Senior Agile Coach / Scrum Master. 36u/w

Standplaats: APELDOORN
Duur: 01-09-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 31-07-2026

Project:

IBS Toeslagen ontwikkelt en beheert de IV-voorzieningen voor Dienst Toeslagen. Om de samenwerking tussen business en IT verder te verbeteren wordt gestart met een pilot waarin multidisciplinair en experimentgedreven wordt samengewerkt volgens de Test & Learn- methodiek. Deze pilot heeft als doel om ervaring op te doen met een werkwijze waarbij aannames vroegtijdig worden gevalideerd, eindgebruikers actief worden betrokken en oplossingen iteratief worden ontwikkeld. Gedurende drie Program Increments wordt onderzocht in hoeverre deze manier van werken bijdraagt aan een snellere en effectievere realisatie van businesswaarde. De opgedane ervaringen vormen de basis voor een besluit over eventuele bredere toepassing van deze werkwijze binnen de organisatie.

Opdrachtomschrijving

Binnen IBS Toeslagen en Dienst Toeslagen starten wij een pilot waarbij een multidisciplinair team gezamenlijk werkt aan een afgebakende businessopgave volgens de Test & Learn-methodiek. Het team bestaat uit medewerkers van de business, softwareontwikkeling en ondersteunende disciplines zoals Business Analyse, Productmanagement, UX, Architectuur en Test. Voor deze pilot zoeken wij een ervaren Senior Agile Coach / Scrum Master die het team begeleidt bij de ontwikkeling naar een zelfstandig functionerend multidisciplinair team. De opdracht richt zich op het versterken van de samenwerking tussen business en IT, het implementeren van de Test & Learn-werkwijze en het overdragen van kennis zodat de organisatie na afloop zelfstandig verder kan. De opdracht wordt uitgevoerd gedurende drie Program Increments (PI's), waarbij de begeleiding geleidelijk wordt afgebouwd volgens het principe Voordoen, Samendoen en Zelfdoen.

Werkzaamheden / Prestatiedoelstellingen

De Senior Agile Coach / Scrum Master is verantwoordelijk voor het begeleiden van de pilot en levert aantoonbaar een bijdrage aan het succesvol implementeren van de Test & Learn-werkwijze binnen het multidisciplinaire team.

De ICT-professional:

•

• 1. begeleidt de inrichting en opstart van het multidisciplinaire team;

• 2. stimuleert een effectieve samenwerking tussen business, IT en overige betrokken disciplines;

• 3. begeleidt de implementatie van de Test & Learn-methodiek binnen het team;

• 4. coacht teamleden, Productmanager en overige stakeholders in hun rol binnen de nieuwe werkwijze;

• 5. faciliteert samenwerking, teamontwikkeling en continue verbetering;

• 6. ondersteunt het team bij het experimenteren, leren en valideren van aannames met eindgebruikers;

• 7. signaleert en adresseert belemmeringen die de samenwerking of voortgang beïnvloeden;

• 8. draagt kennis planmatig over aan interne medewerkers;

• 9. begeleidt de ontwikkeling naar een zelfstandig en zelforganiserend team;

• 10. adviseert stakeholders over de voortgang en ontwikkeling van de pilot;

• 11. levert een eindevaluatie met aanbevelingen voor eventuele verdere implementatie.

Prestatiedoelstellingen / Aan het einde van de opdracht:

•

• 12. functioneert het multidisciplinaire team zelfstandig volgens de afgesproken werkwijze;

• 13. is de Test & Learn-methodiek succesvol toegepast binnen de pilot;

• 14. beschikken de betrokken medewerkers over voldoende kennis en vaardigheden om zelfstandig verder te werken;

• 15. zijn de belangrijkste leerpunten, succesfactoren en verbeterpunten vastgelegd;

• 16. is een onderbouwd advies beschikbaar voor eventuele opschaling van de werkwijze binnen IBS Toeslagen en Dienst Toeslagen.

Achtergrond opdracht

IBS Toeslagen ontwikkelt en beheert de IV-voorzieningen voor Dienst Toeslagen. Om de samenwerking tussen business en IT verder te verbeteren wordt gestart met een pilot waarin multidisciplinair en experimentgedreven wordt samengewerkt volgens de Test & Learn-methodiek. Deze pilot heeft als doel om ervaring op te doen met een werkwijze waarbij aannames vroegtijdig worden gevalideerd, eindgebruikers actief worden betrokken en oplossingen iteratief worden ontwikkeld. Gedurende drie Program Increments wordt onderzocht in hoeverre deze manier van werken bijdraagt aan een snellere en effectievere realisatie van businesswaarde. De opgedane ervaringen vormen de basis voor een besluit over eventuele bredere toepassing van deze werkwijze binnen de organisatie.

Eisen

Alleen Nederlandstalige CV’s aanbieden en kandidaten moeten perfect Nederlands kunnen spreken. Opdracht is minder geschikt voor ZZP’ers ivm wet DBA

•

• HBO- of WO-werk- en denkniveau

• minimaal 8 jaar ervaring als Senior Scrum Master, Agile Coach of vergelijkbare functie

• ervaring met coaching van zowel business- als IT-teams

• kennis van Scrum, Kanban

• ervaring met Agile-transformaties en organisatieverandering (5 jaar)

• ervaring met Lean Startup, Test & Learn, Design Thinking of vergelijkbare experimentgedreven ontwikkelmethodieken (4 jaar)

• ervaring met stakeholdermanagement binnen complexe organisaties (5 jaar)

Wensen

•

• ervaring met kennisoverdracht en coaching-on-the-job;

• uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;

• ervaring binnen de Rijksoverheid of een vergelijkbare publieke organisatie;

• ervaring met implementatie van innovatieve samenwerkingsvormen;

• ervaring met productontwikkeling in multidisciplinaire teams.

Competenties

•

• Organisatiesensitief

• Overtuigingskracht

• Resultaatgericht

• Oplossingsgericht

• Verbinder

Aanvullende Informatie

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De WKA heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

Functie-eisen:

Wensen:
ervaring met kennisoverdracht en coaching-on-the-job;
uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
ervaring binnen de Rijksoverheid of een vergelijkbare publieke organisatie;
ervaring met implementatie van innovatieve samenwerkingsvormen;
ervaring met productontwikkeling in multidisciplinaire teams Solliciteer nu!