Sr. Adviseur Organisatieontwikkeling & Leiderschap

ppReageren op deze opdracht kanbuitsluitend /bt/m om 9:00. /p pbFunctiebeschrijving /b /p pVoor de Gemeente 's-Hertogenbosch is FlexIntens op zoek naar een Sr. Adviseur Organisatieontwikkeling Leiderschap voor 32 tot 36 uur per week. /p h3Senior Adviseur Organisatieontwikkeling Leiderschap /h3 pIn deze rol geef je richting aan concernbrede vraagstukken op het gebied van leiderschap, verandermanagement, sturing en organisatieontwikkeling. Je analyseert opgaven, begeleidt gesprekken met directie, management en PO en werkt deze uit in startnotities, scenario's en voorstellen voor vervolgstappen. /p h3Taken en verantwoordelijkheden /h3 ul liUitvoeren van concernbrede analyses op het gebied van leiderschap en verandermanagement. /li liVerbinden van bestaande inzichten, evaluaties en initiatieven rondom leiderschap en verandermanagement. /li liBetrekken van directie, PO en relevante stakeholders bij het ontwikkelen van een gedeelde koers (leiderschapsvisie, ontwikkelprogramma's, veranderstrategie). /li liOpstellen van een strategische agenda voor leiderschap en verandermanagement en vertalen naar een uitvoerbaar voorstel voor leiderschapsontwikkeling en management development. /li liUitvoeren van concernbrede analyses van de gehanteerde sturingsvormen (hiërarchisch, programmatisch, opgave- en gebiedsgericht). /li liVerbinden van inzichten en initiatieven op het gebied van sturing en governance; verduidelijken en borgen van rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming. /li liIdentificeren van knelpunten in samenwerking tussen afdelingen, sectoren en opgaven en realiseren van structurele verbeteringen. /li liZorgen voor een werkbare en breed gedragen inrichting van sturing en samenwerking bij concernbrede en domeinoverstijgende opgaven. /li liVoorzien van handelingsperspectieven voor het management om effectief te sturen op resultaten, samenwerking en maatschappelijke opgaven. /li /ul h3Gewenste resultaten /h3 ul liEen gedragen strategische agenda voor leiderschap en verandermanagement inclusief een voorstel voor leiderschapsontwikkeling/management development met een concrete uitvoeringsaanpak. /li liEen werkbare, breed gedragen inrichting van sturing en samenwerking bij concernbrede en domeinoverstijgende opgaven. /li /ul h3Vaardigheden en competenties /h3 ul libStrategisch en analytisch vermogen /b /li libOrganisatiesensitiviteit /b en politiek-bestuurlijk inzicht /li libSterke adviesvaardigheden /b en overtuigingskracht /li libVerbindend vermogen /b en talent om draagvlak te creëren /li libVeranderkundig inzicht /b en ervaring met organisatieontwikkeling /li liResultaatgerichte, zelfstandige en integere werkhouding /li liUitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden /li liStevige gesprekspartner die visie ontwikkelt en zorgt voor realisatie /li /ul h3Opleiding en ervaring /h3 ul liWO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in Organisatiekunde, Veranderkunde, HRM, Bedrijfskunde, AO Psychologie of een vergelijkbare richting. /li liMinimaal 10 jaar ervaring in een advies/consultancyfunctie of een strategische HR- of organisatieontwikkelingsfunctie. /li liAantoonbare ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur in een overheids- of bestuurlijk-politieke omgeving. /li liAantoonbare kennis en ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en strategisch HR. /li liAantoonbare ervaring met leiderschapsontwikkeling, organisatie-inrichtingsvraagstukken en verandertrajecten. /li /ul pFunctie-eisen /p pOnze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd: /p pbEisen: /b /p ol liWO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in Organisatiekunde, Veranderkunde, HRM, Bedrijfskunde, AO Psychologie of een vergelijkbare richting /li liMinimaal 10 jaar ervaring in een advies/consultancyfunctie of strategische HR-, organisatieontwikkelingsfunctie /li liAantoonbare ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur een overheidsorganisatie of bestuurlijk-politieke omgeving /li liAantoonbare kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en strategisch HR /li liAantoonbare ervaring met leiderschapsontwikkeling, organisatie-inrichtingsvraagstukken en verandertrajecten /li /ol pbWensen: /b /p ol liBij voorkeur ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur een overheidsorganisatie of bestuurlijk-politieke omgeving /li /ol pNB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist. /p /p #J-18808-Ljbffr