Medisch manager

ppb24 uur per week | Regio Rotterdam | Zorg | Per direct /b /p pbSamen bouwen aan een toekomstbestendige organisatie /b /p pbHuisartsenposten Rijnmond is volop in ontwikkeling. We professionaliseren onze organisatie op meerdere fronten, met als ambitie om één toekomstbestendige organisatie te zijn. Een organisatie met een duidelijke koers, een samenhangende aansturing en heldere verantwoordelijkheden. Dit is nodig, want want in Rotterdam Rijnmond groeit de bevolking. Daardoor stijgt het aantal telefoontjes en consulten, en worden zorgvragen steeds complexer. /b /p pbTegelijkertijd krimpt de arbeidsmarkt. Het wordt steeds lastiger om voldoende huisartsen en triagisten te vinden. Verschillen in werkwijze tussen locaties maken het bovendien lastiger om echt als één team te functioneren — juist nu we elkaar hard nodig hebben. Als we goede en veilige spoedzorg willen blijven leveren, kunnen we niet blijven doen wat we altijd deden. /b /p pbDat we steeds meer als één geheel werken, zie je onder andere terug in de invoering van het Uniforme Triageproces. Hierdoor werken alle spoedposten volgens dezelfde uitgangspunten en werkwijze. Ook brengen we meer transparantie aan in onze structuur, zodat voor iedereen duidelijk is wie waarvoor verantwoordelijk is. Dit versterkt de bestuurbaarheid van onze organisatie. We sturen daarbij steeds meer op basis van data en inzichten, én werken tegelijkertijd aan een cultuur waarin samen leren en verbeteren centraal staat. /b /p pbMedische eindverantwoordelijkheid versterken /b /p pbBinnen deze ontwikkeling zetten we een belangrijke stap in het verder verankeren van de medische eindverantwoordelijkheid en het versterken van de samenwerking tussen de medische en operationele lijn. /b /p p24 uur per week /p pIJsselland, Rotterdam Zuid, Rotterdam Noord, Spijkenisse /p pbr/De Medisch Manager borgt dat de acute huisartsenzorg binnen HAP Rijnmond medisch-inhoudelijk verantwoord, uniform en toekomstbestendig is ingericht. De functie vormt het scharnier tussen beleid en dagelijkse praktijk door vastgesteld medisch beleid te vertalen naar uitvoerbare, eenduidige en operationeel geborgde kaders voor de HAP. Het succes van de functie blijkt uit uniforme werkwijzen, een goed functionerende PDCA-cyclus, en aantoonbare verbetering in de kwaliteit en veiligheid van de acute huisartsenzorg. /p pDe Medisch Manager is gepositioneerd binnen het medisch-inhoudelijk management van HAP Rijnmond, maakt onderdeel uit van MT Zorgbedrijf en neemt actief deel aan de Medische Raad. In deze functie rapporteer je aan de Medisch Directeur. De functie werkt structureel samen met de medisch directeur, afdeling Kwaliteit Veiligheid, locatiemanagers, teamleiders, (kernteam- en regie)artsen, OVD en triagisten en de medisch manager geeft functioneel leiding aan Verpleegkundigspecialisten en basisartsen. /p pJe bent ook onderdeel van het kernteam op twee locaties en verricht minimaal vier diensten per maand als kernteamarts (twee per locatie). /p h3b4 redenen om te gaan voor deze baan bij Huisartsenposten Rijnmond /b /h3 ul liEen sleutelrol in een dynamische organisatie met maatschappelijke impact. /li liSamenwerking met gedreven professionals in een collegiaal MT. /li liMarktconform salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO Huisartsenzorg /li liEen aanstelling van 24 uur per week, voor bepaalde tijd, met uitzicht op een vast dienstverband. /li liPersoonlijk levensfasebudget (PLB) en een eindejaarsuitkering van 8,33%. /li liHybride werkmogelijkheden na de inwerkperiode. /li liReiskostenvergoeding vergoeding op basis van werkelijke kosten 2 e klasse OV of € 0,23 per km (zowel woon-werk als zakelijk). /li liEen mobiele telefoon en laptop voor flexibel werken. . /li /ul pWat jij meebrengt: /p ul liRuime ervaring als huisarts binnen de huisartsenspoedzorg; /li liAantoonbare ervaring in het werken in een bestuurlijke en organisatorische context waarin overstijgende/ beleidsmatige werkzaamheden worden uitgevoerd; /li liBij voorkeur ervaring in meerdere rollen (kernteamarts, regiearts); /li liJe bent BIG-geregistreerd huisarts en beschikt over actuele kennis van de acute huisartsenzorg, triage, regievoering, en ketensamenwerking; /li liHuisarts zijn is een noodzakelijke voorwaarde om deze functie te kunnen vervullen; /li liAanvullende scholing op het gebied van leiderschap, veranderkunde, governance of kwaliteitsmanagement is gewenst; dit ondersteunt de functie maar vervangt niet de benodigde medische ervaring. /li liOverzicht en samenhang /li liRolvastheid en professionele oordeelsvorming: /li liVerbindende communicatie met impact /li liLerend, analytisch en reflectief vermogen /li liVerbindend en strategisch sensitieve communicatie /li liIntegraal en resultaatgericht organisatievermogen /li /ul h3Dit is Huisartsenposten Rijnmond /h3 pHuisartsenposten Rijnmond zorgt ervoor dat patiënten 24/7 terecht kunnen bij de huisarts voor spoedeisende zorg. Er werken bij ons circa 900 huisartsen en meer dan 300 overige medewerkers. Denk aan basisartsen, verpleegkundig specialisten, triagisten en stafmedewerkers.br/De 1,2 miljoen inwoners van Rotterdam-Rijnmond kunnen terecht bij de vier huisartsenspoedposten. Deze zijn te vinden in vier regionale ziekenhuizen. Vanuit het Centraal Bureauleveren we de overkoepelende ondersteuning.br/Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om heldere communicatie, intern en extern, en om collega’s die willen meebouwen aan de toekomst. /p pJe krijgt eerst een online intakegesprek /p pHet sollicitatiegesprek is op één van onze posten /p pVoor informatie kun je contact opnemen met de Medisch Directeur, Renée Kok, .br/ /p pDe procedure bestaat uit twee gesprekken en een assessment. /p /p #J-18808-Ljbffr