Growth Lead (FTE)

ppHerFuture is een data-driven app gebouwd rondom een community van 9.000+ bèta vrouwen met een bereik van 55,000+ en klanten zoals Deloitte, ING Bank, Rabobank en Heineken. In 2,5 jaar tijd zijn we uitgegroeid tot de grootste speler binnen ons gebied, en we groeien keihard door. /p pWe zijn VC-backed, actief in Nederland, breiden uit naar de UK, en runnen alles met een lean team dat sterk leunt op automation om snel te kunnen bewegen. Ons team is data-driven en obsessed met efficientie: we kijken continu naar hoe we processen beter, slimmer, sneller kunnen inrichten. Handmatig werk proberen we zoveel mogelijk te vermijden: wat we kunnen automatiseren, automatiseren we, terwijl we oog blijven houden voor het menselijke aspect. /p h3De rol /h3 pWe zoeken een Growth Lead. Deze persoon is verantwoordelijk voor de overall groei van de organisatie. In een startup is dat elke week weer anders. Dat kan betekenen: je helpt de community verder groeien, beheert klanten, bouwt en optimaliseert ads en social strategy, zoekt actief naar kansen om verder uit te breiden en te groeien, denkt aan partnerships die ons merk kunnen versterken: kortom, alles wat met groei te maken heeft. Je werkt continu data-driven en weet precies waar de groei vandaan komt en waar die vastloopt. Je zorgt voor groei in de community, in events, in sales, in klanten: alles wat met groei te maken heeft, ben jij obsessed mee. /p pHet is een strategische én operationele rol. Je denkt mee over waar we naartoe groeien, en je voert het (deels) zelf uit. In een klein team is er geen "dat valt niet onder mijn takenpakket." Je stroopt je mouwen op en pakt aan wat nodig is. /p pGrote verantwoordelijkheid met weinig hiërarchie. Je opereert als een soort cofounder: eigenaarschap over groei, met de ruimte om dat zelf vorm te geven. Dat vertaalt zich ook naar de beloning: naast salaris (EUR 45-52K incl 8% vakantiegeld) krijg je stock appreciation rights (SARs), waarmee je meeprofiteert van de waarde die je zelf helpt creëren. /p ul liContinu data-driven werken: metrics volgen, patronen zien, bijsturen. Wat gaat goed, wat kan beter, waar laten we kansen liggen? Waar zitten de quick wins (en hoe implementeer je die) en waar moeten we strategisch naar kijken? /li liGroei van de community, events, sales en klantenbestand aanjagen /li liKansen voor groei signaleren buiten je eigen kanaal, en er direct op acteren /li liStrategisch meedenken over groei én operationeel de uitvoering doen /li liBestaande klanten beheren en laten groeien /li liPaid ads opzetten, beheren en optimaliseren /li /ul h3Wie zoeken we? /h3 ul liJe hebt minimaal 2 jaar FTE werkervaring binnen sales, recruitment, marketing of growth /li liIemand die data-driven werkt en groei kan vertalen naar concrete acties /li liGevoel voor data, en een neus voor waar processen efficiënter kunnen: jij ziet handmatig werk liever verdwijnen dan dat je het erbij neemt /li liIemand die verantwoordelijkheid pakt zonder dat die eerst wordt toegewezen /li liSterk in zowel strategie als uitvoering /li liVandaag bedacht, volgende week uitgevoerd: jij vindt het heerlijk om nieuwe initiatieven snel uit te rollen en te testen /li /ul h3Fijn als je ervaring hebt met het volgende, maar geen vereiste: /h3 /p #J-18808-Ljbffr