HR-adviseur

ppbEen afdelingsmanager schuift bij je aan met een vraag over de ontwikkeling en het werkplezier binnen het team. Tijdens het gesprek merk je dat achter de eerste vraag meer speelt. Je luistert, vraagt door, bekijkt beschikbare HR-data en weegt verschillende belangen af. Daarna leg je duidelijk uit wat je ziet en welke keuzes mogelijk zijn. Je helpt de manager om een haalbare keuze te maken en coacht waar nodig bij de volgende stappen. Op een ander moment werk je aan HR-beleid, begeleid je een verandertraject of leid je een HR-project. In deze brede functie combineer je advies, coaching, beleid, projecten en vernieuwing. Zo draag je bij aan sterke teams, betrokken medewerkers en goede patiëntenzorg. Past deze brede HR-rol bij jou? Dan maken we graag kennis met je. /b /ph3Wat ga je doen? /h3pAls HR-adviseur ben je een vast aanspreekpunt en stevige sparringpartner voor afdelingsmanagers binnen het ziekenhuis. Je kent hun afdelingen, weet wat er speelt en helpt hen om goede keuzes te maken voor medewerkers, teams en de organisatie. Daarbij schakel je tussen vragen uit de dagelijkse praktijk, tactische vraagstukken en beleidsontwikkeling. /ppJe wacht niet af, maar signaleert ontwikkelingen en kansen. Je onderzoekt wat er werkelijk speelt, onderbouwt jouw advies met data en vertaalt dit naar een voorstel dat in de praktijk werkt. Afhankelijk van het vraagstuk ben je adviseur, coach of projectleider. /ph3Concreet betekent dit dat je: /h3ulliLeidinggevenden adviseert en coacht bij verschillende HR- en organisatievragen; /liliHen helpt om een werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich ontwikkelen, verantwoordelijkheid nemen en met plezier werken; /liliOntwikkelingen en HR-data analyseert en vertaalt naar duidelijke adviezen en concrete verbeteringen; /liliAdviseert over de inrichting en ontwikkeling van teams en organisatieonderdelen; /liliHR-beleid, processen en werkwijzen ontwikkelt, invoert en evalueert; /liliHR-projecten leidt en verbeteringen en veranderingen begeleidt; /liliSamen met collega’s onderzoekt hoe data, digitalisering, HR-technologie en AI kunnen bijdragen aan slimmer en beter werken. /li /ulh3Onze afdeling /h3pAls HR-team helpen we medewerkers, leidinggevenden en teams om zich te blijven ontwikkelen. We zoeken actief contact met de afdelingen, geven deskundig en praktisch advies en werken samen aan de verdere ontwikkeling van ons beleid, onze processen en onze dienstverlening. /ppJe komt terecht in een betrokken team waarin we verantwoordelijkheid nemen, kennis delen en elkaar helpen bij lastige vraagstukken. We blijven leren en staan open voor nieuwe ideeën en technologie. Tegelijk houden we van humor, kunnen we relativeren en lachen we veel met elkaar. Die combinatie van deskundigheid, betrokkenheid en werkplezier maakt ons team een fijne plek om te werken. /ph3Samen werken aan passende zorg /h3pBij Ziekenhuis Gelderse Vallei werk je met ongeveer 2.600 deskundige en zorgzame collega’s. Goede patiëntenzorg begint bij medewerkers die hun werk goed en met plezier kunnen doen. Als HR-adviseur help jij leidinggevenden om daarvoor de juiste voorwaarden te creëren. Je draagt bij aan sterke teams, de ontwikkeling van medewerkers en een organisatie die klaar is voor de toekomst. Daarbij krijg je de ruimte om mee te denken, richting te geven en samen met anderen verbeteringen in gang te zetten. “Goede zorg maken we samen. Door dichtbij de patiënt te blijven, goed samen te werken en met durf vooruit te kijken, bouwen we aan zorg die past bij vandaag én morgen.” /ph3Wat wij bieden /h3ulliEen jaarcontract voor 36 uur per week, vanaf 1 januari 2027, met de intentie dit om te zetten naar een vast contract. /liliSalaris in FWG 55 volgens de CAO Ziekenhuizen: minimaal € 3.903,- maximaal € 5.503,- bruto per maand (bij 36 uur). Je inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. /lili8,33% eindejaarsuitkering, 8,33% vakantietoeslag en pensioenopbouw bij PFZW. /liliEen brede functie met ruimte om mee te denken en bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van HR binnen ons ziekenhuis. /liliAantrekkelijke extra’s die passen bij Voeding, Bewegen en Slaap, zoals korting op sportabonnement of matras, plus voordeel op een fiets, tablet of laptop en een studiekostenvergoeding. /liliRuimte om te leren: (online) cursussen en scholing binnen jouw vakgebied. /liliLekker en makkelijk: je kunt gebruikmaken van ons personeelsrestaurant met dagverse producten. /liliOverige arbeidsvoorwaarden conform CAO Ziekenhuizen. /li /ulh3Wat breng je mee? /h3pJouw inzichten en adviezen helpen ons om de zorg en de organisatie te blijven vernieuwen. Dat vraagt om durf: je stelt vragen, geeft jouw professionele mening en onderzoekt samen met anderen wat beter of slimmer kan. Je combineert een scherpe analyse met een praktische aanpak en houdt oog voor de mensen om wie het gaat. Wat verwachten we van jou in deze functie? /ph3Opleiding en ervaring /h3ulliJe hebt een afgeronde hbo-opleiding HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding. /liliEen aanvullende post-hbo-opleiding binnen een HR-vakgebied is mooi meegenomen. /liliJe hebt ruime ervaring als HR-adviseur binnen een grote of complexe organisatie. /liliJe hebt ervaring met het adviseren en coachen van leidinggevenden /liliJe hebt ervaring met organisatie-inrichting, waaronder een logisch functiegebouw, en met verandertrajecten en beleidsontwikkeling. /li /ulh3Vakkennis en vaardigheden /h3ulliJe analyseert HR-data en vertaalt ingewikkelde vraagstukken naar duidelijke adviezen en concrete voorstellen. /liliJe kunt HR-beleid ontwikkelen en helpen om dit in de praktijk goed te laten werken. /liliJe kunt een HR-project of verandertraject organiseren en begeleiden. /liliJe bent nieuwsgierig naar AI, digitalisering en andere technologische ontwikkelingen binnen HR. /liliJe communiceert duidelijk en overtuigend, zowel in gesprekken als op papier. /li /ulh3Samenwerken en organiseren /h3ulliJe bent een stevige gesprekspartner en schakelt makkelijk tussen verschillende belangen en niveaus. /liliJe luistert goed, stelt kritische vragen en bespreekt ook een ander standpunt als dat nodig is. /liliJe ziet kansen, neemt initiatief en zet ideeën om in concrete acties. /liliJe werkt zelfstandig en zoekt actief de samenwerking met collega’s binnen en buiten HR. /li /ulh3Wat kun je verwachten? /h3pNa je sollicitatie bekijken we je brief en cv zorgvuldig. Zien we voldoende aanknopingspunten? Dan nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek. /ph3Nog vragen? /h3pNeem dan gerust contact op met Inge Tromp, afdelingsmanager HR Advies, via . Zij vertelt je graag meer. /ppDeze vacature staat zowel intern als extern open. Interne collega’s krijgen bij gelijke geschiktheid voorrang. Zodra er een passende kandidaat solliciteert, plannen we direct een gesprek. /ppJe ontvangt altijd een reactie op je sollicitatie. Soms komt onze mail in je spambox terecht, dus check die ook even. /ppbAcquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. /b /p /p #J-18808-Ljbffr