Senior Ontwerper Infra (Civiele Techniek)

Senior Ontwerper Infra (Civiele Techniek)

Opdrachtgever: Provincie Flevoland

Regio: Flevoland

Uren per week: 24

Startdatum: 1 oktober 2026

Reactietermijn: 2026-09-20

Opleidingsniveau: HBO+

Organisatie
Flevoland groeit en verandert razendsnel. Dit vraagt om aanpassingen aan of uitbreidingen van ons huidige infrastructurele areaal. Deze bestaat uit ruim 500 kilometer wegen, 350 kilometer fietspaden, 170 kilometer vaarwegen én de bijbehorende kunstwerken, borden, lichtmasten, verkeerslichten en vele hectares groen. Bij ons Projectbureau Infra werk je samen met gedreven projectteams aan uiteenlopende nieuwbouw- en renovatieprojecten.

Opdrachtomschrijving
Als ontwerper ben je verantwoordelijk voor de technische voorbereiding van diverse infrastructurele projecten, zoals de reconstructie van een rijbaan of de ombouw van een kruispunt naar een rotonde. Op basis van de scope en de ontwerpuitgangspunten maak jij een schetsontwerp, een voorlopig ontwerp en/of verzorg je de ontwerpen voor een variantenstudie. Ook stel je een ontwerptoelichting op. Daarna toets je de extern opgestelde DO-ontwerpen en bestekstekeningen. Je adviseert de projectleider over technische aspecten van het project en weet de uitkomsten van onderzoeken en berekeningen te duiden en te verwerken in je ontwerp.

Daarnaast ondersteun je de communicatie met belanghebbenden door het maken van presentatietekening, bijvoorbeeld voor bijeenkomsten of voor onze website. Gezamenlijk met de andere twee ontwerpers en onze technisch adviseur infra ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de ontwerpen – bijvoorbeeld door het toepassen van het vier-ogenprincipe.

Benodigd aantal professionals
1.

Duur opdracht
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: maandag tot en met vrijdag voor gemiddeld 24 uur per week. Opdrachtnemer dient hierbij minimaal twee dagen per week op het Provinciehuis in Lelystad aanwezig te zijn. 
De opdracht wordt vervuld gedurende 52 weken, waarbij rekening wordt gehouden met een mogelijke verlofperiode van minimaal 4 tot maximaal 6 weken. Dit geldt ook voor de verlengopties.

Minimumeisen/ knock-outcriteria

1. Bij uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop en toebehoren. Indien nodig stelt de opdrachtgever een token ter beschikking;

2. Voor uitvoering van de opdracht is een eigen laptop beschikbaar, voorzien van :Autodesk Civil3d versie 2023 of hoger, geautomatiseerde tools om te werken conform NLCS (bij voorkeur infracad), tools voor het omzetten naar DWG van BGT, Kadasterdata en KLIC-meldingen (bij voorkeur infracad) en een sleeplijnenpakket. Benoem expliciet in de offerte hoe wordt voldaan aan het criterium;

3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van geautomatiseerd wegontwerp (AutoCAD en/of Civil3d) buiten de bebouwde kom (GOW en/of RSW).

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van civiele techniek (10 punten);

2. Aantoonbare werkervaring met werkvoorbereiding van infrastructurele werken volgens de RAW-systematiek, m.n. toetsen van bestekstekeningen (20 punten).

3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een wegbeheerder (Rijkswaterstaat, provincie of gemeente) (20 punten):

   1. Geen aantoonbare werkervaring (0 punten);

   2. 6 maanden tot 2 jaar ervaring (10 punten);

   3. 2 jaar of meer ervaring (20 punten).

4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het maken van een voorlopig ontwerp middels AutoCAD en/of Civil3d (50 punten): 
   geen ervaring (0 punten);

   1. 1 tot 3 jaar ervaring (10 punten);

   2. 3 tot 5 jaar ervaring (30 punten);

   3. 5 jaar of meer ervaring (50 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties
Als ontwerper ben jij:

• Zorgvuldig met een kritische blik;

• Deskundig en in staat om je advies duidelijk en overtuigend over te brengen;

• Plan- en procesmatig, omdat je altijd aan meerdere projecten tegelijk werkt.
  

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 
*Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.
Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 7 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 7 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 7 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).

De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Overige informatie

• De provincie kan verzoeken tot het ondertekenen van een geheimhoudingsverklaring;

• Voorafgaande het selectiegesprek kan een casus verstuurd worden ter voorbereiding;

• De provincie Flevoland is niet verplicht de Opdracht te gunnen.

De provincie Flevoland behoudt zich het recht voor het aanbestedingsproces geheel of gedeeltelijk, tijdelijk of volledig, stop te zetten en/of de Opdracht niet te gunnen. Door deel te nemen aan of in te schrijven op deze aanbestedingsprocedure stemt deelnemer in met alle voorwaarden van deze uitvraag.

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. 

Planning en meer informatie

De gesprekken bij de provincie zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de uitkomst van de procedure.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 22 september 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Opleidingsniveau: HBO+