HR Business Partner (Interim opdrachten)

ppBij BMC geloven we dat effectieve overheden en organisaties in de publieke sector cruciaal zijn. Als ervaren HR Business Partner lever je een directe bijdrage aan hun succes door mens en strategie optimaal met elkaar te verbinden. /p pAls HR Business Partner bij BMC treed je in vaste dienst en word je de cruciale, strategische schakel bij diverse opdrachtgevers binnen de publieke sector. Je werkt op interim basis aan uitdagende opdrachten waarin je de kans krijgt om op directieniveau mee te denken over organisatieontwikkeling, veranderprocessen en strategische personeelsplanning. /p pJouw expertise is van waarde bij: /p ul libGemeenten en Provincies: /b Omgevingsdiensten, lokale teams en samenwerkingsverbanden. /li libRijksoverheid: /b Ministeries en uitvoeringsorganisaties. /li libMaatschappelijke Instellingen: /b Onderwijs-, Zorg- en Corporatiesector. /li liWaterschappen. /li /ul pOns hoofdkantoor is gevestigd in Amersfoort, maar jouw werkterrein is landelijk. Onze accountmanagers zorgen voor de perfecte match tussen jouw kracht, ambities en de beschikbare vragen van onze opdrachtgevers. /p h3Voorbeeldopdrachten als HR Business Partner /h3 ul libStrategisch HR-adviseur bij een Regionale Samenwerkingsorganisatie (8 maanden): /b Je bent de sparringpartner voor de directie bij een organisatieverandering. Je ontwerpt en implementeert een nieuw duurzaam inzetbaarheidsbeleid, begeleidt leiderschapsteams bij cultuurverandering en vertaalt de meerjarenstrategie naar een heldere Strategische Personeelsplanning (SPP). /li libHRBP voor het Sociaal Domein bij een Grote Gemeente (12 maanden): /b Je adviseert en coacht de lijnmanagers van diverse wijk- en sociale teams. Je signaleert organisatorische knelpunten, ontwikkelt leerlijnen en leiderschapsprogramma’s om de professionaliteit te verhogen en neemt het voortouw bij complexe arbeidsrechtelijke en mobiliteitsvraagstukken. /li libProjectleider Implementatie Nieuwe HR-cyclus bij een Provincie (6 maanden): /b Je bent verantwoordelijk voor de inrichting en implementatie van een moderne, continue performance management cyclus. Je stemt af met de ondernemingsraad en traint managers in het voeren van effectieve, waarderende ontwikkelgesprekken. /li /ul pNaast je uitdagende opdrachten besteed je tijd aan kennisdeling en innovatie. Je werkt samen met collega’s aan de ontwikkeling van nieuwe HR-producten en tools (denk aan datagedreven HR-analytics, teamscans of strategische leiderschapstrainingen). /p h3Functie-eisen /h3 ul lieen afgeronde hbo of wo opleiding in de richting van HRM, bedrijfskunde, organisatiewetenschappen of gerelateerd; /li liminimaal 5 jaar recente werkervaring als HR Adviseur en/of HR‑businesspartner in een (middel)grote overheidsorganisatie; /li liaantoonbare werkervaring als sparringpartner voor het management en directie in (complexe) HR‑vraagstukken en het uitdragen van veranderprocessen. /li /ul h3Competenties /h3 ul liOndernemerschap: Je bent proactief, je durft initiatief te nemen. /li liFlexibiliteit: Je gedijt in wisselende omgevingen, kunt snel schakelen tussen verschillende organisatiestructuren en past je gemakkelijk aan. /li liZelfstandigheid en Advieskracht: Je opereert snel en zelfstandig op strategisch en tactisch niveau, weet draagvlak te creëren en bent een geloofwaardige en stevige sparringpartner voor het (lijn)management. /li /ul h3Arbeidsvoorwaarden /h3 pWij bieden een afwisselende baan voor 32 tot 40 uur per week met veel ontwikkelmogelijkheden. Jij kunt (o.b.v. 40 uur) rekenen op: /p ul lieen salaris tussen de €4500,00 en €6600,00 bruto; /li lidirect een vast contract voor onbepaalde tijd; /li limaandelijkse opbouw van je Individueel KeuzeBudget met 11,04% (inclusief 8% vakantiegeld); /li likeus tussen een elektrische leaseauto met laadpas of een vervoersbudget; /li li30 vakantiedagen én de mogelijkheid om extra dagen te kopen; /li lieen telefoonregeling en een laptop; /li ligemiddeld 10% van je tijd (wekelijks) die je kunt besteden aan leren en ontwikkelen vanuit ons eigen BMC ontwikkelcentrum. /li /ul h3Bedrijfsinformatie /h3 pJe wordt onderdeel van het team HRM, een dynamische groep van circa 80 collega‑adviseurs. Dit team bestaat uit professionals met verschillende ervaringsniveaus – van gespecialiseerde adviseurs tot doorgewinterde Senior HR Business Partners – allen actief bij onze opdrachtgevers in het land. /p pHet werkveld HRM is onderdeel van het domein Bestuur Organisatie (totaal ca. 180 collega’s), waarin we elkaar regelmatig inspireren en versterken. Dit doen we tijdens: /p ul liConnect Dagen: Fysieke bijeenkomsten met het hele domein voor workshops, kennisuitwisseling en netwerken. /li liHR‑Inspiratiesessies: Focus op de laatste trends en strategische ontwikkelingen binnen HR in de publieke sector. /li liRegionale Bijeenkomsten en Kantoordagen: Laagdrempelig contact voor intervisie en coaching. /li /ul pHeb je vragen voordat je solliciteert? Dan kun je contact opnemen met Zoubida Botssacout ( / +31 ). /p /p #J-18808-Ljbffr