HR Business Partner NL & BE (HRBP) | CCS1141

pbRapporteert aan: /b Head of HR /ppDe bHR Business Partner (HRBP) /b fungeert als een strategische partner voor het operationeel management en stemt HR-praktijken af op de bedrijfsdoelstellingen om prestaties, betrokkenheid en organisatorische effectiviteit te bevorderen. De functie biedt deskundig advies op het gebied van arbeidsrelaties, performance management, personeelsplanning en organisatieontwikkeling, waarbij naleving van de arbeidswetgeving binnen de relevante rechtsgebieden (bijv. Ierland, VK, EU waar van toepassing) wordt gewaarborgd. /ppCCS is opgericht in 1966 en is al meer dan 50 jaar actief in de schoonmaakbranche. We zijn een divers team van ongeveer 2K+ talenten verspreid over 8 Europese landen. Elke dag leveren wij toonaangevende schoonmaakdiensten aan onze klanten. /ppWij zijn actief binnen de sectoren retail, publieke sector, kantoren, industrie en hospitality. We zijn trots op onze informele werkcultuur, sterke teamgeest en onze inzet voor verantwoorde, milieugerichte schoonmaakpraktijken. /ppCCS is de plek waar je jouw talent optimaal kunt benutten, terwijl je samenwerkt met een dynamisch team en jezelf elke dag uitdaagt. /pulliSamenwerken met Area Managers en operationeel management om HR-oplossingen te leveren die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. /liliOndersteunen van personeelsplanning, organisatieontwerp en reorganisatie-initiatieven. /liliData-gedreven inzichten bieden op basis van belangrijke HR-kengetallen (bijv. verloop, verzuim, betrokkenheid). /liliBijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van de People Culture-strategie. /li /ulh3Arbeidsrelaties Arbeidsrecht (Nederland België) /h3ulliBeheren van arbeidsrelatiezaken van begin tot eind (disciplinaire trajecten, klachten, verzuim, functioneren). /liliDeskundig advies geven over Nederlands en Belgisch arbeidsrecht en HR-best practices. /liliZorgen dat alle processen voldoen aan de Nederlandse en Belgische wetgeving en het bedrijfsbeleid. /liliManagers ondersteunen en coachen tijdens de performance management-cyclus. /liliTalentontwikkeling, opvolgingsplanning en initiatieven voor medewerkersbehoud stimuleren. /liliPerformance Improvement Plans (PIP's) en verbetertrajecten begeleiden. /liliLeiderschapscoaching en begeleiding bieden aan leidinggevenden. /li /ulh3HR-administratie, Onboarding Ondersteuning gedurende de Employee Lifecycle /h3pZorgdragen voor uitgebreide HR-administratieve ondersteuning gedurende de volledige employee lifecycle, waarbij nauwkeurigheid, naleving van regelgeving en een positieve medewerkerservaring worden gewaarborgd. Belangrijkste verantwoordelijkheden zijn onder andere: /pulliCoördineren en ondersteunen van het volledige onboardingproces, inclusief het opstellen van arbeidsovereenkomsten, documentatie en systeeminrichting, waarbij naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving en interne beleidslijnen wordt gewaarborgd. /liliBeheren van uitdiensttredingen en beëindigingen van arbeidsovereenkomsten, inclusief het opstellen van beëindigingsdocumentatie, afstemming met de salarisadministratie en het waarborgen dat aan alle wettelijke en procedurele vereisten wordt voldaan. /liliToezicht houden op en faciliteren van pre-employment screenings en achtergrondcontroles, waarbij wordt gewaarborgd dat deze vóór de startdatum zijn afgerond en voldoen aan de toepasselijke AVG- en lokale vereisten. /liliOndersteunen bij het opstellen, uitgeven en beheren van arbeidsovereenkomsten en contractwijzigingen, waarbij afstemming met toepasselijke Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO) en bedrijfsnormen wordt gewaarborgd. /li /ulh3TUPE, Contractoverdrachten Certificering (RAS-naleving) /h3pOptreden als belangrijke HR-partner bij het beheren van medewerkerstransfers en contractuele verplichtingen binnen de Nederlandse markt, waaronder: /pulliOndersteunen en coördineren van overgangsprocessen van ondernemingen (TUPE-equivalent) in overeenstemming met de Nederlandse arbeidswetgeving, inclusief medewerkersconsultatie, documentatie en due diligence-activiteiten. /liliBeoordelen en valideren van arbeidsvoorwaarden tijdens overdrachten, waarbij nauwkeurigheid en naleving van toepasselijke afspraken (bijv. CAO/RAS-bepalingen) wordt gewaarborgd. /liliOndersteunen van de administratie en certificeringsvereisten onder RAS (Scholings- en Ontwikkelingsfonds / branchefonds) en TUPE-certificering (TUPE Cert), waarbij wordt gewaarborgd dat documentatie volledig, accuraat en auditgereed is. /liliFungeren als aanspreekpunt voor operationele stakeholders met betrekking tot TUPE-gerelateerde vragen en het geven van duidelijke, praktische begeleiding om een conforme implementatie te waarborgen. /li /ulh3Operationele HR-uitvoering /h3ulliFungeren als vertrouwd aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen in Nederland voor interne stakeholders en externe partners. /liliToezicht houden op belangrijke HR-processen, waaronder onboarding, offboarding, verzuimbeheer en personeelsgegevens. /liliZorgen voor nauwkeurigheid en naleving binnen HR-administratie en documentatie. /liliSamenwerken met de salarisadministratie en bredere HR-teams om een soepele operatie te waarborgen. /li /ulh3Medewerkersbetrokkenheid Cultuur /h3ulliEen positieve en inclusieve werkcultuur bevorderen. /liliInitiatieven voor medewerkersbetrokkenheid en actieplannen ondersteunen. /liliTrends in beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden analyseren; onderzoek doen naar en voorstellen ontwikkelen voor concurrerende belonings- en incentiveprogramma's om ervoor te zorgen dat de organisatie toptalent aantrekt en behoudt. /liliOptreden als bemiddelaar bij arbeidsconflicten en ondersteuning bieden bij oplossingsprocessen. /liliDe bedrijfswaarden en het gewenste gedrag uitdragen. /liliOrganisatorische veranderinitiatieven leiden en ondersteunen. /liliBijdragen aan HR-projecten zoals digitale transformatie, procesverbeteringen en wijzigingen op het gebied van compliance. /liliOndersteunen bij de implementatie van HR-tools, beleid en systemen. /liliVloeiend in Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk). /liliKennis van Nederlands en Belgisch arbeidsrecht en arbeidsrelatiepraktijken. /liliCommercieel ingesteld met een proactieve en oplossingsgerichte aanpak. /liliAantoonbaar succesvol in project- en verandermanagement. /liliSterke probleemoplossende en analytische vaardigheden. /liliIn staat om meerdere prioriteiten tegelijk te beheren en sterke relaties op te bouwen. /liliBekend met HR-systemen en actuele HR-trends. /liliErvaring met het behandelen van complexe arbeidsrelatiezaken. /liliVermogen om invloed uit te oefenen en relaties op te bouwen met senior stakeholders. /liliErvaring binnen organisaties met meerdere locaties of operationele omgevingen (bijv. retail, facilitaire dienstverlening, hospitality). /liliErvaring met ondersteuning van meerdere landen of regio's. /liliKennis van HRIS-systemen (bijv. Workday, Personio of vergelijkbaar). /li /ulh3Hoe Succes Eruitziet /h3ulliEffectieve afhandeling van arbeidsrelatiezaken met minimaal risico. /liliVerbeterde vaardigheden van managers in het omgaan met personeelsvraagstukken. /liliPositieve trends in medewerkersbetrokkenheid en behoud. /liliSuccesvolle uitvoering van HR-initiatieven die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. /li /ulh3Wat Wij Bieden /h3ulliMogelijkheid om te groeien en jezelf verder te ontwikkelen binnen een ondersteunend team. /liliSamenwerken met diverse teams met verschillende achtergronden en uit verschillende rechtsgebieden. /lilibSalaris: /b Competitief salaris met een hybride werkmodel. /li /ulpbWe kijken ernaar uit om je te leren kennen! /b /p #J-18808-Ljbffr