HR Adviseur

ppAls HR Adviseur bij Sensor zit je dicht op de mensen én op de business. Je bent de HR-sparringpartner voor onze vestiging in Drachten en adviseert consultants over alles wat speelt rondom hun medewerkers. Van verzuim en inzetbaarheid tot functioneren, leegloop of een situatie waarin de belangen niet vanzelfsprekend dezelfde kant op wijzen. /p pJe luistert, vraagt door en kijkt verder dan de vraag die op tafel ligt. Je signaleert wat er speelt, brengt verschillende belangen bij elkaar en komt met een praktisch advies waar iemand daadwerkelijk mee verder kan. En zie je iets wat aandacht nodig heeft? Dan maak je dat bespreekbaar. /p pDrachten is jouw vestiging, maar HR binnen Sensor doe je samen. Een andere HR-collega is verantwoordelijk voor de overige vestigingen en samen met de HR Manager dragen jullie de verantwoordelijkheid voor HR binnen Sensor. Zo heb je veel zelfstandigheid én collega's naast je om mee te sparren en samen HR verder te brengen.br/ /p h3bWaarom Sensor? /b /h3 pSensor verbindt technische specialisten aan organisaties binnen de bouw, infra en industrie en is onderdeel van The Specialist Group: een internationale groep van gespecialiseerde arbeidsbemiddelaars. /p pVanuit Drachten werk je midden in de dagelijkse praktijk. Je kent de consultants, weet wat er speelt bij medewerkers en begrijpt wat de business nodig heeft. Dat vinden we belangrijk, want goed HR-advies ontstaat niet vanachter een bureau op afstand. /p pTegelijkertijd kijk je verder dan je eigen vestiging. Samen met je HR-collega en de HR Manager bespreek je ontwikkelingen en signalen binnen Sensor, spar je over complexere casuïstiek en werk je aan onderwerpen die voor de hele organisatie relevant zijn. /p pDenk bijvoorbeeld aan loontransparantie, pensioen, rolduidelijkheid en ontwikkeling. Je krijgt dus niet alleen de ruimte om je eigen vestiging goed te adviseren, maar ook om mee te bouwen aan hoe we HR binnen Sensor organiseren en ontwikkelen. /p pEn omdat Sensor onderdeel is van The Specialist Group, kun je daarbij ook gebruikmaken van de kennis en expertise van het bredere HR-team. /p h3bWat krijg je van ons? /b /h3 pJe krijgt een functie waarin je veel eigen verantwoordelijkheid hebt, maar HR nadrukkelijk samen doet. Daarnaast krijg je: /p ul lip€3.800 tot €4.500 bruto per maand op basis van 40 uur; /p /li lipeen leaseauto met tankpas, ook voor privégebruik; /p /li lip30 vakantiedagen op fulltime basis; /p /li lipeen laptop en iPhone van de zaak; /p /li lipeen pensioenregeling waarbij Sensor 50% van de premie betaalt; /p /li lipkorting op je sportabonnement; /p /li lipruimte voor training, ontwikkeling en eigen initiatief; /p /li lipregelmatig teamuitjes, borrels en andere activiteiten.br/ /p /li /ul h3bWat ga je doen? /b /h3 pEen belangrijk onderdeel van je werk is verzuim. De consultant onderhoudt het contact met de medewerker; jij zit ernaast als HR-expert. Je adviseert over de aanpak, houdt grip op het proces, bewaakt afspraken en termijnen en schakelt met de arbodienst wanneer dat nodig is. /p pMaar je rol is breder. Je: /p ul lipadviseert consultants bij uiteenlopende HR-vraagstukken en complexe casuïstiek; /p /li liphoudt zicht op verzuim, inzetbaarheid en leegloop en jaagt actie aan wanneer dat nodig is; /p /li liphelpt consultants om hun medewerkers goed in beeld te houden en signaleert wanneer aandacht of opvolging nodig is; /p /li lipstelt kritische vragen en maakt gedrag, keuzes en consequenties bespreekbaar; /p /li lipsignaleert risico's, terugkerende patronen en kansen voor verbetering; /p /li lipbewaakt afspraken en zorgt dat HR-processen zorgvuldig worden gevolgd; /p /li lipkijkt bij HR-vraagstukken zowel naar de medewerker als naar wat Sensor en de business nodig hebben; /p /li lipwerkt samen met je HR-collega en HR Manager aan Sensor brede HR-vraagstukken; /p /li lipdraagt bij aan HR-projecten en verbeteringen binnen Sensor en The Specialist Group. /p /li /ul pJe werkt voornamelijk vanuit Drachten. Voor overleg, projecten en samenwerking met je HR-collega's ben je af en toe op een andere vestiging. /p br/ pWe zoeken een HR Adviseur die niet alleen weet wat er volgens de regels moet gebeuren, maar vooral kan bepalen wat een situatie nodig heeft. /p pJe legt makkelijk contact en bent benaderbaar, maar je kunt ook stevig staan. Je luistert naar verschillende perspectieven, vormt je eigen oordeel en durft een ander geluid te laten horen als dat nodig is. Niet om gelijk te krijgen, maar om samen tot een goede beslissing te komen. /p pJe begrijpt bovendien dat HR en business niet los van elkaar staan. Een keuze rondom verzuim, functioneren of inzetbaarheid heeft gevolgen voor een medewerker, maar ook voor een team en de organisatie. Die verschillende belangen kun jij goed wegen en vertalen naar een duidelijk en praktisch advies. /p pJe hebt: /p ul liphbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM; /p /li lipminimaal vier jaar ervaring als HR Adviseur; /p /li lipgoede kennis van verzuim en relevante arbeidswetgeving; /p /li lipervaring met het zelfstandig oppakken van complexe HR-casuïstiek; /p /li lipgevoel voor een commerciële omgeving en de impact van HR-keuzes op de business; /p /li liprijbewijs B. /p /li /ul pErvaring binnen arbeidsbemiddeling is mooi meegenomen, maar geen vereiste. /p /p #J-18808-Ljbffr