Casemanager Grip op Wonen

Casemanager Grip op Wonen

Wil jij bijdragen aan een prettige en leefbare woonomgeving in Heerlen? Ben jij iemand die zorgvuldig werkt, makkelijk schakelt tussen inwoners, verhuurders en regelgeving, en graag verantwoordelijkheid neemt voor je eigen dossiers? Dan zijn wij op zoek naar jou! Reageer vóór 4 september 2026.

Wie ben jij?

Je voelt je thuis in een functie waarin dienstverlening, regelgeving en maatschappelijke betrokkenheid samenkomen. Je werkt nauwkeurig, houdt overzicht en vindt het prettig om zelfstandig verantwoordelijkheid te dragen.

Verder:

Heb je een mbo-opleiding afgerond, bij voorkeur in een juridische, bestuurlijke of maatschappelijke richting;

Heb je affiniteit met wonen, leefbaarheid en de woningmarkt;

Kun je regelgeving goed toepassen en helder uitleggen;

Werk je gestructureerd en bewaak je gemakkelijk deadlines;

Communiceer je duidelijk en professioneel;

Ben je klantgericht zonder daarbij de regels uit het oog te verliezen;

Denk je in oplossingen en zoek je actief de samenwerking op.

Ervaring met vergunningverlening of gemeentelijke processen is mooi meegenomen, maar geen vereiste. We investeren graag in jouw ontwikkeling.

Wat ga je doen?

Als Casemanager Grip op Wonen zorg je ervoor dat aanvragen en meldingen op het gebied van wonen zorgvuldig en tijdig worden behandeld. Je bent het aanspreekpunt voor inwoners, verhuurders en collega's en begeleidt dossiers van aanvraag tot besluit.

Je houdt je onder andere bezig met:

Huisvestingsvergunningen en huisvestingsverklaringen;

Verhuurdersvergunningen;

Leegstandsvergunningen en leegstandsmeldingen;

Het toetsen van aanvragen aan wet- en regelgeving en gemeentelijk beleid;

Het opstellen van beschikkingen en correspondentie;

Het bewaken van termijnen en voortgang van dossiers;

Afstemming met collega's, adviseurs en externe partners.

Geen dag is hetzelfde. Het ene moment beoordeel je een vergunningaanvraag, het volgende moment overleg je met collega's over een complex dossier of help je een inwoner verder met zijn vraag.

Jouw Team

Team Vergunningen is verantwoordelijk voor het casemanagement van initiatieven en vergunningsaanvragen/meldingen op het gebied van milieu, bouw, wonen, horeca, evenementen, parkeren, markten en standplaatsen. Verdere verantwoordelijkheden zijn de administratie van de grafrechten en de organisatie van de markten en kermissen.

Team Vergunningen werkt nauw samen met meerdere teams. Zowel de beleidsteams Beleid Ruimte, Beleid Economie en Beleid Maatschappij, team BMB en team Sociale Veiligheid en Buurtregie zijn onze adviseurs. We werken intensief samen met de teams BMB en Toezicht en Handhaving die toezicht houden op de vergunningen die wij afgeven en daar waar nodig handhavend optreden.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo'n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan èèn gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega's werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad èn organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering III in schaal 8 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.246, - en maximaal €4.556, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Norbert Kohlen. Je kunt solliciteren tot en met 3 september 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Lisanne Sanders-van Haaren (Grip op Wonen), via mail: Het emailadres op banenrijklimburg.nl bekijken of tel: Het telefoonnummer op banenrijklimburg.nl bekijken. Onderdeel van je sollicitatie kan zijn dat je een dag meeloopt met een collega.

Houd alvast 9 september 2026 vrij in je agenda. Op deze dag vinden de eerste ronde sollicitatiegesprekken plaats.

Op 14 september 2026 staan de gesprekken van de tweede ronde gepland en het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op 16 september 2026.

Voor deze functie wordt intern èn extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.