Opleidingsplek op de Hybride Leerafdeling

Leer jij het beste in de praktijk en wil je de controle hebben over jou leerproces? Dan is dit iets voor jou!



Wat ga je doen?
De Zorggroep en Gilde Opleidingen zijn samen een nieuwe uitdaging aangegaan. In September 2021 zijn we gestart met een hybride leerafdeling. Dit vindt plaats op afdeling Olijf in D’n Horstgraaf gelegen binnen het mooie Auxiliatrixpark in Venlo. Hybride betekent dat we school en beroepspraktijk bij elkaar organiseren. Het is een nieuwe manier van opleiden waarbij je werken en leren op een natuurlijke wijze met elkaar verbindt. Hier krijg je bijvoorbeeld onderwijs van je docent op de werkvloer. Met deze nieuwe onderwijsvorm ben je dat nog beter voorbereid voor het werken en blijven leren in de zorg.


Afdeling Olijf is een afdeling waar zorg gegeven wordt aan jonge mensen met dementie. Anders dan we gewend zijn wordt het grootste deel van het team vormgegeven door collega’s in opleiding onder begeleiding van een aantal gediplomeerde zorgmedewerkers. Als collega in opleiding mag je nieuwsgierig zijn en je eigen leerproces vormgeven, je speelt in op waar je op dat moment tegen aan loopt en koppelt hier meteen de theorie aan. Op deze manier kan je het geleerde meteen weer toepassen in de praktijk en meteen leren van een situatie.


Op deze hybride leerafdeling hebben we momenteel meerdere opleidingsplekken beschikbaar. Instroom is gedurende het hele jaar mogelijk!



Hoe zorgen wij voor jou?
Werken bij de Zorggroep betekent werken binnen een grote organisatie waar de cliënt centraal staat. Je kunt erop rekenen dat zaken goed geregeld zijn en alles wat je nodig hebt om goede en warme zorg te leveren voorhanden is. Heb jij je carrière pad al uitgestippeld of weet je nog niet precies welk pad je gaat bewandelen? Bij De Zorggroep ben je van harte welkom! Werken in de ouderenzorg betekent dat jij je rugzak vult met waardevolle ervaring in bijvoorbeeld organiseren, klantgerichtheid en zelfstandigheid. Dat is in iedere volgende baan mooi meegenomen. Over een paar jaar klaar voor een volgende stap of opleidingstraject? Laat het ons weten! Heb je jouw droombaan bij De Zorggroep gevonden en heb je het helemaal naar je zin? Daar worden we blij van. Het is jouw carrière, dus jij staat centraal.


We bieden je een opleiding op maat aangepast aan jouw vraag, studieboeken en materialen betalen wij (de aanschaf van de laptop is voor eigen rekening). Je krijgt een contract voor minimaal 24 uur per week, in overleg kan er gekeken worden of hierin maatwerk geleverd kan worden. Je salaris is afhankelijk van je huidige dienstverband bij De Zorggroep of een leerlingensalaris volgens de CAO VVT.


Dat jij je elke dag met hart en ziel inzet voor het wel en wee van de cliënten is een beloning dubbel en dwars waard.


Daarom ontvang je bovenop je salaris:

• Vakantiegeld (8%) en een vaste eindejaarsuitkering (8,3%)
• Focus op Positieve Gezondheid; zo zijn we een rookvrije organisatie en krijg je toegang tot onze Smart Health app met oplossingen om duurzaam inzetbaar te zijn en te blijven
• Interessante secundaire voorwaarden zoals een fietsplan, fitnessplan en de mogelijkheid om verlofuren te kopen of verkopen
• Leuke kortingen op mode, elektronica, dagjes uit en meer via “Benefits at Work”
• Na diplomering ontvang je een contract voor onbepaalde tijd en wordt jouw inzet ieder jaar gewaardeerd met een trede omhoog binnen jouw functieschaal

Wat maakt jou de juiste collega in opleiding?
Jij staat je mannetje, bent een kordate beslisser en je leert het beste door werken en leren te combineren op de werkvloer. Je gaat actief opzoek naar informatie en onderneemt actie als je iets wilt leren waarbij je begeleiding en hulp vraagt aan zowel de werkbegeleider als de docent. Je bent zelfstandig maar kunt ook samenwerken in teamverband, flexibel en geduldig. Ook kun je je eigen grenzen bewaken en aangeven, we verwachten een actieve en open leerhouding.


Verder:

• ben je in het bezit van een VMBO-kader diploma of een diploma op minimaal niveau 1 (zorg of niet-zorg) of je doet nu een BOL zorg opleiding en wil de overstap maken naar BBL;
• ben je flexibel inzetbaar en bereid om ook in de avonduren, weekenden en op feestdagen te werken
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden, kan reflecteren op eigen handelen en je leerproces vorm geven.

Enthousiast geworden?
Geïnteresseerd of sta je open voor een oriënterend gesprek of meeloopdag? Dan leren we je
graag kennen! Solliciteer direct via onze website of neem bij vragen contact op met een van onze recruiters via Het emailadres op zorgnetlimburg.nl bekijken



Selectieprocedure
De selectieprocedure voor opleiden op de hybride leerafdeling bestaat uit een beoordeling van je motivatiebrief en je cv. Na een telefonische screening vindt er een selectiegesprek plaats. Een talenttest wordt afgenomen, waarbij je getoetst wordt op cognitieve vaardigheden, motivatie en begeleidingsbehoefte. Daarnaast vragen we twee referenties op. Pas als we dit allemaal compleet hebben kunnen we aangeven of je kunt starten. Een meeloopdag op de afdeling behoort tot de selectieprocedure.



Het is niet toegestaan om deze vacature en de daarin vermelde contactgegevens te gebruiken voor
acquisitiedoeleinden.



De Zorggroep
Werken bij De Zorggroep


Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving. Samen met jou durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek binnen De Zorggroep kan zijn.


Samen begint met jou.


Als grootste zorgaanbieder in Noord- en Midden-Limburg bieden wij een breed aanbod van diensten. Met thuiszorg en vele woon- en zorglocaties bieden we ondersteuning, zorg en specialistische behandeling aan iedereen die dat nodig heeft. Werken vanuit Positieve Gezondheid staat bij ons centraal. Dat betekent dat het accent niet op de ziekte of beperking ligt, maar op de mensen zelf: op hun veerkracht en hun mogelijkheden. Wij willen bijdragen aan een vitale gemeenschap, waarin mensen zelfredzaam en bovenal gelukkig zijn. Samen met 5000 medewerkers en onze 2200 vrijwilligers zetten we ons dagelijks in voor dit ideaalbeeld. Onze medewerkers willen iets voor een ander kunnen betekenen. Daarom bieden wij talloze mogelijkheden waarin ze zowel zichzelf als het vak kunnen ontwikkelen. Zo hebben we een medezeggenschapsraad, maar bijvoorbeeld ook een PAR (professionele adviesraad). De PAR geeft onafhankelijk, gevraagd en ongevraagd advies aan raad van bestuur over actuele werkinhoudelijke onderwerpen zoals het rookbeleid en kwaliteitsindicatoren. Op deze manier kunnen medewerkers ook echt een bijdrage leveren en datgene doen waar hun hart ligt.