Sales Professional

Recruitmentteams willen slimmer werken, maar eindigen vaak met nóg een tool erbij. Eén om talent te vinden, één voor outreach, één voor planning en ondertussen blijft de recruiter schakelen tussen systemen. Talentix brengt dat samen in één Hiring Operating System, opgebouwd uit vier modules: Blueprint, Scout, Reach en Meet. Van bepalen wie je zoekt en het vinden van de juiste mensen tot het leggen van contact en het plannen van een gesprek. Inmiddels werken 86 recruiters er dagelijks mee.

Vertel verder…

Talentix verkoopt geen belofte over hoeveel hires een klant gaat maken. Het laat zien wat er nodig is om de juiste mensen in de pipeline te krijgen. Hoe groot is de doelgroep, hoeveel mensen kun je bereiken en wat kan dat opleveren? Geen mooie verkooppraatjes, maar een rekensom die klopt.

Het product staat, de eerste klanten werken ermee en talentix blijft zich iedere maand ontwikkelen. Nu is het tijd om verder te groeien. En jij bent degene die nieuwe klanten naar binnen gaat trekken.

En mijn rol dan?

Als Sales Professional ga jij actief de markt op. Je opent gesprekken bij consultancybureaus, in-house talentteams en founders die hun eerste tien tot vijftig mensen aannemen. Je belt, mailt en benadert via LinkedIn, met Reach als je eigen outreachtool. Zo verkoop je het product terwijl je het zelf gebruikt.

In het eerste gesprek haal je de pijn boven tafel en ontdek je wie uiteindelijk de beslissing neemt. Vervolgens maak je concreet wat Reach kan opleveren en zet je de rekensom op papier. Daarna ga je samen met een van de eigenaren de demo in en werk je toe naar een test van drie maanden op een echte vacature. Ondertussen houd je je eigen pipeline strak bij in HubSpot, van de eerste mail tot de handtekening.

Ik wil het, maar kan ik het ook?

Wij denken van wel! Je hebt aantoonbare ervaring in new business, waarin je zelf gesprekken opende. Je pakt de telefoon zonder eerst een aanleiding te zoeken. Je stelt de brutale vraag, en je kondigt hem netjes aan. En je rekent met een prospect aan zijn eigen cijfers, in plaats van je product te presenteren. Ervaring in recruitment of software is een mooie plus, geen eis. Boven alles draag je je targets als je eigen zaak.

Maar wat komt er binnen?

Je verdient tussen de €36.000 en €48.000 bruto per jaar, afhankelijk van je kennis en ervaring, plus een bonus op alles wat je binnenhaalt. Daarbovenop krijg je 26 vakantiedagen, een laptop en een telefoon- en reiskostenvergoeding. Je werkt vanuit Haarlem, waar elke dag lunch voor je klaarstaat, met de mogelijkheid om in overleg hybride te werken. Ook krijg je een eigen AI-budget, zodat je kunt werken met de tools die jou verder helpen.

En de rest? Je komt terecht in een jong team dat hard groeit, met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief. Je zit vooraan in de salescyclus, dus je ziet jouw impact direct terug in de cijfers. Tel daar kwartaaluitjes, borrels en workshops bij op en je hebt een plek waar niet alleen het product iedere maand verder groeit, maar jij ook.

Hoe de procedure loopt:

• Kennismaking. Via video of bij ons op kantoor in Haarlem. Je hoort wat we bouwen, wij horen wat jij zoekt.
• Werksessie. Geen bedachte casus, maar een echt probleem uit onze backlog. Dat werk je samen met ons uit.
• Gesprek en aanbod. Je spreekt één van de founders. Daarna hoor je binnen een week waar je aan toe bent, ja of nee.

Interesse?

Herken jij jezelf hierin en wil je meebouwen aan talentix? Laat van je horen. Stuur je cv of een korte pitch, dan plannen we snel een kennismaking in.

Share