Adviseur Informatiebeveiliging en privacy

ppAls adviseur informatiebeveiliging en privacy bij de NVWA speel je een cruciale rol in het waarborgen van de veiligheid van de gegevens en systemen die de publieke gezondheid en dierenwelzijn beschermen. Jij zorgt ervoor dat de organisatie voldoet aan de hoogste standaarden van informatiebeveiliging en privacy, zodat de NVWA haar taken in een veilige en verantwoorde digitale omgeving kan uitvoeren. Je levert een belangrijke bijdrage aan het beschermen van persoonsgegevens en andere gevoelige informatie binnen het publieke domein. /p pIn deze functie werk je nauw samen met de Chief Information Security Officer (CISO) en de Chief Privacy Officer (CPO) om beveiligingskaders zoals ISO 27001 en AVG toe te passen in de dagelijkse praktijk. Je vertaalt privacy- en beveiligingsmaatregelen naar werkbare oplossingen voor de NVWA organisatie. Daarnaast geef je adviezen over beveiligingsstrategieën en begeleid je risicoanalyses om mogelijke kwetsbaarheden in de informatievoorziening tijdig te signaleren en aan te pakken. /p pJe zorgt ervoor dat de noodzakelijke maatregelen voor privacy en informatiebeveiliging worden geïmplementeerd en nageleefd en speelt een actieve rol bij incidenten en bewustwording. Je hebt contact met zowel interne als externe stakeholders, en zorgt ervoor dat alle belangen en risico’s zorgvuldig worden afgewogen. /p h3Kerntaken /h3 ul liImplementeren en toetsen van privacy- en informatiebeveiligingsmaatregelen. /li liUitvoeren van risicoanalyses en het geven van adviezen. /li liBetrokken bij het opstellen en uitvoeren van het beveiligingsplan. /li liBijdragen aan de bewustwording rondom informatiebeveiliging. /li liSamenwerken met diverse interne en externe partijen om risico’s te beheersen. /li /ul pZet jouw expertise in voor een veiligere en transparantere toekomst. /p ul liArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd /li li1 jaar /li liHet salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur. /li /ul h3Dit bieden we nog meer /h3 h3Individueel Keuze Budget /h3 pJe krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage. /p h3Vakantiedagen /h3 pPer jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof /p h3Reiskostenvergoeding /h3 pJe ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding. /p pIndien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken. /p h3Verlofregelingen /h3 pVoor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. /p h3Pensioen /h3 pDe Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP. /p h3Extra toeslagen en vergoedingen /h3 pVoor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst. /p h3Dit vragen wij /h3 pWe zoeken een professional die analytisch sterk is en complexe vraagstukken praktisch kan oplossen. Je hebt een proactieve houding, werkt zorgvuldig en denkt mee met de organisatie. Je bent communicatief vaardig en kunt zowel in teamverband als zelfstandig verantwoordelijkheid nemen voor de implementatie van beveiligingsmaatregelen en compliance. Flexibiliteit en initiatief zijn voor jou vanzelfsprekend. /p ul liJe hebt een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in informatiemanagement. /li liJe hebt minimaal 5 jaar ervaring in het werkveld van informatiebeveiliging. /li liJe beschikt over kennis en ervaring met ISO 27001, ISO 27002 (BIO) en de AVG. /li liJe hebt aantoonbare ervaring met ICT en risicomanagement. /li liJe hebt aanvullende opleidingen in informatiebeveiliging (bijv. CISM, CISSP) en bij voorkeur in Privacy (bijv. CIPP/E). /li liErvaring met aanpalende onderwerpen zoals Wpg, NIS2, Cloudverwerking, AI en mobiel werken is een pré. /li /ul pCompetenties: /p ul lianalyseren /li lioordelesvorming /li lisamenwerken /li liplannen en organiseren /li liinitiatief /li /ul pLijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? /p pDe NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht(culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid. /p h3Hier kom je te werken /h3 pHet Security Office is een nieuw team binnen de afdeling Sturing Risicobeheer (SR), onderdeel van de directie Interne Organisatie. In het Security Office zijn zo’n 15 medewerkers vanuit de beveiligingsdomeinen integrale, informatie- en fysieke beveiliging en privacy bij elkaar gebracht. /p ul liActueel houden van het overzicht van te beschermen belangen van de NVWA, met name de vitale en kritische processen en systemen van de NVWA. /li liProactief zoeken naar risico’s en inventariseren, analyseren en beoordelen van beveiligings- en spionagerisico’s op deze te beschermen belangen. En vervolgens adviseren over te nemen beveiligingsmaatregelen. /li liOntwikkelen en coördineren van beleid en kaders op het gebied van integrale beveiliging, persoonsbeveiliging en spionagedreiging, fysieke beveiliging, informatiebeveiliging en privacy en het ondersteunen van de implementatie en naleving hiervan. /li li Binnen de NVWA toezien op de naleving van dit beleid en deze kaders, door onder andere plannen hieraan te toetsen. /li liGevraagd en ongevraagd adviseren van de Chief Security Officer (CSO), Chief Information Officer (CIO) en het verantwoordelijk lijnmanagement op genoemde gebieden. /li liIn voorkomende gevallen zorgdragen voor persoonlijke beveiliging van NVWA-medewerkers. /li liVerantwoordelijk voor de registratie van beveiligingsincidenten en de afhandeling hiervan. /li liVergroten van het beveiligingsbewustzijn binnen de NVWA. /li liOndersteunen strategisch en tactisch/operationeel risicomanagement. /li /ul pBinnen het team opereren een aantal zelfstandige beveiligingsfuncties: de beveiligingscoördinator, Chief Information Security Officer, Chief Privacy Officer en privacyfunctionaris Wpg. /p pWe vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend. /p pMaar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet. /p pWat doet de NVWA? De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving. /p pWij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa. /p pWaar staat de NVWA voor? De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu. /p pDe Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend. /p pWij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden. /p pAls toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in. /p h3Bijzonderheden /h3 ul liDe sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode. /li liVoor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. /li liBetreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd. /li liBetreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband. /li liBetreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband. /li liEen online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces. /li liEen competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure. /li liEen uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD). /li liAcquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. /li liWij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen bna de sluitingsdatum /b met een reactie. /li liReageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’. /li /ul h3Over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering /h3 pDoor het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid. /p h3Meer informatie over de sollicitatieprocedure /h3 pNederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en gaje direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieveorganisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werkleuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren. /p /p #J-18808-Ljbffr