HR Adviseur

Voor Gemeente Twenterand zoeken wij een HR Adviseur. Als ervaren HR-adviseur/HR-businesspartner werk je in het team P&O van de gemeente Twenterand en ondersteun je teamleiders, directie en medewerkers bij personele en organisatievraagstukken.

Je neemt verantwoordelijkheid voor zowel operationele HR-advisering als voor de verdere professionalisering van het HR-domein.

Jouw rol


Je fungeert als volwaardige gesprekspartner voor teamleiders en adviseert gevraagd en ongevraagd over personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
Je denkt mee over team- en medewerkerontwikkeling en ondersteunt leidinggevenden bij het vormgeven van goed werkgeverschap.
Je neemt gefaseerd adviesportefeuilles over van collega’s binnen het team P&O en zorgt voor continuïteit bij uitstroom en verschuiving van werkzaamheden.

HR-thema's waaraan je werkt


Je werkt zelfstandig aan organisatiebrede HR-opgaven en verdeelt verantwoordelijkheden in afstemming met de senior HR-adviseur. De belangrijkste thema's waar je aan bijdraagt zijn:

• Medewerkerstevredenheid en werkbeleving: doorontwikkelen van het MTO naar een structurele aanpak met periodieke metingen, thematische uitvragen en een passende cyclus van uitvraag, analyse, opvolging en borging.
• Werving, selectie en externe inhuur: actualiseren en implementeren van beleid en kaders voor werving, selectie en externe inhuur inclusief juridische kaders en een afwegingskader; optimaliseren en waar mogelijk automatiseren van processen in samenwerking met recruiter en financieel adviseurs.
• Onboarding: ontwikkelen en implementeren van een eigentijds onboardingbeleid en -aanpak voor een goede start en duurzame instroom van nieuwe medewerkers; herijken van werkwijzen en verder ontwikkelen van de onboardingketen binnen de bedrijfsvoering.
• HRM-kennisplatform: moderniseren en toegankelijk maken van personeelsregelingen en HR-beleid en het verkennen en inrichten van een digitaal kennisplatform als centrale bron voor HR-informatie en arbeidsrechtelijke ondersteuning.
• Verzuim: actualiseren en verder ontwikkelen van verzuimbeleid met versterking van samenhang tussen beleid, proces en sturing; aandacht voor monitoring, rapportage en training van leidinggevenden.
• Arbo, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid: regie op doorontwikkeling van deze thema’s en vertaling naar HR-strategie; bewaken van voortgang en samenhang en vertalen van opbrengsten naar beleid en uitvoering.
• Opleidingsbeleid en -plan: implementeren en verder ontwikkelen van het geactualiseerde opleidingsbeleid en uitvoeringskader, in lijn met de visie op leren en ontwikkelen; adviseren en begeleiden van management bij uitvoering.

Je levert daarnaast een actieve bijdrage aan overige HR-projecten en organisatieontwikkelvraagstukken die gedurende je inzet ontstaan en werkt bij voorkeur aan thema's die aansluiten bij jouw ervaring en belangstelling.

Jouw profiel

• Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en bent een betrouwbare sparringpartner voor leidinggevenden.
• Je werkt resultaatgericht en neemt eigenaarschap over dossiers en verbeteropgaven.
• Je hebt veranderkracht en ervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen.
• Je hebt een goed analyserend vermogen en een procesgerichte aanpak.
• Je organiseert planmatig en bent sensitief voor de omgeving en bestuurlijke verhoudingen.

Organisatie


De gemeente Twenterand is een betrokken gemeente in Overijssel met inwoners en professionals die samen werken aan lokale dienstverlening en leefomgeving. Zij heeft ruim 300 medewerkers die verbonden zijn met de inwoners en betrokkenen in de regio. Het team P&O werkt aan verdere professionalisering van HR-processen, beleid en dienstverlening om de organisatie te ondersteunen bij ontwikkeling en continuïteit.

Functie-eisen

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding in de richting Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als allround HR-adviseur bij een overheidsorganisatie in de afgelopen 8 jaar
• Je hebt ervaring met de ontwikkeling, implementatie en/of projectleiding van minimaal 3 HR-thema’s uit een HR-agenda en kunt per thema concrete voorbeelden van jouw rol en resultaten geven
• Je bent bereid en in staat regelmatig op kantoor aanwezig te zijn en effectief samen te werken op locatie, bij voorkeur deels op de vestiging in Vriezenveen

Functie-wensen

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner bij een gemeente in de afgelopen 10 jaar
• Je hebt minimaal 3 aantoonbare interim- of (project)opdrachten in de afgelopen 6 jaar waarin je een trekkende of regisserende rol hebt vervuld bij organisatiebrede HR-opgaven, van analyse en ontwikkeling tot implementatie en borging
• Je hebt aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling, implementatie en/of borging van 4 of meer van de 7 expliciet genoemde HR-thema’s uit de HR-agenda
• In je motivatie geef je een top vier van de expliciet genoemde HR-thema’s uit de HR-agenda waaraan je bij voorkeur een bijdrage wilt leveren, inclusief een korte toelichting welke relevante ervaring je hiervoor meebrengt

Extra Informatie

• Aantal uur 28 - 36
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 14-09-2026
• Opleidingsniveau HBO