Teamleider Sociaal Domein & Verandermanagement

ph3Teamleider Sociaal Domein Verandermanagement /h3 pAls Teamleider Sociaal Domein speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van de afdeling Samenleving. De afdeling werkt met kleine thuisteams die steeds meer eigenaarschap krijgen, resultaatgericht werken en gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor het reguliere werk en maatschappelijke opgaven. Jij helpt deze teams om de volgende stap te zetten naar meer autonomie en zelfstandigheid. /p pJe combineert verandermanagement met de operationele aansturing van twee tot drie beleidsteams binnen het sociaal domein. Daarbij geef je ruimte waar het kan en stuur je waar dat nodig is. Het uiteindelijke doel is dat teams steeds zelfstandiger functioneren en minder directe aansturing nodig hebben. /p h3Wat je gaat doen: /h3 ul lipCoachen en ontwikkelen van thuisteams naar meer autonomie, eigenaarschap en resultaatgericht werken; /p /li lipBegeleiden van teams naar een duidelijke rol- en taakverdeling en meer zelfstandigheid; /p /li lipStimuleren van kortcyclisch werken, leren en evalueren binnen de teams; /p /li lipWerken met viermaandelijkse cycli en teamplannen; /p /li lipAansluiten van je leiderschapsstijl op het ontwikkelstadium van ieder team; /p /li lipTeams leren om werkzaamheden zelfstandig te prioriteren en verdelen; /p /li lipTeams ondersteunen om uitdagingen steeds meer zelfstandig op te lossen; /p /li lipGeleidelijk verminderen van de benodigde directe aansturing naarmate teams zelfstandiger worden; /p /li lipOperationeel aansturen van twee tot drie beleidsteams en uitvoeren van de bijbehorende P-taken; /p /li lipBegeleiden van het thuisteam Iedereen Doet Mee, gericht op beleid rondom werk en inkomen; /p /li lipAansturen van één of twee aanvullende beleidsteams binnen bijvoorbeeld Wmo, Jeugd, gezondheid, welzijn, sport of cultuur; /p /li lipVertalen van strategie en beleid naar tactische en operationele uitvoering en andersom; /p /li lipBewaken van integraliteit, processen en resultaten binnen het sociaal domein; /p /li lipAdviseren over de inrichting en aansturing van regulier werk en projectmatig werk; /p /li lipHelderder positioneren van projectmatig werken ten opzichte van werkzaamheden binnen de lijnorganisatie; /p /li lipBijdragen aan een gezonde en beheersbare werkdruk binnen de teams; /p /li lipVerbinden van teams, beleidsterreinen en maatschappelijke opgaven; /p /li lipSnel doorgronden van inhoudelijke vraagstukken en hierover sparren met medewerkers; /p /li lipFungeren als opdrachtgever of deelnemer bij integrale opgaven binnen het sociaal domein; /p /li lipBijdragen aan een goede samenwerking tussen bestuur, management en teams; /p /li lipLeveren van een aantoonbare bijdrage aan de organisatieontwikkeling en veranderopgave van de afdeling; /p /li lipAfstemmen met de manager Samenleving over voortgang, resultaten en ontwikkelingen. /p /li /ul h3Wat jij meebrengt: /h3 ul lipEen aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveaub(harde eis) /b; /p /li lipMinimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement, gericht op sterke teams met heldere doelen en rollen, autonomie, eigenaarschap en resultaatgericht werkenb(harde eis) /b; /p /li lipMinimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een sturende, functioneel leidinggevende en/of coachende rol binnen of voor een gemeente in het sociaal domeinb(harde eis) /b; /p /li lipMinimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke afdeling Sociaal Domein op de gebieden Participatiewet, Wmo, Jeugd, Welzijn en gezondheidb(harde eis) /b; /p /li lipMeer dan 5 jaar ervaring met het coachen van teams in verandering is eenbpré /b; /p /li lipMeer dan 5 jaar gemeentelijke werkervaring binnen het sociaal domein is eenbpré /b; /p /li lipErvaring met projectmatig werken is eenbpré /b; /p /li lipErvaring met bestuurlijke besluitvorming voor college en gemeenteraad is eenbpré /b; /p /li lipJe bent bij voorkeur vóór 15 oktober beschikbaar voor gemiddeld 32 uur per week; /p /li lipJe hebt brede inhoudelijke kennis van het sociaal domein; /p /li lipJe bent een coachend leider die ruimte geeft en gericht stuurt wanneer de situatie daarom vraagt; /p /li lipJe weet teams in beweging te krijgen zonder werkzaamheden van hen over te nemen; /p /li lipJe kunt schakelen tussen organisatieontwikkeling, inhoudelijke opgaven en dagelijkse aansturing; /p /li lipJe kunt snel de hoofdlijnen van complexe inhoudelijke vraagstukken doorgronden; /p /li lipJe bent verbindend en weet medewerkers, teams, management en bestuur effectief met elkaar te laten samenwerken. /p /li /ul h3Wij bieden: /h3 ul lipEen uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid. /p /li lipEen fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s. /p /li lipEen salaris volgens de gemeente CAO. /p /li lipRuimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. /p /li lipToegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen. /p /li lipGezellige clubdagen met inhoudelijke workshops. /p /li lipJaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren. /p /li /ul /p #J-18808-Ljbffr