Regiomanager Losser

Ben jij die warm-zakelijke veranderaar, die daadkrachtige en empathische persoonlijkheid die de regio Losser van De Twentse Zorgcentra meeneemt de toekomst in? Stroop jij graag samen met je professionals en je collega’s in het MT de mouwen op voor de toekomst van een leuke organisatie met een prachtige doelgroep en bevlogen medewerkers? Reageer dan snel op deze vacature!

Je functie als Regiomanager
De Twentse Zorgcentra zoekt voor de regio Losser een manager. Als regiomanager geef je leiding aan 12 teammanagers en indirect aan ca. 720 medewerkers. In haar besturingsfilosofie gaat De Twentse Zorgcentra uit van het principe van vakbekwame teams met leiderschap van teammanagers en een regiomanager.

Je bent in je functie verantwoordelijk voor een regiobudget van 30 mln omzet, ontwikkelt en implementeert het tactisch en strategisch beleid voor de regio en draagt als MT-lid bij aan het strategisch organisatiebeleid. De tactische en strategische beleidsontwikkeling voor De Twentse Zorgcentra richt zich primair op cliënt en zorg; de regiomanager heeft hierbij een leidende rol vanuit de verantwoordelijkheid voor de zorg. Als regiomanager heb je daarnaast één of meer specifieke organisatie-brede aandachtsgebieden.
Naast je verantwoordelijkheid voor het realiseren van de productie, het financieel en bedrijfskundig beheer van de regio en het leidinggeven, werk je gericht en proactief aan ontwikkeling, verbetering, vernieuwing en verandering van je medewerkers, teams en regio. Je initieert organisatieontwikkelingstrajecten en borgt de opbrengsten daarvan, stuurt veranderprocessen aan op het gebied van organisatiestructuur en -cultuur en ontwikkelt nieuwe (zorg) diensten en producten. Waar van toepassing doe je voorstellen aan de RvB ten aanzien van zorgbeleid en organisatie-inrichting en vertegenwoordig je De Twentse Zorgcentra in externe contacten en onderhandelingen, en ketensamenwerking.
Naast de verantwoordelijkheid voor je regio voel en neem je medeverantwoordelijkheid voor de hele organisatie.

De Regiomanager wordt aangestuurd door en rapporteert aan de Raad van Bestuur en maakt deel uit van het MT. Het MT bestaat uit de drie regiomanagers, de manager netwerk Ambulant Kind en Gezin, de manager Behandeling, de manager Huisvesting, Inkoop, Facilitair en ICT, de manager Financiën, Control en Informatievoorziening, de manager Personeel en Organisatie, de bestuurssecretaris en de Raad van Bestuur.

Je opdracht
De Twentse Zorgcentra zit in een belangrijke fase van herstellen, veranderen en bouwen: een fase waarin de organisatie in alle opzichten verder moet worden klaargemaakt voor de toekomst.
Om dat te bereiken ligt er een opdracht op het gebied van bedrijfsvoering in brede zin. Het gaat daarbij over het vinden van een balans tussen financieel scherp aan de wind varen en het leveren van de afgesproken (kwaliteit van) zorg en, in dat verband, aandacht voor productie- en bezettingscijfers, het terugdringen van de kosten van personeel-niet-in-dienst, aandacht voor werkdruk en het terugbrengen van ziekteverzuim.
Arbeidsmarktvraagstukken en aantrekkelijk werkgeverschap zijn tevens belangrijke aandachtspunten. Samenhangend met het bovenstaande, moet verder worden ingezet op organisatieontwikkeling en het stimuleren en ontwikkelen van talenten en eigenaarschap van medewerkers. Thema’s als rolduidelijkheid en vak-volwassenheid spelen daarbij een rol.

Jij maakt het verschil
Omdat je een teamspeler bent met een rijke stijl-flexibiliteit die zich gemakkelijk beweegt in een grote diversiteit aan contexten en groepen. Daarmee enthousiasmeer je mensen, krijg je de dingen van gedacht naar gedaan, bereik je doelen en boek je resultaten. Jij bent een doorzetter, realistisch én ambitieus en houdt overzicht in de veelheid van zaken die je aandacht vragen. Je prioriteert, structureert en pakt, waar nodig de regie.

Jouw inspirerende voorbeeldrol leidt tot navolging. Jouw gevoel voor onderstroom en je organisatiesensitiviteit zijn spot-on en je benut ze om mensen mee te nemen in de vele veranderingen die er binnen De Twentse Zorgcentra spelen. Je begeleidt en coacht, geeft ruimte aan professionals, ontwikkelt hun talenten, maar bent ook duidelijk en constructief-kritisch in je feedback. Je hebt een flinke dosis humor en relativeringsvermogen.
Door je warm-zakelijke insteek weet jij bij te dragen aan de continuïteit en duurzaamheid van de regio en de organisatie en de kwaliteit van zorg van de cliënten van De Twentse Zorgcentra. Daarbij is je blik zowel intern als extern gericht.
Je durft in alle geledingen de kritische vraag, de verwonder-vraag, te stellen om samen tot de beste routes en oplossingen te komen. Vervolgens toon je daadkracht, koersvastheid en initiatief in het oppakken van de bijbehorende acties. In je communicatie ben je verder duidelijk, transparant en bij jou is afspraak ook afspraak: mensen kunnen op je rekenen. Door je open communicatie op alle niveaus, zowel intern als in de externe omgeving van De Twentse Zorgcentra, weet je mensen te verbinden en creëer je draagvlak.
Je maakt je sterk voor (mede)zeggenschap en cliëntparticipatie vanuit de gedachte dat, binnen realistische kaders, het best mogelijke moet worden gedaan om cliënten een waardevolle dag te bezorgen.

Wat je meebrengt

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime ervaring als senior manager in de Gehandicaptenzorg en daarbinnen met de doelgroep cliënten met moeilijk verstaanbaar gedrag in het bijzonder;
• Je hebt een visie op en vernieuwende ideeën voor de Gehandicaptenzorg van de toekomst;
• Je hebt aantoonbaar ervaring in het begeleiden van teams in veranderingen en bijbehorende groepsdynamiek. Een opleiding op het gebied van verandermanagement is een pré;
• Je bent bedrijfskundig aantoonbaar goed onderlegd. Een (aanvullende) opleiding op dat gebied is een pré;
• Je hebt ervaring met medezeggenschap en cliëntparticipatie.

Over De Twentse Zorgcentra
De Twentse Zorgcentra is de grootste aanbieder van zorg- en dienstverlening aan mensen met een verstandelijke beperking in Twente. Ruim 2000 cliënten maken gebruik van uiteenlopende vormen van zorg- en dienstverlening, die geboden wordt door 2500 medewerkers en meer dan 600 vrijwilligers. De Twentse Zorgcentra kent drie regio’s: Losser, Almelo en Enschede.
Cliënten van De Twentse Zorgcentra wonen onder andere op de beschermde terreinen van de LosserHof en ’t Bouwhuis in respectievelijk Losser en Enschede. Daarnaast biedt De Twentse Zorgcentra ook meer kleinschalige woonvoorzieningen in de wijk, in onder andere Almelo, Tubbergen en Nijverdal. Naast beschermd wonen en wonen in de wijk, biedt De Twentse Zorgcentra ook ambulante zorg en dagbesteding. In het totaal heeft de organisatie 121 woonlocaties en 57 locaties voor dagbesteding.

Je gaat werken in een organisatie die zorg en begeleiding aan een prachtige groep cliënten verleent. Organisatie en medewerkers hebben een sfeer gecreëerd die het gevoel geeft dat je omarmd wordt, welkom bent en waar de mensen elkaar groeten. Je gaat een leuk team van managers ontmoeten en ervaren dat de medewerkers heel bevlogen en gemotiveerd zijn. Voor de cliënt wordt alles uit de kast gehaald. Er worden veel leuke dingen georganiseerd waarvoor medewerkers, ook buiten werktijden, graag naar de organisatie komen. Er heerst een sfeer van saamhorigheid en teamkracht.

Het aanbod van De Twentse Zorgcentra
De Twentse Zorgcentra zoekt een Regiomanager voor uur 36 uur per week. De functie wordt gewaardeerd in FWG 80, conform de CAO Gehandicaptenzorg . Per 1 mei 2023 loopt deze schaal van € 6.631,- tot maximaal € 10.352,- bruto per maand. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. De Twentse Zorgcentra biedt een contract in vaste dienst.

Hebben we je enthousiast gemaakt over deze leuke baan?
Dan zijn wij benieuwd naar jouw ideeën en wie jij bent. Solliciteren kun je via de sollicitatieknop op de website van Movimento ( We ontvangen graag een motivatiebrief en een actueel CV. De sluitingsdatum van de vacature is 4 september a.s.
Wil je eerst nog wat meer informatie, neem dan contact op met Dianne Kurvers of Judith Hopster via telefoonnummer Het telefoonnummer op click.appcast.io bekijken.

Procedure
De selectiegesprekken bij Movimento vinden plaats in week 34, 35 en 36. De procedure bij De Twentse Zorgcentra vindt plaats in de weken daarna. Het streven is de procedure af te ronden vóór 1 oktober 2023. Een ontwikkelassessment en referentieonderzoek maken onderdeel uit van de procedure.

De planning van de procedure bij De Twentse Zorgcentra is als volgt:

• De gesprekken met de selectiecommissie zijn gepland op maandagochtend 18 september;
• De gesprekken met de adviescommissies zijn op donderdag 21 september in de ochtend;
• Een ontwikkelassessment is op dinsdag 26 september (een dagdeel), vooraf vul je thuis een online deel in;
• Een verdiepingsgesprek staat gepland op donderdag 28 september om 9.00 uur;
• Het arbeidsvoorwaardengesprek is op vrijdag 29 september om 9.00 uur.

#J-18808-Ljbffr