Human Resources Business Partner

ppSolaX Power, opgericht in 2012, zet zich in om klanten te ondersteunen bij de overstap naar schone energie en de afhankelijkheid van fossiele brandstoffen te verminderen. Als toonaangevende leverancier van zonne-omvormers en batterijopslagsystemen heeft SolaX een sterke aanwezigheid opgebouwd in Europa, Azië, Afrika en andere internationale markten. /ppMet meer dan 3.000 medewerkers wereldwijd blijven wij groeien en investeren wij in talent. Bij SolaX krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen binnen een internationale organisatie en een bijdrage te leveren aan de wereldwijde energietransitie. /ph3Functieomschrijving /h3pVoor onze vestiging in bHengelo /b zijn wij op zoek naar een ervaren bHR Business Partner (HRBP) /b. /ppAls lokale HR Business Partner ben je de strategische en operationele HR-partner voor het management en de medewerkers in Nederland. Je ondersteunt de volledige employee lifecycle en zorgt ervoor dat alle HR-processen voldoen aan de Nederlandse arbeidswetgeving en relevante regelgeving. Daarnaast werk je nauw samen met het Europese HR-team en het internationale hoofdkantoor om de verdere groei van onze organisatie te ondersteunen. /ph3Verantwoordelijkheden /h3ulliFungeren als strategische en operationele HR-partner voor managers en medewerkers. /liliBegeleiden van de volledige employee lifecycle, waaronder werving selectie, onboarding, performance management, talentontwikkeling, retentie en offboarding. /liliAdviseren van managers over arbeidsrechtelijke vraagstukken, personeelszaken en HR-beleid. /liliZorgdragen voor naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving, toepasselijke cao's (indien van toepassing), bedrijfsbeleid en HR-richtlijnen. /liliOpstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten, contractwijzigingen, proeftijdbeoordelingen, verbetertrajecten, disciplinaire procedures en beëindigingstrajecten. /liliOndersteunen van salarisrondes, performance management, succession planning en talentontwikkeling. /liliCoördineren van de maandelijkse salarisadministratie in samenwerking met externe payrollpartners. /liliBeheren van personeelsdossiers conform de AVG (GDPR) en overige wettelijke vereisten. /liliInitiëren en ondersteunen van medewerkerstevredenheidsprogramma's, trainingen en organisatieontwikkeling. /liliOnderhouden van goede relaties met medewerkers, leidinggevenden, externe HR-dienstverleners en relevante overheidsinstanties. /liliOndersteunen van lokale recruitmentactiviteiten en employer branding. /liliDeelnemen aan Europese HR-projecten en bijdragen aan de verdere optimalisatie van HR-processen. /liliSignaleren van ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt en hierover HR-advies uitbrengen aan het management. /liliEen afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde, Rechten, Psychologie of een vergelijkbare richting. /lilib3 jaar relevante HR-ervaring /b, bij voorkeur als HR Business Partner, HR Adviseur of HR Generalist. /lilibNederlands als moedertaal /b en uitstekende beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk. /liliUitgebreide kennis van de bNederlandse arbeidswetgeving /b, sociale zekerheid, arbeidsvoorwaarden, AVG (GDPR) en HR-compliance. /liliErvaring met arbeidsrechtelijke dossiers, performance management, disciplinaire procedures en arbeidsovereenkomsten. /liliErvaring met Nederlandse salarisadministratie en HR-administratieve processen. /liliSterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om stakeholders op verschillende niveaus te adviseren. /liliProactieve, zelfstandige en pragmatische werkhouding. /liliSterke organisatorische vaardigheden en het vermogen meerdere prioriteiten tegelijkertijd te beheren. /liliErvaring met de bOndernemingsraad (OR) /b en de bWet op de ondernemingsraden (WOR) /b. /liliErvaring binnen een internationale of multiculturele organisatie. /liliKennis van Nederlandse immigratieregelgeving, waaronder de bKennismigrantenregeling /b en tewerkstellingsvergunningen. /liliErvaring met HR-systemen zoals bAFAS, Nmbrs, Workday, SAP SuccessFactors /b of vergelijkbare HRIS-oplossingen. /liliErvaring binnen de duurzame energie-, productie- of technologiesector is een sterke pré. /li /ulh3Wij bieden /h3ulliEen marktconform salaris en een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. /liliEen prestatiegerichte bonusregeling. /liliDe mogelijkheid om te werken bij een van de wereldwijd toonaangevende bedrijven in duurzame energietechnologie. /liliEen internationale en professionele werkomgeving. /liliUitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. /liliFlexibele werkmogelijkheden. /liliEen zorgvuldig onboardingprogramma en diverse opleidingsmogelijkheden. /liliEen informele, dynamische en collegiale werksfeer. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr