Intern Adviseur Zorg & Verzuim

ph3Hoe gaat je rol er uit zien? /h3 pAls Intern Adviseur Zorg Verzuim houd jij je dagelijks bezig met het contact met klanten in het (mid) corporate segment en verzekeraars. Je werkt nauw samen met de consultants en de afdeling Broking om samen het best passende advies aan te bieden. Verder beheer je lopende contracten op een proactieve manier zodat de werkgever een dienstverlening ervaart die goed op de behoefte aansluit. /p pVanuit nieuwsgierigheid weet je wat er bij de werkgevers speelt en hoe je met de juiste aandacht kan zorgen voor een hoge klanttevredenheid. Dat doe je met een team van ervaren inkomen collega’s die graag hun kennis overdragen. Op deze manier zorgen wij er samen voor dat we als collega’s, team en bedrijf constant blijven groeien en ontwikkelen. /p h3Hoe ziet je week er ongeveer uit in deze rol (zodra je beschikt over de WFT-diploma’s)? /h3 ul lib40% /b Dagelijks contact met klanten en verzekeraars /li lib30% /b Beheren en uitvoeren van lopende regelingen /li lib20% /b Overleg met collega’s /li /ul h3Het team en onze organisatie /h3 pAls Intern Adviseur Zorg Verzuim neem je een belangrijke rol in binnen het inkomenteam op onze locatie in Utrecht. Ons team bestaat uit meerdere Interne Adviseurs. We houden ons samen bezig met alle inkomenvraagstukken voor werkgevers. Kennis delen, korte lijnen en elkaar verder helpen is wat ons als team kenmerkt. We werken hybride. Meestal zijn we 2 à 3 dagen per week op kantoor en dan zoeken we elkaar vooral ook op om klantervaringen te delen. /p pNaast gezelligheid vinden we aandacht voor ambitie erg belangrijk. We bieden onze medewerkers alle kansen zichzelf te ontwikkelen en ondersteunen en begeleiden je daar graag bij. /p h3Howden: samen verleggen we de grenzen van de verzekeringssector /h3 pHowden is een wereldwijd collectief van getalenteerde en gepassioneerde professionals die samen de grenzen van de verzekeringssector verleggen. Howden is dé risicoadviseur voor ondernemend Nederland. Zo adviseren we bedrijven, ondernemers en welgestelde particulieren op het gebied van risicomanagement, private insurance, verzuim en pensioen. Met honderden professionals in Nederland, richten wij ons dagelijks op het vergroten van kansen en het verkleinen van risico’s, zodat jij met vertrouwen kunt ondernemen en je ambities kunt realiseren. /p h3Wat neem je mee? /h3 pOm je rol bij Howden succesvol uit te kunnen voeren helpt het om over het volgende te beschikken: /p ul liHBO werk- en denkniveau verkregen door ervaring en/of opleiding /li liIn bezit van WFT Basis, WFT Inkomen, WFT zorg (of WFT Schade zakelijk) of bereid om deze op korte termijn te halen /li liKennis van Outlook, Excel, Word /li liAangeboren nieuwsgierigheid naar de werkelijke drijfveren van onze klanten /li liAffiniteit met commerciële- en adviesvaardigheden /li liBeheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift /li liHet is mooi als je 1 tot 3 jaar (relevante) werkervaring hebt, maar dit is geen vereiste /li /ul h3Wat krijg je hiervoor terug? /h3 pNaast een leuk team, genoeg uitdaging en een fijne werkplek bieden we je ook: /p ul liEen salarisrange van € 3.700,- – € 5.900,- op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur (afhankelijk van kennis en ervaring) /li li28 vakantiedagen per jaar, 5 dagen hiervan zijn opgenomen in het Keuzebudget. Mogelijkheid om 10 extra dagen te kopen. /li liVaste halve 13e maand winstafhankelijke halve 13e maand /li liReiskostenvergoeding (e.g. 0.23 euro per km met een maximum van 250 euro, of een NS-business kaart (onder voorwaarden) /li liThuiswerk- en internetvergoeding /li liCollectieve pensioenregeling /li liHybride en flexibele werkomgeving en werktijden /li liLaptop voor zakelijk gebruik /li liExtra aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en werk-privé balans middels onze YOU-gesprekken, onze opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en ons ‘Blijf in Balans’ programma. /li liVeel interne doorgroeimogelijkheden /li liJaarlijks afdelingsuitje en bedrijfsevenement /li /ul h3Hoe ziet het sollicitatieproces er verder uit? /h3 pBinnen enkele dagen nemen we via email of per telefoon contact met je op. Daarna volgt een 1e (face-to-face of digitaal) gesprek met HR en de Teammanager waarin we elkaar beter leren kennen. Als dat van beide kanten bevalt plannen we een 2e vervolggesprek met het team. Als we allemaal enthousiast zijn, zullen we een aanbieding doen en deze verder bespreken in een laatste gesprek. /p pbAcquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld /b /p /p #J-18808-Ljbffr