Teamleider Fact en Ambit

ppWil jij als teamleider mensen en teams in beweging brengen én meebouwen aan de toekomst van de langerdurende ggz? Bij Emergis op Walcheren krijg je de ruimte om professionals te verbinden, ontwikkeling richting te geven en samen te bouwen aan sterke Fact- en Ambit-teams die zorg bieden dichtbij de leefwereld van cliënten. /p h3De organisatie /h3 pEmergis is een maatschappelijke organisatie voor mentale gezondheid en welzijn in Zeeland. Met ongeveer 1.400 medewerkers ondersteunt Emergis jaarlijks duizenden kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen met uiteenlopende vragen rond mentale gezondheid, verslaving, wonen, werken en veiligheid.br/Vanuit het gedachtegoed van Positieve Gezondheid kijkt Emergis verder dan klachten of diagnoses. Veerkracht, eigen regie en wat het leven betekenisvol maakt staan centraal, met als doel mensen zo volwaardig mogelijk mee te laten doen in de samenleving. /p pDe Fact- en Ambit-teams bieden specialistische behandeling in de GGZ aan volwassenen met complexe psychiatrische problematiek. FACT werkt sterk outreachend en dicht bij de leefwereld van cliënten; AMBIT is meer poliklinisch georganiseerd en legt meer nadruk op eigen regie en verantwoordelijkheid.br/De teams zijn volop in ontwikkeling en worden in 2026 steeds meer regionaal georganiseerd binnen Walcheren, Zeeuws-Vlaanderen en de Oosterschelderegio. Op Walcheren zijn momenteel drie teams actief: Fact Middelburg, Fact Vlissingen en Ambit Walcheren. Een belangrijke ontwikkelopgave is het samenbrengen van de twee Fact-teams tot één sterk Fact Walcheren-team. In het derde kwartaal zal bovendien een nieuwe locatie in Middelburg in gebruik genomen worden.br/ /p h3De functie /h3 pAls Teamleider Fact en Ambit geef je leiding aan drie multidisciplinaire teams. In een periode waarin de teams volop in ontwikkeling zijn, combineer je de dagelijkse aansturing met teamontwikkeling, bedrijfsvoering en het begeleiden van verandering. Een belangrijke opgave is het samenbrengen van de twee Fact-teams tot één Fact Walcheren-team. Jij begeleidt deze ontwikkeling en zorgt tegelijkertijd voor continuïteit, kwaliteit en resultaat binnen alle drie de teams. /p pJe geeft medewerkers richting en ruimte, stimuleert samenwerking en ontwikkeling en zorgt voor een effectieve en efficiënte inzet van mensen en middelen. Je durft besluiten te nemen en spreekt medewerkers aan wanneer dat nodig is. Daarbij houd je zicht op de in-, door- en uitstroom van cliënten, kwaliteit en veiligheid van zorg en weet je adequaat te handelen wanneer de situatie daarom vraagt. Ook onderhoud je op casuïstisch niveau contact met relevante ketenpartners. /p pVanuit jouw integrale verantwoordelijkheid: /p ul liStuur je op kwaliteits- en productieafspraken en bewaak je het budget; /li liLever je input voor het jaarplan en vertaal je organisatiedoelen naar de dagelijkse praktijk; /li liOntwikkel en implementeer je operationeel en tactisch afdelingsbeleid en draag je waar passend bij aan strategische vraagstukken; /li liLeid je projecten en werkgroepen of lever je hier actief een bijdrage aan en zie je kansen voor verbetering, uitbreiding en vernieuwing van de dienstverlening; /li liWerk je nauw samen met collega-teamleiders en de Manager Langerdurende GGZ, aan wie je rapporteert. /li /ul h3Het profiel /h3 pVoor deze functie zoeken wij een betrokken en daadkrachtige teamleider die mensen weet te verbinden en in beweging brengt. Je communiceert helder, creëert draagvlak en weet medewerkers te motiveren en coachen in verandering. Daarbij ben je organisatiesensitief, heb je oog voor verschillende belangen en durf je positie te kiezen wanneer dat nodig is. /p pJe combineert doorzettingsvermogen met een open en constructieve houding. Je maakt weloverwogen keuzes, houdt koers en weet tegelijkertijd wanneer samenwerking of extra expertise nodig is. /p pVerder breng je mee: /p ul liEen relevant hbo-diploma; /li liErvaring met leidinggeven; ervaring binnen de ggz of een vergelijkbare zorgomgeving is een pré; /li liErvaring met veranderprocessen en het implementeren van nieuwe werkprocessen; /li liEen brede basis aan managementvaardigheden en -methodieken; /li liEen gestructureerde manier van werken en heldere communicatieve vaardigheden; /li liIntegriteit, besluitvaardigheid en vasthoudendheid. /li /ul h3Dit bieden we jou /h3 pBij Emergis krijg je de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, jezelf verder te ontwikkelen en mee te bouwen aan zorg die volop in beweging is. Je werkt in een organisatie waar samenwerking, professionele groei en aandacht voor medewerkers centraal staan. Daar horen uiteraard goede arbeidsvoorwaarden bij: /p ul liEen salaris conform de cao GGZ tot maximaal €5.901,- (FWG 60) op fulltime basis; /li liEen baan voor 24 tot 28 uur; /li liEen vakantiebijslag en eindejaarsuitkering, beiden 8,33% van je jaarsalaris; /li li166 verlofuren en 35 levensfasebudget-uren (op basis van een 36-urige werkweek); /li liJaarlijks balansbudget van €1000,-; /li liReiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding volgens onze interne regelingen; /li liPensioenopbouw bij het Pensioenfonds Zorg Welzijn, met een bijdrage van 50% door de werkgever; /li liEen flexibel keuzesysteem om je arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen, zoals het ruilen van bruto loonbestanddelen voor netto doelen (bijvoorbeeld extra reiskostenvergoeding of het kopen/vervangen van verlof); /li liVerschillende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen via de door Emergis aangeboden e-learning modules van GoodHabitz. /li /ul pTer aanvulling - Om bij Emergis aan de slag te gaan is het aanvragen van een VOG nodig. /p /p #J-18808-Ljbffr