HR Adviseur

Voor de Politie zoeken wij een HR Adviseur. Je wordt tijdelijk ingezet als ervaren HR-adviseur binnen het P&O/HRM-werkveld om de HR-dienstverlening op peil te houden nadat enkele collega’s zijn vertrokken of tijdelijk afwezig zijn.
Je ondersteunt de organisatie bij het laten landen van nieuwe medewerkers en het opvangen van tijdelijke bezettingsgaten.

Jouw rol
Je fungeert als stevige gesprekspartner voor leidinggevenden op strategisch en tactisch niveau en levert praktische, uitvoerbare HR-ondersteuning binnen het account.
Je beoordeelt de urgentie van HR-vraagstukken, leidt zaken waar nodig door naar de juiste specialisten en maakt HR-dienstverlening bespreekbaar en uitvoerbaar binnen de organisatie.
Je stemt regelmatig af met leidinggevenden en werkt samen met collega-HR-adviseurs binnen de regio; deelname aan structureel overleg behoort tot je taken.

Jouw verantwoordelijkheden

• Advies en ondersteuning aan leidinggevenden bij strategische en tactische HR-vraagstukken.
• Prioriteren en doorzetten van urgente HR-zaken naar de juiste interne spelers.
• Opzetten en borgen van HR-dienstverlening binnen het account zodat processen werkbaar en uitvoerbaar zijn.
• Ondersteuning bij inwerktrajecten van nieuwe medewerkers en tijdelijke vervanging van HR-collega’s.
• Samenwerken met collega-HR-adviseurs en deelnemen aan reguliere afstemmingsoverleggen.

Jouw profiel

• Minimaal 10 jaar relevante HR-ervaring; ervaring binnen de politieorganisatie heeft sterke voorkeur vanwege bijzondere rechtspositionele regelingen (bijv. BARP).
• HBO-diploma.
• Aantoonbare ervaring als HR-adviseur op BVS-B niveau of vergelijkbaar binnen P&O/HRM.
• Ervaring met organisatieveranderingsvraagstukken is een pré.
• Kennis van strategische personeels- en organisatieontwikkeling is gewenst.

Competenties

• Je bent een stevige gesprekspartner voor sectorhoofden en teamchefs en kunt op strategisch en tactisch niveau adviseren.
• Je kunt urgentie van vraagstukken adequaat inschatten en deze efficiënt doorgeleiden naar de juiste spelers.
• Je werkt samen met leidinggevenden en collega-HR-adviseurs en draagt actief bij aan afstemming en continuïteit van de dienstverlening.
• Je bent praktisch ingesteld en zorgt dat advies leidt tot uitvoerbare oplossingen binnen bestaande HR-kolommen.
• Je bent flexibel in de manier van werken en bereid om waar nodig op locatie aanwezig te zijn en te reizen.

De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk; denk na hoe je jouw kennis en achtergrond kunt inzetten om diversiteit en inclusie te versterken binnen het team.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal 10 jaar HR-ervaring, bij voorkeur ervaring binnen de politieorganisatie, inclusief kennis van bijzondere rechtspositionele regelingen zoals het BARP
• Je beschikt over een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC, of je hebt minimaal twee jaar relevante ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau
• Je bent bereid en in staat een screening (type BO) te ondergaan

Functie-wensen

• Het is een pré als je ervaring hebt met relevante regelgeving (bijvoorbeeld BARP).
• Bij voorkeur heb je kennis van Strategische Personeels- en Organisatieontwikkeling.
• Het is een pré als je ervaring hebt met organisatieveranderingsvraagstukken.

Extra Informatie

• Aantal uur 32 - 36
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 22-10-2026
• Opleidingsniveau HBO