geworden bent. /li liDe sollicitatiegesprekken zijn gebaseerd op objectief selecteren. Dit betekent dat we werken met een gestructureerde aanpak waarbij we jouw ervaring, vaardigheden en competenties beoordelen aan de hand van een competentiegericht gesprek en een praktijkgerichte casus. /li liOm bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed. /li liVoor deze functie is een veiligheidsscreening B nodig. /li liHet inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces. Dit doen we altijd in overleg met jou. /li liJe bent bereid om piketdiensten te draaien waarin je in je vrije tijd opgeroepen kunt worden. In elk geval heb je eens in de 10 weken een week lang de pikettelefoon. Je krijgt daarvoor een extra bereikbaar en beschikbaarheidsvergoeding. /li liHet takenpakket van de ANVS is in ontwikkeling. Dat betekent soms bijspringen om samen werk gedaan te krijgen, maar ook ruimte voor jouw ambities en ontwikkelwensen. /li liEr kan gebruik worden gemaakt van een aanloopschaal. /li liJe standplaats is Den Haag. We werken hybride, dat houdt in dat we je minimaal 2 dagen per week op kantoor verwachten. /li /ul h3Over de functiegroep (Senior) Adviseur /h3 pDoor het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid. /p h3Meer informatie over de sollicitatieprocedure /h3 pAutoriteit Nucleaire Veiligheid en Stralingsbescherming nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en gaje direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieveorganisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werkleuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren. /p /p #J-18808-Ljbffr