Senior Capaciteitsplanner

Als senior capaciteitsplanner ben jij de verbindende schakel tussen zorg, bedrijfsvoering en strategische personeelsplanning. Je werkt organisatiebreed samen met managers, HR, control, roosteraars en zorgteams en zorgt ervoor dat vraag en capaciteit optimaal op elkaar aansluiten.

Je kijkt verder dan de planning van vandaag. Door data te analyseren, trends te signaleren en scenario's uit te werken, help je de organisatie vooruit. Je adviseert over personeelsinzet, formatievraagstukken en capaciteitsontwikkelingen, waarbij je continu oog houdt voor kwaliteit van zorg, wet- en regelgeving én financiële kaders.

Daarnaast neem je een voortrekkersrol in de verdere ontwikkeling van capaciteitsplanning binnen Ipse de Bruggen. Je verbetert processen, stimuleert datagedreven werken en helpt capaciteitsplanning stevig te positioneren als strategisch instrument binnen de organisatie.

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt, bewaakt en optimaliseert team- en locatie-overstijgende capaciteitsplanningen.
• Je adviseert managers, HR en control over personeelsbehoefte, formatievraagstukken en strategische scenario's.
• Je signaleert toekomstige capaciteitsknelpunten en vertaalt deze naar concrete oplossingen.
• Je ziet toe op de juiste toepassing van roosterbeleid, cao-afspraken en de Arbeidstijdenwet.
• Je ondersteunt roosteraars bij het verder professionaliseren van hun werkwijze.
• Je draagt actief bij aan de ontwikkeling en positionering van capaciteitsplanning binnen de organisatie.
• Je initieert verbeteringen in processen, systemen en werkwijzen.
• Je bent verantwoordelijk voor de lange termijnplanning en ontwikkelt cyclische roosters met een planningshorizon van 9 tot 12 maanden.

Jij bent analytisch sterk, denkt vooruit en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere en werkbare oplossingen. Je beweegt je gemakkelijk binnen verschillende lagen van de organisatie en weet mensen mee te nemen in jouw adviezen.

Daarnaast beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau;
• ruime ervaring met capaciteitsplanning en workforce management;
• ervaring binnen de zorg of een andere complexe organisatie;
• kennis van roosterbeleid, cao-regelingen en de Arbeidstijdenwet;
• ervaring met planningssoftware en datagedreven werken;
• sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
• organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en een proactieve houding;
• de ambitie om een vakgebied verder te ontwikkelen en naar een hoger niveau te brengen.

• Een bruto maandsalaris van € 3296 - € 4705 op basis van 36 uur, volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 50)
• Een uitdagende en leerzame functie van minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week. Werkdagen in overleg voor de regio Nootdorp.
• In eerste instantie een jaarcontract met een proeftijd van één maand. Bij goed functioneren wordt dit omgezet in een vast contract.
• Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling
• Eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantietoeslag en pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
• 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek
• Reiskostenvergoeding
• Fiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement
• Er is een mogelijkheid tot thuiswerken volgens de 70/30-regeling, waarbij je 30% van de tijd thuis kunt werken.