HR-businesspartner

ppKrijg jij energie van een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is? Ben jij bovendien op je plek in een professionele organisatie waar de lijnen kort zijn en beslissingen snel genomen kunnen worden? /p pWerken bij Sonneborn betekent onderdeel zijn van een hecht team van collega’s en de ruimte krijgen om een actieve bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid. Voor onze locatie in Amsterdam (ca. 200 medewerkers) zoeken wij een ervaren HR Business Partner met de potentie om door te groeien. /p pIn jouw functie als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-ondersteuning. Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen de afdelingen en verantwoordelijk voor alle operationele HR-activiteiten. Je hebt een actieve rol bij de ontwikkeling en implementatie van het HR- en organisatiebeleid op zowel operationeel als tactisch niveau. Je snapt de dynamiek van de productieomgeving en je wijzigt je planning à la minute om voorrang te geven aan andere prioriteiten. /p pJe hebt een adviserende rol richting managers op het gebied van talent management, implementatie van het HR-beleid, strategische personeelsplanning en team- en leiderschapsontwikkeling. Daarnaast: /p ul liWerk je mee aan diverse binternationale projecten /b en zorg je dat het HFSinclair beleid ook in Amsterdam wordt ingevoerd. /li liFungeer je als gesprekspartner voor de Arbodienst en coördineer je het ziekteverzuim. /li liWerk je nauw samen met een Payroll administrator en de huidige HR-manager. /li /ul h3Jouw toekomstperspectief: /h3 pBinnen deze rol krijg je de kans om jezelf te bewijzen met het oog op de nabije toekomst. Het is de intentie dat jij over bcirca 1 à 2 jaar de taken van de HR-manager overneemt /b. In die fase word je lid van het Management Team (MT) en ben je verantwoordelijk voor de strategische koers op internationaal niveau, waarbij je schakelt met diverse stakeholders uit verschillende entiteiten van het bedrijf. /p h3Wat bieden wij jou? /h3 ul liEen verantwoordelijke rol met een hoge mate van zelfstandigheid en vrijheid in een internationaal bedrijf. /li libDoorgroeimogelijkheid: /b Een concreet traject om binnen afzienbare tijd de rol van HR Manager en MT-lid te vervullen. /li liEen bruto maandsalaris tussen de b€ 5.017,- en € 6.847,- /b o.b.v. een 38-urige werkweek en huidige functieprofiel. /li li25 vakantiedagen, 12 ADV-dagen, een 13e maand en een goede pensioenregeling. /li liEen jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband. /li /ul h3Wat breng je mee? /h3 ul liEen afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in Bedrijfskunde (HRM) of arbeidsrecht. /li liTen minste 8 jaar ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur opgedaan in een productieomgeving. /li liErvaring in een binternationale matrixorganisatie /b; je bent gewend om met diverse stakeholders te schakelen. /li liUitstekende communicatieve vaardigheden; je beheerst de Nederlandse en bEngelse taal op hoog niveau /b. /li liJe bent besluitvaardig, veranderingsgezind en hebt de ambitie en senioriteit om op termijn op MT-niveau te acteren. /li liErvaring met zowel de operationele als de beleidsmatige aspecten van HRM. /li /ul h3Over Sonneborn, een HF Sinclair Company /h3 pVerkoudheidszalf, pijnstillende crème, maar ook de crème in luiers die de billetjes van baby's zacht houden. We kennen deze producten allemaal. Sonneborn Refined Products staat aan de basis van deze producten. Wij zijn een producent van geraffineerde aardolieproducten, die wereldwijd onder meer worden gebruikt voor farmaceutische, cosmetische, technische doeleinden en voor voedingsmiddelen. De organisatie bestaat meer dan 100 jaar en is onderdeel van het Amerikaanse bedrijf HF Sinclair. /p h3Geïnteresseerd? /h3 pVoor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Frank Jansdam (Manager HR) via of 06 - /p /p #J-18808-Ljbffr