Manager Dag-en Nachtopvang

ph3Wat ga je doen? /h3 pAls Afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor het functioneren van de gehele afdeling. Je bewaakt de vastgestelde middelen op het gebied van personeel, financiën en materiaal en zorgt voor een optimale inzet hiervan. Je geeft leiding aan je team en draagt zorg voor de professionele ontwikkeling van medewerkers, waarbij je hen coacht en regelmatig overleg voert, zowel individueel als in groepsverband. Je onderhoudt contacten met externen, zoals de gemeente en ketenpartners, en zorgt ervoor dat de ondersteuning aan deelnemers wordt geleverd volgens de indicatie-afspraken. Je bewaakt de kwaliteit en effectiviteit van de zorg en streeft continu naar verbetering. Daarnaast ben je resultaatgericht en stuur je op de KPI’s van de afdeling. Je ontwikkelt beleid en bent verantwoordelijk voor de implementatie daarvan. Je volgt interne en externe ontwikkelingen en integreert deze in je werk, waarbij je veranderingen vormgeeft en medewerkers hierin actief betrekt. /p pJe hebt een positief christelijke levensovertuiging, die je concreet maakt in je gedrag. Als voorbeeldfunctie binnen het team straal je betrokkenheid en integriteit uit. In deze veelzijdige rol combineer je strategisch inzicht met een coachende en verbindende leiderschapsstijl, gericht op het behalen van resultaten en het bevorderen van een hoogstaande kwaliteit van zorg. /p pDoorgaan waar anderen stoppen. Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Werken met passie en impact, vanuit ons christelijk geloof. Dat is werken bij het Leger des Heils. /p h3Dit ben jij /h3 ul liJe hebt een relevante Hbo-opleiding afgerond (Social Work, SPH, MWD, etc), bij voorkeur is deze aangevuld met een managementopleiding /li liJe hebt ervaring als leidinggevende in het sociale domein /li liJe bent 36 uur per week beschikbaar /li liJe bent bereid om bereikbaarheidsdiensten te draaien /li liJe hebt een zakelijke instelling, zonder de kenmerkende mensgerichtheid van het Leger des Heils uit het oog te verliezen /li liJe kunt bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren /li liJe bent christen (katholiek, protestant of anders) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: /li /ul h3Dit bieden wij /h3 ul libSalaris: /b CAO Sociaal Werk schaal 10 (minimaal € 4.088 en maximaal €6.454 bruto per maand bij 36-urige week /li libContract: /b 12 maanden voor 36 uur per week met de intentie daarna een vast dienstverband /li libOntwikkeling: /b met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen /li libReiskostenregeling: /b kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan /li libExtra's: /b 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en €75 sportbudget per jaar /li /ul h3Over het Leger des Heils /h3 pHet Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op LegerdesHeils.nl. /p h3Afdelingsinformatie /h3 pDe locatie aan de Wilhelminastraat in Haarlem biedt dag- en nachtopvang voor dak- en thuislozen met complexe zorgvragen, zoals verslavingsproblematiek en geestelijke gezondheidsproblemen. De opvanglocatie biedt 37 plekken, met in de wintermaanden extra capaciteit voor winteropvang. De focus ligt op continuïteit en kwaliteit wat gecombineerd wordt met intensieve begeleiding om de zelfredzaamheid van de cliënten te bevorderen. Het team werkt nauw samen met ketenpartners zoals de GGD, Brijder en Humanitas om een geïntegreerde aanpak te bieden. De komende jaren ligt er een uitdagende transformatieopdracht om de zorg op deze locatie te vernieuwen en te verbeteren, passend bij de regionale aanpak van dakloosheid. Innovatieve zorgmodellen worden geïntroduceerd om de deelnemers te helpen hun leven op orde te krijgen en zelfstandig te wonen. /p /p #J-18808-Ljbffr