HR-adviseur - Gemeente Bodegraven Reeuwijk

ppbReageren kan tot 25 september 2026. /b /ph3Over de functie /h3pVoor onze opdrachtgever, de Gemeente Bodegraven-Reeuwijk, zijn wij op zoek naar een allround HR-adviseur (interim). In deze rol beweeg je je op zowel tactisch als operationeel niveau binnen het domein Bedrijfsvoering. Je bent een stevige sparringpartner voor teamleiders en de directeur, vertaalt HR-beleid en arbeidsvoorwaarden naar de dagelijkse praktijk en zorgt voor een consistente en zorgvuldige toepassing binnen de organisatie. Je komt terecht in een dynamische gemeentelijke omgeving waar HR een belangrijke rol speelt in de verdere ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. /ph3Wat ga je doen? /h3ulliAdviseren van teamleiders en de directeur over uiteenlopende HR-vraagstukken binnen het domein Bedrijfsvoering. /liliToepassen en toelichten van arbeidsvoorwaarden (CAO Gemeenten) en HR-beleid. /liliSignaleren van knelpunten in de uitvoering en doen van concrete verbetervoorstellen. /liliOndersteunen bij vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers. /liliBegeleiden van casuistiek op het gebied van functioneren, verzuim en ontwikkeling. /liliBijdragen aan het opstellen, actualiseren en implementeren van HR-beleid. /liliZorgen voor een juiste en consistente toepassing van regelgeving en gemaakte afspraken. /li /ulh3Jouw profiel /h3ulliJe hebt aantoonbare ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie. /liliJe beschikt over gedegen kennis van de CAO Gemeenten en relevante wet- en regelgeving. /liliJe hebt ervaring met adviseren op zowel tactisch als operationeel niveau. /liliJe bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en management. /liliJe werkt proactief en zelfstandig en neemt eigenaarschap over je dossiers. /liliJe hebt organisatiesensitiviteit en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. /li /ulh3Wat bieden wij? /h3ulliEen afwisselende interimopdrachtbij de Gemeente Bodegraven-Reeuwijk, een compacte en ambitieuze organisatie met circa 265 medewerkers. /liliEen informele werksfeer met korte lijnen, betrokken collega's en een sterke focus op samenwerking en resultaat. /liliEen brede HR-rol met directe impact op de organisatieontwikkeling. /liliEen opdracht van 24 tot 36 uur per week, bij voorkeur zo snel mogelijk te starten. /liliEen initiële duur tot en met 30 november 2026, met optie tot verlenging. /li /ulpbBekijk alle vacatures in HR Organisatie /b /p /p #J-18808-Ljbffr