Area Manager Zeeuws Brabant

ppIn deze rol ben jij financieel en operationeel verantwoordelijk voor een cluster van 12-14 winkels in de regio Zeeuws Brabant. /ppJe vertaalt ‘abstracte’ plannen voor jouw regio naar kleine stappen en acties voor de shops. Hierbij stel je lokale winkelteams in staat om doelen te bereiken of zelfs te overtreffen, waarbij zij volledigownershippakken. Jij bent een inspirerende leider die energie krijgt van het coachen, ondersteunen en motiveren van jouw Retail teams. De komende jaren ligt de focus in deBenelux markt op kwalitatieve groei. /ph3Jouw verantwoordelijkheden: /h3ulliJe ontwikkelt en implementeert operationele plannen om de sales in jouw area te stimuleren en hiermee de KPI’s te behalen. /liliJe zorgt ervoor dat alle shops volledig aan boord zijn met jouw plannen. /liliJe tekent de financiële, operationele en personeelsbezetting strategieën voor de area uit. /liliJe streeft ernaar om in jouw area onze merkbeleving te laten groeien door o.a. het creëren van ambassadeurs onder onze klanten én jouw teams. /liliJe inspireert, betrekt en ontwikkelt jouw collega’s, zowel individueel als op teamniveau. /liliJe coacht en ontwikkelt jouw teams in de shops om individuele competenties op te bouwen. /li /ulpAls Area Manager / Regio manager in Zeeuws Brabant ben jij de operationele succesfactor achter het succes van Rituals in jouw regio. Zoals je kan verwachten van een organisatie die een scheutje inspiratie toevoegt aan ieder product, wordt succes niet alleen gemeten op basis van verkoopcijfers. Het continu verbeteren van de klant- en werknemerservaring en onze merkbeleving is van belang. Hoe sneller de harten van jouw teamleden kloppen voor onze klanten, hoe beter. Samen met de Head of Retail, aan wie je rapporteert, ontwikkel je area plannen die de commerciële prestaties verbeteren, operationele processen gladstrijken en de betrokkenheid van medewerkers vergroten. Je creëert toewijding van collega’s aan jouw visie, zodat de plannen als team kunnen worden uitgevoerd. Ook zoek je proactief naar verbeter mogelijkheden en manieren om onze KPI’s te verfijnen. /p /p #J-18808-Ljbffr