Afdelingshoofd Sociaal Beleid

Voor de gemeente Breda zoeken we een Afdelingshoofd Sociaal Beleid.

Startdatum: 01-11-2026
Einddatum: 30-04-2027 met optie tot verlenging
Uren per week: 32

De afdeling Sociaal Beleid werkt integraal aan belangrijke maatschappelijke opgaven in Breda. De afdeling ontwikkelt strategisch beleid en verbindt dit met de praktijk van inwoners en uitvoerende professionals. Daarbij wordt intensief samengewerkt met andere afdelingen, uitvoeringsketens, bestuur en partners in de stad.

Als interim afdelingshoofd maak je deel uit van het management van het sociaal domein. Je geeft leiding aan de leidinggevenden binnen de afdeling en bent strategisch adviseur en sparringpartner voor directie en bestuur. Je bewaakt de samenhang tussen inhoud, organisatie en bestuurlijke besluitvorming.

Je werkt samen met collega-afdelingshoofden, managers, programmamanagers en beleidsprofessionals. Buiten de gemeentelijke organisatie onderhoud je relaties met maatschappelijke organisaties, uitvoeringspartners en andere betrokkenen. Jij brengt deze verschillende werelden bij elkaar.

De afdeling is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om leiderschap met lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, bestaande patronen bespreekbaar te maken en richting te geven aan een toekomstbestendige positionering van Sociaal Beleid.

Werken voor Breda. Dat geeft meer dan voldoening.

In deze interim-opdracht werk je aan vraagstukken die ertoe doen. Jouw leiderschap zorgt voor continuïteit en duidelijkheid. Met jouw analyse en advies help je de organisatie om een duurzame keuze te maken voor de toekomstige positie en leiding van de afdeling.

Functiebeschrijving

Je vervult tijdelijk de rol van afdelingshoofd Sociaal Beleid. Je brengt rust, geeft richting en zorgt dat lopende maatschappelijke opgaven bestuurlijk, inhoudelijk en organisatorisch geborgd blijven. Tegelijkertijd onderzoek je wat de afdeling nodig heeft om ook in de toekomst haar rol goed te kunnen vervullen.

De opdracht kent twee gelijkwaardige onderdelen. Je geeft leiding aan de afdeling en adviseert over de toekomstige inrichting en positionering. Je kijkt daarbij naar wat goed gaat, waar knelpunten ontstaan en welke keuzes nodig zijn om de afdeling verder te versterken.

In deze rol:

• Geef je richting aan de afdeling en zorgt voor bestuurlijke, organisatorische en inhoudelijke continuïteit;
• Geef je coachend en resultaatgericht leiding aan de leidinggevenden binnen de afdeling;
• Stimuleer je eigenaarschap, professionele ontwikkeling en samenwerking;
• Stuur je met de leidinggevenden op het portfolio, prioriteiten, capaciteit en kwaliteit;
• Bewaak je de bijdrage van de afdeling aan de planning-en-controlcyclus;
• Treed je op als ambtelijk opdrachtgever voor relevante opgaven binnen het sociaal domein;
• Adviseer je directie en bestuur over maatschappelijke opgaven, beleidskeuzes en uitvoerbaarheid;
• Versterk je de samenwerking met andere afdelingen, uitvoeringsketens en partners in Breda;
• Breng je de huidige opdracht, governance, positionering, sturing en samenwerking van de afdeling in beeld;
• Voer je gesprekken met directie, bestuur, management, medewerkers en interne en externe partners;
• Analyseer je welke leiderschapsopgave de afdeling de komende jaren heeft;
• Werk je realistische scenario's uit voor de toekomstige invulling van de rol;
• Lever je een concreet en gedragen advies op voor het structurele functieprofiel en de daaropvolgende werving;
• Leg je besluiten, aandachtspunten en vervolgstappen zorgvuldig vast voor de toekomstige leiding.

Je start met een korte diagnostische fase. Vervolgens stel je samen met de opdrachtgever en betrokkenen een heldere opdrachtagenda op. Je maakt voortgang, dilemma's en besluitpunten zichtbaar. Zo combineer je dagelijkse sturing met analyse en bouw je gedurende de opdracht aan draagvlak voor jouw eindadvies.

Na zes maanden is de afdeling stabiel en herkenbaar aangestuurd. Er ligt een heldere diagnose van de opdracht, positionering, governance, samenwerking en leiderschapsopgave. Ook ligt er een onderbouwd toekomstadvies met keuzes, consequenties en randvoorwaarden.

Functie-eisen

Je bent een ervaren interim-manager en organisatieadviseur. Je overziet snel wat een afdeling nodig heeft en weet in korte tijd vertrouwen en gezag op te bouwen. Je luistert naar verschillende perspectieven, maar durft ook duidelijke keuzes te maken.

Je bent verbindend en benaderbaar, zonder jouw onafhankelijke positie te verliezen. In een politiek-bestuurlijke omgeving beweeg je zorgvuldig en overtuigend. Je begrijpt dat maatschappelijke opgaven, organisatorische belangen en bestuurlijke besluitvorming nauw met elkaar verbonden zijn.

Je brengt rust wanneer dat nodig is, creëert beweging waar dat mogelijk is en houdt steeds het resultaat van de opdracht voor ogen. Ook in stevige gesprekken blijf je constructief en duidelijk.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Je beschikt over wo werk- en denkniveau;
• Je hebt aantoonbare ervaring in een eindverantwoordelijke leidinggevende rol;
• Je hebt ervaring binnen een politiek-bestuurlijke of vergelijkbaar complexe organisatie;
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven;
• Je hebt ervaring met advisering over governance, positionering of organisatie-inrichting;
• Je hebt aantoonbare affiniteit met het sociaal domein;
• Je kunt strategische en bestuurlijke vraagstukken snel doorgronden;
• Je bent een ervaren gesprekspartner voor directie, bestuur, management en professionals;
• Je bent strategisch, analytisch, verbindend en resultaatgericht;
• Je kunt verschillende belangen en afhankelijkheden vertalen naar heldere keuzes;
• Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en sterke adviesvaardigheden;
• Je communiceert complexe onderwerpen duidelijk en begrijpelijk.

Arbeidsvoorwaarden

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 8.500,- en € 9.500,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.