Regiodirecteur

pWil jij richting geven aan een regio waar goede zorg, sterke teams en toekomstgerichte ontwikkeling samenkomen? Je brengt koers en samenhang, geeft ruimte aan leiderschap en maakt vanuit samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid Gemiva’s motto waar: Zien wat wel kan. Krijg jij energie van het verbinden van mensen, zorg en bedrijfsvoering en weet je vanuit vertrouwen én daadkracht beweging te creëren? /p pDan is de rol van Regiodirecteur Krimpenerwaard bij Gemiva een mooie volgende stap. /p h3Over Gemiva /h3 pGemiva ondersteunt mensen met een beperking om een zo goed en gewoon mogelijk leven te leiden. Met ruim 5.000 cliënten, 3.400 medewerkers, 1.200 vrijwilligers en meer dan 200 locaties in Zuid-Holland is Gemiva een grote, betrokken zorgorganisatie. Samenwerking, cliëntfocus en een no-nonsense mentaliteit kenmerken de organisatie. /p pOnder de strategische koers Zien wat wel kan! werkt Gemiva aan toekomstbestendige zorg. De organisatie investeert onder meer in eigen regie voor cliënten, sterke netwerken, goed werkgeverschap, geschikt vastgoed en innovatie. De kern blijft daarbij onveranderd: warme, persoonlijke en toegankelijke ondersteuning voor iedereen die dat nodig heeft. /p h3De functie /h3 pAls Regiodirecteur Krimpenerwaard ben je integraal verantwoordelijk voor de ontwikkeling en resultaten van de regio. Krimpenerwaard is een geografisch uitgestrekte, relatief kleine en hechte regio met een eigen karakter en een breed palet aan zorg en ondersteuning. De regio ondersteunt ruim 250 cliënten met wonen, dagactiviteiten en ambulante begeleiding. Ruim 200 medewerkers zetten zich dagelijks in voor goede en passende zorg. /p pAls Regiodirecteur rapporteer je rechtstreeks aan de Raad van Bestuur en geef je direct leiding aan 8 locatiemanagers. Daarbij ben je integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, medewerkers, financiën en bedrijfsvoering. Je brengt de locatiemanagers in positie en stimuleert eigenaarschap en resultaatverantwoordelijkheid. /p pJe staat voor een stevige veranderopgave. Je bouwt voort op wat er is en geeft tegelijkertijd richting aan de veranderingen die nodig zijn om de regio duurzaam te versterken. Je brengt focus en samenhang aan, maakt keuzes wanneer belangen of prioriteiten uiteenlopen en houdt koers op de afgesproken resultaten. Daarbij combineer je daadkracht met zorgvuldigheid: je betrekt mensen, creëert draagvlak waar dat kan en biedt duidelijkheid wanneer dat nodig is. Je bent zichtbaar en toegankelijk, weet wat er speelt en blijft dicht bij cliënten, medewerkers en locatiemanagers. Vanuit die nabijheid geef je leiding: verbindend waar het kan, richtinggevend waar het moet. /p pNaast je regionale verantwoordelijkheid neem je een organisatiebrede portefeuille of opgave binnen Gemiva op je en kun je optreden als opdrachtgever of voorzitter van programma’s en stuurgroepen. Daarmee draag je actief bij aan de ontwikkeling van Gemiva als geheel. Je werkt nauw samen met collega-regiodirecteuren, de Raad van Bestuur en de Senior Managers van de stafafdelingen. Voor HR, Finance, Vastgoed, Communicatie en Zorgbemiddeling zijn vaste aanspreekpunten aan de regio verbonden. /p h3De uitdaging /h3 pMet het Toekomstplan Krimpenerwaard ligt er een duidelijke koers om de regio verder te versterken en toekomstbestendig te maken. De zorgvragen worden complexer en vragen om deskundige en stabiele teams. Tegelijkertijd ligt er een concrete opgave om de bedrijfsvoering en financiële resultaten structureel te verbeteren. Daarbij is er onder meer aandacht voor het terugdringen van externe inzet en het versterken van de personele basis. /p pDe beweging naar doelgroepclusters speelt hierin een belangrijke rol. Door zorg, expertise, teams en huisvesting gerichter rond cliëntgroepen te organiseren, ontstaat een stevigere basis voor passende zorg, continuïteit en een gezonde bedrijfsvoering. Als Regiodirecteur zet je samen met de locatiemanagers en medewerkers de ingezette beweging voort. Daarbij combineer je zakelijkheid en resultaatgerichtheid met de betrokken en mensgerichte cultuur van Gemiva. /p h3Wat ga je doen? /h3 ul liSamen met je team zorg je ervoor dat cliënten, ook als hun behoeften veranderen, kunnen blijven rekenen op goede zorg en begeleiding die bij hen past en waarin de waarden van Gemiva voelbaar zijn. /li liSturen op kwaliteit en veiligheid van zorg, personele inzet, bedrijfsvoering en financiële resultaten en daarin een duurzame balans realiseren. /li liRichting geven aan de veranderopgave en zorgen dat plannen op het gebied van zorg, financiën, huisvesting, teams en organisatie daadwerkelijk worden uitgevoerd. /li liPrioriteiten stellen, voortgang bewaken en waar nodig bijsturen, zodat afspraken leiden tot merkbare en duurzame resultaten. /li liLocatiemanagers ruimte en vertrouwen geven, hen versterken in hun leiderschap en duidelijkheid bieden wanneer dat nodig is. /li liAls lid van het management medeverantwoordelijkheid dragen voor Gemiva als geheel. /li liGemiva vertegenwoordigen richting gemeenten, het zorgkantoor en regionale partners en investeren in duurzame samenwerking. /li /ul h3Wat breng je mee? /h3 pDeze rol past bij een ervaren integraal leider die strategische denkkracht, veranderkracht en nabijheid combineert. Je houdt overzicht, brengt samenhang aan en weet mensen mee te nemen. Je geeft ruimte waar dat kan en bent duidelijk en besluitvaardig waar dat nodig is. /p ul liAcademisch werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een relevante opleiding in bijvoorbeeld zorgmanagement, bedrijfskunde of bestuurskunde. /li liAantoonbare ervaring in een integrale eindverantwoordelijke rol binnen een complexe zorgorganisatie. /li liRuime ervaring met het aansturen en ontwikkelen van leidinggevenden en met het realiseren van organisatieverandering. /li liBedrijfsmatige en financiële scherpte: je doorgrondt financiële, personele en zorginhoudelijke informatie en vertaalt die naar heldere keuzes en concrete resultaten. /li liEen verbindende en coachende leiderschapsstijl, gecombineerd met besluitvaardigheid, organisatiesensitiviteit en bestuurlijke scherpte. /li liEen sterke externe oriëntatie en het vermogen om duurzame relaties op te bouwen met gemeenten, financiers, samenwerkingspartners en andere stakeholders. /li liJe communiceert helder en zorgvuldig en begrijpt dat verandering verschillende perspectieven met zich meebrengt. Je luistert, betrekt medewerkers, cliënten en verwanten bij ontwikkelingen en biedt tegelijkertijd richting en duidelijkheid. /li /ul h3Wat brengt Gemiva jou? /h3 pGemiva biedt je een betekenisvolle directierol waarin je zichtbaar verschil kunt maken voor cliënten, medewerkers en de ontwikkeling van zowel de regio als Gemiva als geheel. Je krijgt ruimte om samen met betrokken collega’s richting te geven aan toekomstbestendige zorg, met de strategische koers van Gemiva als basis. /p ul liEen contract voor 36 uur per week. /li liSalaris conform CAO Gehandicaptenzorg, FWG 75. /li liRuimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen. /li liWerken in een betrokken, toegankelijke en mensgerichte organisatie, met ruimte voor initiatief, samenwerking en professionele verantwoordelijkheid. /li /ul h3Reageren kan tot en met 26 oktober 2026 /h3 pDe gesprekken bij Movimento vinden plaats in week 42 tot en met 44.br/In week 46 vinden de selectiegesprekken plaats.br/In week 47 vindt het verdiepende gesprek plaats.br/In week 48 vindt het adviesgesprek plaats.br/Doelstelling is om de procedure vóór 1 december 2026 af te ronden.br/ /p #J-18808-Ljbffr