Corporate Recruiter - GGz Centraal

pWil jij recruitmentervaring verder uitbouwen binnen een organisatie met maatschappelijke impact? Bij GGz Centraal krijg je de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen vacatureportefeuille, managers te adviseren en jezelf verder te ontwikkelen binnen een professioneel recruitmentteam. /pbrIs dit de volgende stap in uw carrière? Ontdek of u de juiste kandidaat bent door het volledige overzicht hieronder te lezen.brpbOrganisatie /b /pbrpAls Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor de werving van nieuwe collega’s binnen één of meerdere divisies van GGz Centraal. Je begeleidt het recruitmentproces van intake tot onboarding en bent een belangrijke sparringpartner voor managers bij hun wervingsvraagstukken. /pbrpJe werkt in een uitdagende arbeidsmarkt waarin zorgprofessionals schaars zijn. Juist daarom weet jij kansen te signaleren, kandidaten actief te benaderen en managers te adviseren over een effectieve wervingsaanpak. /pbrpJe houdt je onder andere bezig met: /pbrulliVoeren van intakegesprekken met vacaturehouders; /liliSchrijven van aansprekende vacatureteksten; /liliActief sourcen en benaderen van kandidaten; /liliBegeleiden van selectieprocedures; /liliAdviseren van managers over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentaanpak; /liliOpbouwen van talentpools en versterken van de candidate experience; /liliBewaken van een soepel en professioneel recruitmentproces; /liliBijdragen aan projecten op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie; /liliSignaleren van verbeterkansen binnen recruitmentprocessen. /li /ulbrpJe werkt nauw samen met HR, managers, arbeidsmarktcommunicatie en senior recruiters. Daarbij krijg je volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen richting een senior rol. /pbrpbJouw team /b /pbrpJe wordt onderdeel van het team Recruitment Arbeidsmarktcommunicatie, bestaande uit recruiters, senior corporate recruiters, een recruitmentmedewerker, een adviseur arbeidsmarktcommunicatie en een manager. Samen bouwen we aan recruitment dat steeds slimmer, sterker en toekomstbestendiger wordt. /pbrpOnze vaste team-dag is op woensdag in Amersfoort. Voor een optimale bezetting en samenwerking gaat onze voorkeur uit naar kandidaten die in ieder geval beschikbaar zijn op maandag en vrijdag. We werken hybride, zoeken elkaar actief op en combineren professionaliteit met een open en informele sfeer. /pbrpbDit breng je mee /b /pbrpJe bent een enthousiaste recruitmentprofessional die energie krijgt van het verbinden van kandidaten en vacatures. Je neemt initiatief, bent nieuwsgierig en schakelt gemakkelijk met verschillende stakeholders. /pbrpDaarnaast beschik je over: /pbrulliEen afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Communicatie; /liliCirca 2 tot 4 jaar ervaring als corporate recruiter (geen bureaurecruiter); /liliErvaring met sourcing en stakeholdermanagement; /liliSterke communicatieve vaardigheden; /liliOrganisatiesensitiviteit en een proactieve werkhouding. /li /ulbrpbWij zorgen voor jou /b /pbrpJe krijgt een functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan de zorg van morgen. Daar hoort ook een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket bij, waaronder: /pbrulliEen bruto maandsalaris tussen € 3.560,- en € 4.716,- (CAO GGZ, functiegroep 50 afhankelijk van kennis en ervaring) o.b.v. 36 uur. /liliDirect een vast contract voor 32-36 uur; /liliVakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%; /liliEen jaarlijks balansbudget van € 1.000,- naar rato; /liliEen thuiswerkbudget van € 450,-; /liliRuime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden; /liliHybride werken met veel flexibiliteit. xgiwjmb /li /ulbrpWil jij bouwen aan recruitment én aan je eigen ontwikkeling? Dan maken we graag kennis met je. /pbr