Senior adviseur Inhuur

ppWil jij bijdragen aan de verdere professionalisering van externe inhuur binnen een complexe en maatschappelijke organisatie? Heb jij ruime ervaring met inhuurvraagstukken en weet je complexe situaties rondom externe inzet te vertalen naar praktisch en onderbouwd advies? En vind je het interessant om vanuit jouw inhoudelijke expertise samen met collega’s de dienstverlening rondom externe inhuur verder te ontwikkelen? /ph3Wat ga je doen? /h3pDe VNG werkt dagelijks aan maatschappelijke vraagstukken die vragen om specialistische kennis en flexibiliteit. Externe professionals spelen hierin een belangrijke rol. Ontwikkelingen zoals de Wet DBA, de WTTA en veranderingen op de arbeidsmarkt maken een professionele en rechtmatige inrichting van externe inhuur steeds belangrijker. /ppAls Senior adviseur Inhuur ben je een ervaren inhoudelijk adviseur die management en interne opdrachtgevers ondersteunt bij complexe inhuurvraagstukken. Je kent de praktijk, weet snel tot de kern te komen en vertaalt jouw kennis naar duidelijke en toepasbare adviezen. /ppJe werkt daarbij nauw samen met Recruitment en Inkoop. Samen met deze collega's geef je uitvoering aan het nieuwe inhuurbeleid en draag je bij aan de verdere professionalisering en doorontwikkeling van de dienstverlening rondom externe inhuur. Vanuit jouw ervaring signaleer je waar beleid, processen en werkwijzen verder kunnen worden verbeterd en help je deze verbeteringen in de praktijk te realiseren. /ppHierbij heb je onder andere de volgende taken: /pulliAdviseren van management, directie en interne opdrachtgevers over complexe vraagstukken rondom externe inhuur. /liliBeoordelen van complexe inhuursituaties en adviseren over passende vormen van externe inzet, inclusief aandachtspunten en risico's. /liliFungeren als inhoudelijk expert en vraagbaak op het gebied van externe inhuur, waaronder Wet DBA, WTTA, SNA en relevante arbeidsrechtelijke ontwikkelingen. /liliVertalen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en arbeidsmarkt naar praktische adviezen en oplossingen. /liliSignaleren van risico's, knelpunten en verbetermogelijkheden binnen de inhuurpraktijk en bijdragen aan concrete verbeteringen. /liliBijdragen aan de ontwikkeling en professionalisering van beleid, kaders, processen en werkwijzen rondom externe inhuur. /liliBijdragen aan een goede en uniforme dienstverlening rondom externe inhuur, in samenwerking met recruitment, inkoop en andere betrokken disciplines. /liliFungeren als inhoudelijk aanspreekpunt en escalatiepunt bij complexe inhuurvraagstukken. /liliOnderhouden van professioneel leveranciersmanagement en bijdragen aan goede samenwerking met leveranciers. /li /ulh3Waar maak je deel van uit? /h3pBinnen de VNG ondersteunt Bedrijfsvoering de organisatie bij het realiseren van maatschappelijke opgaven. Bedrijfsvoering bestaat uit Business Support, Financiën, HR, Inkoop, IA en Facilitaire Dienst. Samen werken we aan een professionele, betrouwbare en toekomstbestendige organisatie. /ppBedrijfsvoering is volop in ontwikkeling. We versterken de samenwerking tussen disciplines, professionaliseren onze dienstverlening en ontwikkelen ons naar een meer integrale en strategische ondersteuning van de organisatie. /ppHR speelt hierin een belangrijke rol. De HR afdeling bestaat uit circa 25 professionals binnen Recruitment, HR Advies, HR Operatie, Leren Ontwikkelen en Vitaliteit Inzetbaarheid. /ppJe maakt onderdeel uit van het team Recruitment. Binnen dit team ben jij vanuit jouw expertise het inhoudelijke aanspreekpunt voor complexe vraagstukken rondom externe inhuur. Externe inhuur is daarbij een gezamenlijke verantwoordelijkheid van HR/Recruitment en Inkoop. Je werkt daarom intensief samen met collega's binnen Recruitment en Inkoop en draagt vanuit jouw rol bij aan het verder versterken en doorontwikkelen van deze samenwerking. Zo zorg je ervoor dat beleid, processen en dienstverlening rondom externe inhuur goed op elkaar aansluiten. /ppJe werkt vanuit Recruitment dicht op de praktijk en bent een belangrijke inhoudelijke gesprekspartner voor interne opdrachtgevers en collega's bij complexe inhuurvraagstukken. Vanuit jouw kennis en ervaring draag je daarnaast bij aan de verdere professionalisering van de inhuurorganisatie en de uitvoering en doorontwikkeling van het inhuurbeleid. /ph3Wat bieden we jou? /h3pJe krijgt een contract voor tijdelijk contract met uitzicht op vast. Jouw salaris bedraagt maximaal € 7.094,18 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (inschaling vindt plaats volgens cao rijkschaal 12). Daarnaast is de inschaling afhankelijk van opleiding en werkervaring met daarbij mogelijk plaatsing in een aanloopschaal. Je krijgt een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,5% van jouw salaris en is opgebouwd uit het vakantiegeld van 8% en de eindejaarsuitkering van 8,5%. Je kunt zelf kiezen hoe je het IKB inzet. Bijvoorbeeld voor een fiets, sport of extra verlof. Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding met NS Businesscard én een uitstekende pensioenopbouw bij ABP waarvan de werkgever 70% betaalt. /ppJe geeft zelf sturing aan je carrière. Wij ondersteunen jou daarin met de benodigde faciliteiten om te leren en jezelf te ontwikkelen. Je werkt hybride en krijgt de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Ben je op kantoor? Dan werk je in een mooie werkomgeving in een monumentaal pand; de Willemshof. Daarnaast kun je rekenen op goede lunchopties in ons bedrijfsrestaurant! /ph3Wat neem je mee? /h3pJe bent een ervaren adviseur die het vak van externe inhuur goed kent. Je hebt ruime ervaring met complexe inhuurvraagstukken en weet vanuit die ervaring zelfstandig tot een goed advies en een passende oplossing te komen. Je bent inhoudelijk sterk, staat stevig in je schoenen en weet wanneer je richting moet geven en wanneer samenwerking nodig is. /ppJe bent praktisch ingesteld en houdt ervan om vraagstukken daadwerkelijk op te lossen. Tegelijkertijd kijk je verder dan de casus van vandaag. Je ziet waar zaken beter, slimmer of professioneler kunnen en vindt het vanzelfsprekend om daar samen met collega's aan bij te dragen. /ppJe bent benaderbaar en samenwerkingsgericht. Je schakelt gemakkelijk met verschillende disciplines en niveaus binnen de organisatie en weet jouw kennis en ervaring op een heldere manier over te brengen. /ppVerder herken je jezelf in onderstaande punten: /pulliHbo- of wo werk- en denkniveau door opleiding en/of relevante werkervaring. /liliRuime en aantoonbare ervaring met externe inhuur en complexe inhuurvraagstukken. /liliErvaring met advisering aan management en interne opdrachtgevers. /liliErvaring met de praktische uitvoering en begeleiding van inhuurvraagstukken. /liliGoede kennis van wet- en regelgeving rondom externe inhuur, waaronder de Wet DBA, WTTA, SNA en relevante arbeidsrechtelijke ontwikkelingen. /liliErvaring met verschillende vormen van externe inzet en het beoordelen van de meest passende vorm. /liliErvaring met het verbeteren van processen en dienstverlening rondom externe inhuur. /liliErvaring aan zowel opdrachtgeverzijde als bureauzijde is een sterke pré. /li /ulh3Waar kom je te werken /h3pBij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) werken we vanuit de omkeringsgedachte. Voor ons zijn gemeenten de eerste overheid, omdat zij het dichtst bij de inwoner staan. Daarom helpen we gemeenten een stap naar voren te zetten, zodat ze hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Omdat we 342 gemeenten ondersteunen en zij ook onze agenda bepalen, maken we landelijk het verschil. /pulliPersoneel en organisatie /liliWO /lili32 - 36 uur /li /ul /p #J-18808-Ljbffr