HR Business Partner

Description

Bij Stantec zijn we dagelijks bezig met de grote uitdagingen van deze tijd. Hier draag jij indirect je steentje aan bij! Als HR business partner zorg jij in een groeiende en veranderende werkomgeving dat onze medewerkers met passie hun werk kunnen doen. Dat doe je door ons management en collega’s te ondersteunen, te adviseren en uit te dagen waar nodig. Je creëert een omgeving waarin onze mensen het beste uit zichzelf kunnen halen en verliest daarbij onze visie en waarden niet uit het oog!

Je bent een allround HR Business Partner en hebt ervaring met advisering op tactisch en strategisch niveau. Je krijgt er energie van om met veel verschillende HR projecten en onderwerpen tegelijk bezig te zijn. Zo ben je het ene moment bezig met het opzetten van een training voor onze leidinggevenden, ga je daarna een overleg in met de directie over een cultuurveranderingstraject om vervolgens de rest van de dag te werken aan een vitaliteitsplan voor het komend jaar. Tussendoor bel je nog met leidinggevenden die ad hoc vragen voor je hebben.

De komende jaren staan in het teken van de verdere ontwikkeling van onze organisatie. We zijn de afgelopen jaren flink gegroeid, zowel organisch als door overnames. Dit brengt naast een nieuwe dynamiek en veel kansen, ook uitdagingen met zich mee. Je krijgt als HR Business Partner HR verantwoordelijkheid voor één of meerdere business lines en fungeert als stevige gespreks- en sparringpartner voor de business line manager en leidinggevenden binnen de business line. Je bent betrokken bij strategievorming binnen de business line en belangrijke management beslissingen. Je weet te inspireren, bent daarmee goed op de hoogte van HR ontwikkelingen en trends. In je rol als HR Business Parter weet je bovendien wat er speelt binnen de organisatie, van waaruit je actief bijdraagt aan de ontwikkeling van nieuw HR beleid en HR instrumenten.

Jij investeert in een duurzame leefomgeving, wij investeren in jou
Je krijgt de ruimte om je ideeën te delen en initiatieven op te zetten, vraag ons vooral naar voorbeelden wat andere collega’s gerealiseerd hebben. Werken doe je op de tijden en de manier die het beste past bij jouw opdrachten en je privéleven. Naast professionele voordelen, krijg je ook een divers team aan collega’s waarmee we regelmatig leuke dingen doen. En die duurzame leefomgeving? Daar draag je direct aan bij, want voor elke nieuwe collega planten we twee nieuwe bomen.

En natuurlijk ook belangrijk: de cijfers. Op basis van een 40-urige werkweek krijg je:
- Een goed salaris, inclusief uitstekend pensioen en een eindejaarsuitkering.
- Geef flexibel invulling aan de besteding van (een gedeelte van) je secundaire arbeidsvoorwaarden met jouw persoonlijk keuzebudget.
- 28 vakantiedagen, met de mogelijkheid om verlofdagen te (ver)kopen.
- Een thuiswerkregeling: we verzorgen een goede werkplek bij je thuis en je ontvangt maandelijks een netto internetvergoeding á €36,10.
- Flexibel werken: op één van onze kantoren in Arnhem, Delft, Eindhoven of Oosterhout en ook hybride vanuit huis.
- Een leuke baan van 32, 36 of 40 uur in de week.

Verder lezen over hoe we het hebben geregeld? Dat kan hier:

Qualifications

Jouw kwaliteiten als gewaardeerde HR Business partner
Jij wil het beste uit jezelf en uit je werk halen. Steeds weer die extra stap zetten. Er is veel ruimte voor ambitieuze ideeën en die neem jij mee. Dankzij jouw werkervaring en doortastendheid ben jij in staat om ons management mee te nemen in ontwikkelingen, teamleden te begeleiden en te helpen ontwikkelen.

Wat verder belangrijk is:
- Minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van HRM met bijbehorend werkniveau;
- Minimaal 5 jaar ervaring in een rol als HR Business Partner of vergelijkbaar;
- Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden en je bent organisatiesensitief;
- Uitstekende analyse-, planning en organisatievaardigheden;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (mondeling en schriftelijk).

Ben je heel enthousiast om HR Business Partner te worden, maar herken je jezelf niet in alle bovengenoemde punten? Bel dan met Tim Basten, HR Manager via Toon telefoonnummer , hij kan met je bespreken wat de mogelijkheden zijn.

About Stantec

Hoi, wij zijn Stantec
Een duurzame Nederlandse leefomgeving werkelijkheid maken, daar gaat ons hart sneller van kloppen. Denk aan de energietransitie versnellen, toekomstbestendige ruimtelijke ontwikkeling, een gezonder milieu, betrouwbare ondergrondse infrastructuur. Met slimme en creatieve oplossingen. Door te bedenken, te adviseren en te realiseren voor onze opdrachtgevers. Zo geven we duurzame verandering vorm. Dat doen we wereldwijd met 28.000 collega’s, en hier in Nederland met bijna 400 adviseurs en experts. Uiteraard zijn we in onze eigen organisatie ook actief bezig om onze carbon footprint slim te verminderen. Zo zijn we volledig CO₂-neutraal en scoren al 5 jaar hoog op ADP-klimaatleiderschap.

Als HR Business Partner word jij onderdeel van het Continental Europe HR team bestaande uit 12 teamleden met verschillende expertises verspreid over Nederland, België en Italië. Naast deze landen, werk je ook vanuit Nederland voor onze kantoren in Turkije, Tsjechië, Slowakije en Duitsland. Ongeacht ervaring, wil iedereen het beste uit zichzelf en het team halen. Jij hebt ongetwijfeld ambitieuze ideeën voor vooruitgang. Dus laat je stem horen, samen met jou kunnen we echte verandering vormgeven. Daarvoor krijg je de vrijheid om je eigen werk in te richten, jij weet tenslotte zelf hoe je het beste resultaat levert. Laat maar zien waar je voor staat.

Meer weten over onze cultuur? Leer meer op:

Additional Information

Haal het beste uit jezelf en je werk als HR Business Partner. Word vormgever van duurzame verandering!

Solliciteer nu of stuur je CV en motivatiebrief naar Het emailadres op sjobs.brassring.com bekijken.

Heb je nog vragen over deze functie? Bel of mail dan met Tim Basten, als HR Manager vertelt hij je graag alles wat je wilt weten!
Tel: Toon telefoonnummer
Mail: Het emailadres op sjobs.brassring.com bekijken

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.