HR Adviseur Verzuim

ppbBen jij onze nieuwe HR Adviseur Verzuim? /b /p pWij zoeken een HR Adviseur Verzuim die de regie pakt en met een scherpe blik het verzuim binnen onze organisatie terugdringt. Niet door alleen processen te bewaken, maar door écht impact te maken met empathie, daadkracht en kennis van zaken. /p pEen HR Adviseur Verzuim die begrijpt wat nodig is om medewerkers fit, gezond en gemotiveerd te houden. Jij bent hét aanspreekpunt op het gebied van verzuim en kijkt verder dan alleen het “waarom”. Je denkt in oplossingen, adviseert leidinggevenden en zorgt voor concrete acties die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid. /p h3Wat ga je doen? /h3 ul liJe bent verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren en bewaken van het verzuimbeleid. /li liJe onderhoudt proactief contact met medewerkers. Door regelmatig contact op te nemen, bouw je een vertrouwensband op en bied je gerichte ondersteuning en passende oplossingen. /li liJe adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij verzuimvraagstukken en helpt hen bij het voeren van goede gesprekken met medewerkers die (dreigen te) verzuimen. /li liJe zorgt voor passende interventies, zoals aangepast werk, hulpmiddelen of indien nodig maatregelen bij het niet naleven van re-integratieverplichtingen. /li liJe hebt een scherp oog voor dossieropbouw en verzuimadministratie en zorgt dat alles juridisch en administratief klopt. /li liJe schakelt met bedrijfsartsen, arbodiensten en andere externe professionals wanneer nodig. /li liJe analyseert verzuimcijfers en vertaalt data naar concrete verbeteracties om het verzuimpercentage terug te dringen. /li liJe werkt preventief en denkt actief mee over duurzame inzetbaarheid, aangepaste werkplekken en gezonde arbeidsomstandigheden. /li /ul h3Daarna houd je je bezig met andere HR-werkzaamheden: /h3 ul liHet ondersteunen van leidinggevenden bij diverse personele vraagstukken, zoals ontslagtrajecten, ongeoorloofde afwezigheid en frequent te laat komen. /li liHet uitvoeren en begeleiden van diverse HR-projecten. /li /ul h3Wie ben jij? /h3 ul liJe hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM. /li liJe hebt minimaal 3 jaar ervaring opgedaan binnen HR en verzuimbegeleiding. /li liJe hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter. /li liJe bent communicatief sterk: empathisch waar nodig en duidelijk wanneer het moet. /li liJe denkt in oplossingen en houdt van een gezonde dosis humor. /li liJe bent minimaal 32 uur per week beschikbaar. /li /ul h3Wat bieden wij? /h3 ul liEen salaris als HR Adviseur Verzuim tussen de €3.200 en €5.500 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van jouw ervaring en kennis. /li liVeel vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw expertise op jouw manier in te zetten. /li liEen enthousiast en betrokken HR-team waar hard werken en humor hand in hand gaan. /li liEen jaarlijks persoonlijk opleidingsbudget van €1000.- zodat jij jezelf kunt blijven ontwikkelen. /li liGoede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling, reiskostenvergoeding, 8% vakantiegeld en minimaal 27,5 vakantiedagen per jaar. /li liEen jaarcontract met de intentie om je daarna een vast contract aan te bieden. /li /ul h3Wie zijn wij? /h3 pWij zijn euser. We kennen elke afslag, iedere B-weg. Elk logistiek centrum, iedere winkelstraat, elke uithoek. Nederland kent voor ons geen geheimen. Zo zijn wij honderd jaar geleden begonnen met paard en wagen in Barendrecht. En houden we nu met ruim 500 wagens en 1000 chauffeurs de voorraad van vele ketens en bedrijven op peil. We richten ons op Retail, palletdistributie, horeca en pharma. Onze klanten zijn o.a. Brocacef, Bakker, Picnic, Jumbo, Hema, Technische Unie en de Sligro. Euser is een echt familiebedrijf. Al meer dan 100 jaar staan wij voor betrouwbaarheid en persoonlijke aandacht. En bij ons ben jij nooit een nummertje, maar een waardevol teamlid. /p /p #J-18808-Ljbffr