HR Business Partner

pAls HR Business Partner bij het Interprovinciaal Overleg (IPO) kijk je vooruit, bouw je actief mee aan de toekomst en maak je impact. Je haalt energie uit verandering en weet strategie te vertalen naar concrete acties die de organisatie verder brengen. Geef jij richting aan ontwikkeling, neem je eigenaarschap over het schrijven én ontwikkelen van HR-beleid, en ben je de verbindende schakel tussen organisatiedoelen en medewerkers? Dan is deze vacature iets voor jou! /pbrHeeft u de juiste vaardigheden en ervaring voor deze functie? Lees verder om erachter te komen en dien uw sollicitatie in.brpbDit zijn wij /b Werken bij Vereniging het Interprovinciaal Overleg (IPO) betekent bijdragen aan iets groters. Als koepelorganisatie van de twaalf provincies werken we dagelijks aan oplossingen op regionaal, nationaal en Europees niveau die Nederland vooruithelpen. We ondersteunen provincies bij vraagstukken als netcongestie, woningbouw, natuur en stikstof. Dat doen we via drie organisatieonderdelen die elkaar versterken: het IPO in Den Haag, BIJ12 in Utrecht en het Huis van de Nederlandse Provincies (HNP) in Brussel. Je werkt samen met betrokken collega's in een dynamisch netwerk van overheden en maatschappelijke organisaties, in een open sfeer met ruimte voor eigen initiatief. /ppbHet team /b Je komt terecht in het HR-team van circa 8 tot 10 collega's. Ons team heeft een teamleider die rechtstreeks onder de algemeen directeur valt en aansluit bij het MT-overleg. Dit zorgt ervoor dat prioriteiten en koers vanuit de directie direct vertaald worden naar het team en wij als team waardevolle input kunnen leveren. We werken hard en maken ook regelmatig ruimte voor een persoonlijk gesprek of een gezellig moment. /ppbJouw rol en impact als HR Business Partner /b Als HR Business Partner bouw je samen met je collega's aan de toekomst van de organisatie, die momenteel midden in een ontwikkeling zit. Jij bent de verbindende schakel tussen HR en de organisatie: je ziet wat er speelt, stelt de juiste prioriteiten en houdt de lange termijndoelen in het vizier. Je draagt bij aan de verdere professionalisering van HR en versterkt de rol als strategisch partner. /ppIn deze rol adviseer je managers over uiteenlopende en soms complexe HR-vraagstukken, zoals talentontwikkeling, verzuim en de implementatie van cao-wijzigingen. Je bent een stevige en volwaardige sparringpartner die richting geeft, uitdaagt en bijdraagt aan gedragen besluitvorming. /ppDaarnaast neem je regie op het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van HR-beleid en bewaak je hierbij de samenhang en kwaliteit. Je vertaalt strategie en beleid naar concrete, duurzame oplossingen voor de praktijk, waarmee je bijdraagt aan organisatieontwikkeling en optimaal presterende teams. Binnen het HR-team werk je nauw samen met collega's. Ook hier ben je een sparringpartner: je denkt graag mee en haalt daar energie uit. /ppHoe kan jouw werkdag eruitzien? Je start de dag in Den Haag met een kop koffie en even bijkletsen met collega's. Om 10.00 uur staat het overleg met de HR Business Partners gepland. Jij hebt vooraf enkele punten toegevoegd, waaronder een innovatief idee dat bijdraagt aan het aanbrengen van structuur in de samenwerking met MT-leden. Je neemt regie, bespreekt het voorstel met het team en weet iedereen mee te nemen in jouw visie. Na het overleg werk je dit idee verder uit in een concreet voorstel. /ppHierna neem je samen met collega's even de tijd voor lunch. In de middag heb je een periodiek overleg met de manager van het fysiek domein. Je bespreekt niet alleen lopende zaken, maar adviseert ook op strategische thema's zoals duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling. Terug van overleg vraagt een collega HR Business Partner jouw hulp. Ze loopt vast in een proces van het nieuwe arbobeleid dat jullie samen schrijven. Jij denkt graag mee en samen zoeken jullie naar manieren om het proces soepeler te laten verlopen. /ppHet is tijd om de trein naar huis te nemen. Comfortabel eerste klas werk je aan een voorstel voor een nieuwe inpassing van een aantal functies van een afdeling, zodat dit in de toekomst beter aansluit bij de ontwikkeling van onze organisatie. Bijna op je eindstation sluit je voldaan je laptop. /ppbDit bieden wij /b /pulliEen dienstverband voor 32 tot 36 uur per week (0,89 tot 1 fte) van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren. /liliEen salaris van minimaal € 4.513,02 en maximaal € 6.369,30 bruto per maand (afhankelijk van ervaring, salarisschaal 11 IPO - CAO provincies) op basis van 36 uur per week. /liliNaast je salaris een individueel keuzebudget (IKB) van 22,37%. Dit is inclusief o.a. 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering. Het IKB kan maandelijks worden uitgekeerd of worden gespaard. Je kunt het IKB inzetten voor verschillende doelen, bijvoorbeeld het aflossen van een studieschuld bij DUO tot maximaal € 1.250,- per kalenderjaar, gedurende maximaal 6 jaar. /liliVolledige eerste klas OV-vergoeding voor woon-werkverkeer. /liliEen moderne, open én flexibele werkomgeving op loopafstand van Den Haag Centraal Station en Utrecht Centraal Station. /liliPersoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. /liliEen ABP-pensioen. /liliEen eigen laptop- en mobiele telefoonregeling. /li /ulpbDit breng je mee /b /ppJij bent een ervaren HR-professional die MT-leden overtuigt en meeneemt in jouw adviezen. Je hebt een kritische blik en zet dit om in constructieve feedback. Je weet strategisch HR-beleid te vertalen naar praktische oplossingen. Je kunt gemakkelijk schakelen met verschillende partijen. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend, maar jij durft ook zelfstandig keuzes te maken en daarvoor te staan. Je bent gewend te werken in organisaties die continu in beweging zijn. Jij bent iemand die goed kan organiseren en graag naar het resultaat werkt. Bovendien ben jij flexibel ingesteld en vind je het niet erg om in zowel Utrecht als Den Haag te werken. /pulliEen afgeronde HR-opleiding (of vergelijkbaar) op minimaal hbo-bachelor niveau. /liliMinimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen een rol als HR-adviseur/HR Business Partner in een veranderende omgeving. /liliErvaring en affiniteit met het schrijven van beleid. /liliUitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden. xgiwjmb /liliInzicht in de bedrijfsprocessen binnen de organisatie. /liliKennis van relevante wet- en regelgeving en cao. /li /ulVaardighedenulliJe beheerst Nederlands /li /ulOpleidingpHBO /ppbKom jij werken als HR Business Partner bij IPO? /b /ppbSalarisomschrijving /b /ppIn overeenstemming /pbr