Strategisch adviseur HR & Beleid

ppTijdelijk met uitzicht op vast dienstverband /ppOrganisatie : /ppSWO De Wolden Hoogeveen /ppVakgebied : /ppPersoneel en Organisatie /ppSalarisschaal : /pp1 jaar /ppReageren tot : /ppFunctieomschrijving /ppWil jij richting geven aan de HR-opgaven van onze organisatie? Heb jij visie, senioriteit en het vermogen om strategie om te zetten in praktische stappen? Dan zoeken wij jou! /ppbHet team HRM is onderdeel van het netwerk Concern van de samenwerkingsorganisatie (SWO). Voor zowel de gemeente Hoogeveen als voor de gemeente De Wolden leveren we maatwerk. Bouw mee aan de toekomst van stad én platteland. /b /ppbDe organisatie bestaat vanaf 1 januari 2025 uit een tweehoofdige directie, vijf netwerken (Concern, Informatie, Bestuur, Sociaal en Openbare Ruimte) en daarbinnen diverse teams. Vanaf dat moment gaat de SWO werken vanuit een nieuwe sturingsfilosofie. Daarin staan, vanuit onze kernwaarden Vertrouwen, Verbinding en Eigenaarschap (VVE), aandacht voor de mens en sturen op resultaat centraal. /b /ppAls Adviseur HR-strategie beleid werk je aan de grote HR-vraagstukken van vandaag én morgen. Je kijkt verder dan bestaande structuren en helpt ons ontdekken wat de organisatie nu echt nodig heeft. Je bent een stevige sparringpartner voor directie, DNO en het HR-team waarbij je richting geeft aan op koers en samenhang. Het gaat je van nature goed af om proactief de dialoog te openen. Je stelt vragen die nog niet eerder zijn gesteld, verkent nieuwe perspectieven en helpt zo beweging en ontwikkeling binnen de organisatie op gang te brengen. /ppJij denkt organisatiebreed over vakgebieden heen en je legt moeiteloos verbindingen. Je onderzoekt voortdurend hoe mens, cultuur, leiderschap, structuur, bedrijfsvoering en dienstverlening elkaar beïnvloeden en gezamenlijk bijdragen aan de opgave van de organisatie. /ppJe werkzaamheden omvatten: /pulliRichting geven aan de HR-opgave in relatie tot de organisatieopgaven; /liliOntwikkelen van een duidelijk HR-visie op onderwerpen zoals duurzame inzetbaarheid, aantrekkelijk werkgeverschap, (digitaal) leiderschap en onze interne HR-dienstverlening; /liliActief de samenwerking opzoeken binnen en buiten de organisatie om innovatie en wendbaarheid te vergroten; /liliRegie voeren op organisatiebrede HR-programma’s en projecten; /liliSamenhang bewaken tussen de verschillende HR-thema’s en expertises; /liliVertalen van strategie naar praktijk met duidelijk, uitvoerbare voorstellen en beleid; /liliProactief adviseren van directie en DNO en het brengen van nieuwe perspectieven; /liliContinu onderzoeken en spiegelen van hoe mens, cultuur, leiderschap en structuur in de praktijk bijdragen aan de koers van de organisatie en dit bespreekbaar maken; /liliAdvisering aan de WOR bestuurder; /liliSPP inzetten om personeelsvraagstukken te vertalen naar toekomstgerichte scenario’s, de directie en DNO adviseren over richting en keuzes, en strategische verkenningen uitvoeren die de organisatie helpen anticiperen op ontwikkelingen en koersvast te blijven; /liliRegie voeren op cultuur en leiderschapsontwikkelingen. /li /ulh3Werken vanuit waarden /h3pBij de SWO werken we vanuit drie kernwaarden: /pulliVertrouwen; /liliEigenaarschap. /li /ulh3Wat vragen wij? /h3pJe bent iemand die senioriteit moeiteloos combineert met tactische wendbaarheid. Je denkt vooruit, ziet wat er nodig is en durft bestaande patronen te challengen, altijd op een manier die verbindt en beweging creëert. Je brengt een visionaire blik maar blijft tegelijk realistisch en dicht bij de praktijk. Je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering zonder de essentie uit het oog te verliezen. /ppJe bent nieuwsgierig en hebt een onderzoekende houding waarbij je actief de samenwerking op zoekt. Je stelt kritische vragen en daagt collega’s uit om verder te denken. Je verbindt mensen, perspectieven en thema’s, en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes die de organisatie verder helpen. /ppDaarnaast vragen wij: /pulliWO werk- en denkniveau, aangevuld met een hbo- of wo opleiding en aantoonbare expertise op het gebied van strategisch HRM, organisatiekunde of organisatieontwikkeling; /liliAantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke organisatie en inzicht in bestuurlijke en organisatorische belangen; /liliErvaring met projectmatig of programmatisch werken en het aansturen van organisatie brede verandertrajecten; /liliErvaring met SPP en de advisering daarvan; /liliHet talent om visie om te zetten in concrete stappen. /li /ulh3Jouw toekomstige collega's /h3pHet team HRM maakt onderdeel uit van het netwerk Concern en bestaat in totaal uit 20 collega's. Je vormt samen met één andere Adviseur HR-strategie beleid het strategische HR-duo binnen het team. Samen met de HR-adviseurs, salarisadministratie en verschillende expertisefuncties vormen we een dynamisch, servicegericht en daadkrachtig team met de ambitie om de best mogelijke HR-dienstverlening aan de organisatie te verlenen. Mede hierdoor werken we niet alleen vanaf onze standplaats Hoogeveen maar ook in Zuidwolde. /ph3Wat bieden wij? /h3pWij bieden een prettige werksfeer in een team van enthousiaste professionals, waarbij kwaliteit voorop staat. /ppDe functie is ingedeeld in schaal 11 (max. bruto €6.422) per maand bij een fulltime dienstverband, salarispeil1 juli 2026. Je wordt ingeschaald op basis van je ervaring. /ppJe krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van die bij goed functioneren wordt omgezet naar een vaste aanstelling. /ppbHet maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze inwoners. /b /p /p #J-18808-Ljbffr