People Director

ppZibber groeit. In Nederland, België en Duitsland, en met verdere Europese ambities. Dat vraagt om een People Director die zorgt dat onze organisatie kan meegroeien: met sterke leiders, de juiste mensen op de juiste plek, een high-performance cultuur en People-processen die ons helpen om beter en sneller te werken. /ppWe zoeken een strategische en hands-on People leader die People Culture inzet als aanjager van de bedrijfsstrategie. Je kijkt verder dan wat vandaag opgelost moet worden. Je bouwt aan wat Zibber de komende drie tot vijf jaar nodig heeft, zonder de snelheid en het ondernemerschap kwijt te raken die ons succesvol hebben gemaakt. /ph3bOver Zibber /b /h3pZibber helpt vastgoedprofessionals zoals makelaars, bedrijfsmakelaars, woningcorporaties en property managers om woningen en panden beter, sneller en professioneler in de markt te zetten. Dat doen we met vastgoedfotografie, video, plattegronden, 3D-laserscanning en meetrapporten. /ppOnze kracht zit in de combinatie van mensen, operatie en technologie. Met ons eigen platform MyZibber digitaliseren en automatiseren we een groot deel van het proces voor onze klanten. Technologie, data en AI spelen daarbij een steeds grotere rol in hoe we werken en groeien. /ppMet circa 250 collega's in Nederland, België en Duitsland zijn we marktleider in vastgoedmedia. Het overgrote deel van onze mensen werkt in het veld: bijna 200 collega's leveren dagelijks op locatie bij onze klanten. We zijn PE-backed en werken gericht op groei, professionalisering, schaalbaarheid en internationale expansie. People Culture speelt daarin een sleutelrol. /ph3bDe rol /b /h3pAls People Director ben je eindverantwoordelijk voor People Culture over heel Zibber: Nederland, België en Duitsland. Je bent onderdeel van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de CEO. De volgende fase vraagt om een grotere en meer strategische rol. /ppJe belangrijkste opdracht is Zibber organisatorisch klaar te maken voor de volgende groeifase, met behoud van het ondernemerschap, de snelheid en de cultuur die ons succesvol hebben gemaakt. Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar een heldere People-agenda en zorgt ervoor dat organisatie, leiderschap en talent meegroeien met onze ambities. /ppWat deze rol anders maakt dan een standaard People-rol: onze vraag is seizoensgebonden en beweegt mee met de woningmarkt, en onze organisatie is grotendeels een verspreide buitendienst. Capaciteitsplanning, de bijbehorende kostencyclus en on- en offboarding op grote schaal vormen de kern van je werk. /ppJe focus ligt op vier gebieden: /ppb1.Organisatie en leiderschap /b /pulliJe bent strategische sparringpartner van de CEO, het MT en de leidinggevenden op organisatiestructuur, leiderschap, verandering en organisatie-effectiviteit. /liliJe zorgt ervoor dat structuur, rollen, governance en leiderschap de strategie ondersteunen, zodat de organisatie sneller en effectiever resultaten behaalt. /liliJe ontwikkelt de leiderschapscultuur verder en helpt managers sterke teams bouwen die groeien en leveren. /liliJe neemt positie in, maakt scherpe keuzes en durft gedrag, performance en samenwerking tijdig bespreekbaar te maken, ook op MT-niveau. /liliJe onderhoudt de relatie met de medezeggenschap in Nederland, België en Duitsland en betrekt hen tijdig en constructief bij verandering. /li /ulpb2. Buitendienst, performance en talent /b /pulliJe professionaliseert workforce planning voor een seizoensgebonden, verspreide buitendienst: capaciteitsplanning, high-volume recruitment, on- en offboarding op grote schaal en retentie in het veld. /liliJe stuurt actief op de kostenkant van die cyclus en maakt de formatie- en kostenimpact van People-beslissingen inzichtelijk. /liliJe zorgt voor gezond, veilig en duurzaam werken in het veld, en voor een goed mobiliteits- en leasevlootbeleid voor de buitendienst. /liliJe bouwt verder aan een high-performancecultuur met duidelijke verwachtingen, feedback, ontwikkeling en accountability. /liliJe professionaliseert performance management, talentmanagement, succession planning en leiderschapsontwikkeling. /liliJe zorgt voor een sterke employee experience, een omgeving waarin mensen graag werken én goed presteren. /li /ulpb3. Schaalbare en toekomstbestendige People-infrastructuur /b /pulliJe zorgt ervoor dat People-processen, systemen en governance eenvoudig, efficiënt en schaalbaar zijn. /liliJe richt onze flexibele schil en buitendienst arbeidsrechtelijk robuust en toekomstbestendig in, inclusief kwalificatievraagstukken rondom zelfstandigheid. Je voert hierop de regie en werkt samen met gespecialiseerde arbeidsrechtelijke adviseurs in de drie landen. /liliJe bent verantwoordelijk voor compensation benefits, arbeidsvoorwaarden en het People-budget. /liliJe maakt People-data inzichtelijk en gebruikt analytics voor betere beslissingen over formatie, verloop, engagement, recruitment en performance. /liliJe zet HR-tech, AI en automation slim in om de People-organisatie effectiever en schaalbaarder te maken. /li /ulpb4. Cultuur en change /b /pulliJe zorgt ervoor dat Happiness, Keep it Simple en Get it Done zichtbaar blijven in hoe we werken, leidinggeven en besluiten nemen. Juist ook als de organisatie groter en internationaler wordt. /liliJe helpt de organisatie professionaliseren zonder onnodige bureaucratie. /liliBij groei, integraties en veranderingen help je bewust bouwen aan één Zibber: met dezelfde uitgangspunten voor cultuur en leiderschap, maar met ruimte voor wat lokaal anders moet. /liliJe bouwt samen met Marketing aan onze employer value proposition en employer branding, voor twee verschillende arbeidsmarkten: de buitendienst en het kantoor- en technologietalent. /liliJe stuurt het People-team aan, ontwikkelt het verder en zorgt voor duidelijke rollen, eigenaarschap en hoge kwaliteit. /li /ulh3bLeiderschap bij Zibber /b /h3pAls People Director geef je zelf het voorbeeld. Je maakt complexiteit simpel, creëert duidelijkheid en geeft mensen eigenaarschap. Je combineert hoge standaarden met oprechte aandacht voor mensen. /ppJe creëert ruimte voor verschillende perspectieven en durft besluiten te nemen wanneer dat nodig is. Je bent een onafhankelijke stem die een eigen standpunt inneemt en vasthoudt, ook richting de CEO en het MT. Je kijkt verder dan People Culture, doorbreekt silo's en neemt met het MT verantwoordelijkheid voor het resultaat van Zibber als geheel. /ppbStrategisch wanneer het kan. Handen uit de mouwen wanneer het moet. /b /ph3bWat we zoeken /b /h3pDit is een dynamische, energieke en veelzijdige rol met veel impact. Dit breng je mee: /pulliMulti-country op MT-niveau. Je bent eerder eindverantwoordelijk geweest voor People in een organisatie actief in meerdere landen, met aantoonbare ervaring in internationaal arbeidsrecht en in medezeggenschap zoals de OR en de buitenlandse equivalenten. /liliBewezen ervaringsniveau. Tien jaar of meer HR-ervaring, waarvan meerdere jaren eindverantwoordelijk, met bewezen functioneren op MT- of directieniveau en directe rapportage aan een CEO. /liliDynamische organisatie. Je hebt gewerkt in een snelgroeiende, dynamische organisatie en je snapt hoe hoog tempo, verandering en schaal doorwerken op mensen, structuur en cultuur. /liliBuitendienst op schaal. Je hebt een grote, verspreide buitendienst of vergelijkbare gedistribueerde populatie geleid, inclusief high-volume recruitment, on- en offboarding, retentie en de seizoensdynamiek met de bijbehorende kostencyclus. /liliFlexibele schil inzet. Je hebt ervaring met het correct en toekomstbestendig inrichten van een flexibele schil of buitendienst, inclusief kwalificatievraagstukken rondom zelfstandigheid. /liliDatagedreven en financieel onderlegd. Je vertaalt People-beslissingen naar impact op de business en onderbouwt die met cijfers. /liliVisie op performance en talent. Je hebt een duidelijke visie op performance management, leiderschapsontwikkeling en talentmanagement, en weet die om te zetten in de praktijk. /liliOnafhankelijk en verbindend. Je bent een stevige sparringpartner voor CEO en MT die een eigen standpunt vasthoudt en je leest de organisatie en draagt de cultuur op een manier die verder gaat dan proces en structuur. Daarnaast weet je wat hands-on werken betekent en ben je in staat om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen en zaken op te pakken. /liliTaal. Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels. /li /ulpbSterke pre /b /pulliErvaring in een PE-backed omgeving, /liliErvaring met professionalisering, integraties en overnames. /liliErvaring met HR-tech, AI en automation binnen People. /li /ulpHerken je jezelf in minimaal 80% hiervan? Reageer dan zeker. Bijna niemand vinkt elk punt af, en dat verwachten we ook niet. We kijken naar wie je bent, wat je meebrengt en waar je naartoe wilt groeien. Twijfel je? Doe het gewoon. We horen graag van je. /ppJe komt terecht in een club die hard werkt en net zo hard lacht. Happiness is niet voor niets een van onze kernwaarden: we nemen het werk serieus en onszelf wat minder. Verder krijg je: /pulliEen ambitieus en informeel team met veel energie en humor, waar successen worden gevierd en een goede grap nooit ver weg is. /liliEen sleutelpositie op directieniveau binnen een snelgroeiende internationale organisatie, met een plek in het MT en directe samenwerking met de CEO. /liliVolledige ownership over de People Culture-agenda en directe invloed op hoe Zibber zich de komende jaren organiseert. /liliKorte lijnen, snelle besluitvorming en veel verantwoordelijkheid, in een PE-backed omgeving met ambitie en duidelijke groeidoelen. /liliDe ruimte om technologie, data, AI en automation actief in te zetten binnen People Culture. /liliEen vast salaris tussen €7.000 en €8.500 bruto per maand op basis van 40 uur, aangevuld met een bonus gekoppeld aan People- en bedrijfsresultaten. /liliEen keuzebudget voor extra vakantiedagen of extra pensioeninleg. /liliEen thuiswerkvergoeding voor de dagen dat je thuis werkt. /li /ulpGa jij People Culture bij Zibber naar de volgende fase brengen? /ppWe zoeken een People Director die bouwt aan een schaalbare organisatie, sterk leiderschap en een cultuur waarin mensen en performance allebei serieus worden genomen. /ppKlaar voor deze uitdaging? We maken graag kennis met je. /p /p #J-18808-Ljbffr