Recruitment Business Partner

pp’s Ochtends, vroeg uit de veren. De eerste zonnestralen. Dauw op het gras. Misschien wel het mooiste moment van de dag. De dag ligt nog open. Hét moment waarop je alle vrijheid voelt om er jouw dag van te maken. Dát is het gevoel wat je als bRecruitment Business Partner /b dagelijks mag ervaren bij RSC. /p pBij RSC krijg je de vrijheid, de flexibiliteit en het vertrouwen om je eigen initiatieven en ideeën in te brengen en uit te voeren bij onze gerenommeerde opdrachtgevers. Bij ons werk je op projectbasis op verschillende locaties, mét de zekerheid van een vast contract. Je stemt jouw werkzaamheden af op jouw persoonlijke situatie, waar jij je prettig bij voelt. Je vrij voelen; dat is waar het bij ons om draait. Samen met je collega’s ben je niet alleen bezig met het nu, maar focussen we ons op morgen. We zetten net dat stapje extra en durven anders te denken. /p h3Functie informatie /h3 pWe zoeken een nieuwe bRecruitment Business Partner /b! Bij RSC heb je de vrijheid, vertrouwen en flexibiliteit om je eigen stempel te drukken op de recruitmentprocessen van onze opdrachtgevers. Je weet als geen ander de doorvertaling te maken van strategie naar tactisch en operationeel. Hierbij neem jij alle stakeholders mee en maak je hen enthousiast over de koers die jullie in gaan slaan. Met de juiste recruitmentstrategie ga jij het verschil maken in de huidige complexe arbeidsmarkt. /p pVerder heeft deze functie wel een aantal hoofdtaken, maar er is ook veel ruimte voor eigen initiatief, eigentijdse inzichten en ideeën. Zo blijf je uitgedaagd en geïnspireerd. /p h3Recruitmentstrategie /h3 pIn samenwerking met het managementteam ontwikkel je zelfstandig recruitmentstrategieën om processen te optimaliseren en constant te verbeteren. /p h3Employer branding /h3 pDoor nieuwe initiatieven te ontwikkelen en implementeren, bouw jij aan een sterkere identiteit van jouw opdrachtgever. /p h3Leveranciersmanagement /h3 pDoor contact te onderhouden met andere leveranciers van wervingsdiensten, garandeer jij dat de kwaliteit aan kandidaten voor jouw vacatures hoog is. /p h3Stakeholdermanagement /h3 pJij bent het aanspreekpunt voor de hiring managers van jouw opdrachtgevers, adviseert hen bij de werving en selectie van kandidaten en zorgt ervoor dat alle processen soepel verlopen. /p ul liEen salaris tussen de €4.000 en €5.000 op fulltimebasis, met een uitstekende pensioenregeling. /li liEen werkweek van 40 uur, maar minder werken is bespreekbaar. /li liMet een persoonlijk opleidingsbudget krijg je veel ruimte voor eigen ontwikkeling. /li liThuis, bij de opdrachtgever of bij ons op het kantoor: Jij bepaalt je werkplek. /li liEen elektrische auto, een telefoon en een laptop van de zaak, allen privé te gebruiken. /li liEen organisatie met groei- en toekomstperspectief /li liDe mogelijkheid om de organisatie en de inhoud van je eigen werk zelf verder mee vorm te geven /li liEen bachelorsdiploma met minimaal 3 jaar ervaring in de arbeidsbemiddeling, bij voorkeur in de technische sector. /li liUitstekende communicatievaardigheden. /li liEen sterk vermogen om prioriteiten te stellen bij het uitvoeren van meerdere taken tegelijk. /li liKennis van relevante wet en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en arbeidsmarkt. /li /ul pEnthousiast geworden? Heb je nog vragen? Neem dan contact met mij op. Ik kijk graag samen met jou naar de mogelijkheden. Je bereikt mij op mijn mobiele nummer 06 – voor een belletje of WhatsApp. Je cv kun je mailen naar /p /p #J-18808-Ljbffr