Performance Management Expert

Cosun is een internationale agrarische coöperatie die al ruim 125 jaar bestaat en in handen is van zo’n 8.000 telers van suikerbieten. Het is ons doel bij te dragen aan een plezierige, voedzame en circulaire wereld door met elkaar alles uit onze gewassen te halen en het goed te doen voor huidige en toekomstige generaties. Cosun is georganiseerd in meerdere businessgroepen, namelijk Cosun Beet Company, Aviko, Cosun Ingredients & Duynie.

Binnen Cosun en onze businessgroepen, implementeren wij een nieuw Target Operating Model met als drie complementaire onderdelen: business, centre of excellence en shared service centre. Met dit model bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie. HR maakt hier onderdeel van uit. Door expertise te bundelen en processen te standaardiseren, versterken we kwaliteit, transparantie en naleving van wet- en regelgeving. Binnen HR speelt het centre of excellence een centrale rol in het ontwikkelen van beleid, kaders en standaarden die de hele organisatie ondersteunen.

Context en wat ga je doen?

Binnen het HR centre of excellence ontwikkelt en stuurt het team op richtinggevende, organisatiebrede kaders op basis van strategische prioriteiten, marktontwikkelingen en wet- en regelgeving. Het CoE fungeert als inhoudelijk kompas en architect voor HR-beleid en borgt samenhang, consistentie en schaalbaarheid over alle businessgroepen heen.

De Performance Management Expert maakt onderdeel uit van het HR centre of excellence. Vanuit deze centrale expertrol geef je richting aan hoe performance management binnen Cosun is ingericht en toegepast. Je werkt organisatie breed voor circa 4.000 FTE en zorgt voor samenhang, consistentie en kwaliteit over de verschillende Business Groepen heen. Je rapporteert aan de Manager Talent & Learning en werkt nauw samen met HR‑experts, HR Business Partners en de business.

Als HR Performance Management Expert ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, door ontwikkelen en implementeren van een samenhangend performance management framework dat aansluit bij de strategie en cultuur van de organisatie. Je zorgt ervoor dat doelen, competenties, feedback en beoordeling op een consistente manier zijn ingericht en dat performance‑uitkomsten logisch verbonden zijn met ontwikkeling, beloning en organisatieprestaties.

Wat je concreet doet binnen de organisatie

• Je ontwikkelt een integraal performance management framework met duidelijke doelen, competenties en prestatienormen voor alle organisatieniveaus
• Je richt gestructureerde processen in voor het stellen, volgen en beoordelen van individuele en teamdoelen
• Je ontwikkelt en borgt methodieken voor continue feedback, zoals check‑ins, zelfevaluaties, één‑op‑één gesprekken en 360‑graden feedback
• Je faciliteert kalibratiesessies om consistentie en eerlijkheid in performancebeoordelingen te waarborgen
• Je werkt samen met Talent, Learning en Total Rewards om performance‑uitkomsten te vertalen naar talentbeslissingen, beloning, promotie en erkenning
• Je ondersteunt bij het zorgvuldig documenteren van onderpresteren en het opstellen en uitvoeren van performance improvement plans
• Je definieert KPI’s om individuele, team‑ en organisatieprestaties inzichtelijk te maken
• Je ondersteunt managers en medewerkers bij het effectief gebruik van performance‑tools en ‑processen door passende communicatie te verzorgen
• Je reikt faciliteiten aan waarmee lijnmanagers in staat zijn kwalitatief hoogwaardige performance gesprekken te voeren.
• Je voert externe benchmarks uit en vertaalt best practices naar toepasbare oplossingen voor de organisatie

Wat je meebrengt

• Een afgeronde masteropleiding en/of relevante certificeringen op het gebied van Performance Management, Total Rewards, Compensation & Benefits of HR‑strategie
• Minimaal 5 jaar ervaring in performance management, talentontwikkeling of HR‑strategie, bij voorkeur in een internationale of matrixorganisatie
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van organisatiebrede HR‑kaders en ‑processen
• Het vermogen om inhoudelijke expertise te verbinden met de praktijk van managers en HR‑collega’s
• Sterke communicatieve en relationele vaardigheden

Wanneer je succesvol bent

Je bent succesvol wanneer performance management binnen de organisatie als helder, consistent en ondersteunend wordt ervaren en zichtbaar bijdraagt aan doelrealisatie, ontwikkeling en organisatie‑effectiviteit.

Wat bieden wij jou

• Salarisindicatie: Een salaris tussen €5.706 en €7.608 bruto per maand (o.b.v. 40 uur)
• Hybride werken, met standplaats Breda
• Een centrale expertrol met impact op de gehele organisatie
• De mogelijkheid om richting te geven aan performance management binnen een nieuw organisatiemodel.
• Intensieve samenwerking met HR‑experts, HR Business Partners, de business en het shared service center
• Ruimte om expertise verder te verdiepen en best practices te vertalen naar organisatiebrede standaarden

Interesse?

Heb je vragen of wil je meer weten over deze rol?

Dan kun je terecht bij: Het emailadres op jobs.smartrecruiters.com bekijken

Ben je geïnteresseerd in deze functie? Dan nodigen we je uit om te solliciteren en zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet!

*Een assessment/case kan onderdeel uitmaken van het proces.