Corporate IT Recruiter

Functie omschrijving

Ben jij een ervaren, of gewoon een erg enthousiaste startende recruiter met een oprechte nieuwsgierigheid naar mensen en hun dromen en ambities? En wil je werken voor een toonaangevende en ambitieuze dienstverlener op het gebied van SAP, Mendix en Salesforce? Dan is dit je kans om deel uit te maken van een recruitment team dat volop in opbouw en ontwikkeling is! SUPERP heeft ambitieuze groeidoelstellingen voor de komende jaren, het verder uitbouwen en professionaliseren van het recruitment team is essentieel om deze doelstellingen te behalen! Over ons (in het kort) SUPERP is dit jaar 25 jaar actief in de wereld van SAP en we mogen onszelf inmiddels een autoriteit noemen. In 2017 hebben onze diensten uitgebreid met low-codeplatform Mendix (MxBlue) en in 2019 met crm-platform Salesforce (SxBlue). Door maatwerk Mendix-apps en Salesforce met SAP te combineren, kunnen we onze opdrachtgevers nog beter ondersteunen. Dat doen we met een team van 200 vakidioten (je collega’s…) en 150 externe experts. Over jou (in het kort) Jij bent een ervaren recruiter, of super enthousiast over dit vakgebied! Bij SUPERP draait recruitment om het opbouwen en onderhouden van duurzame lange termijn relaties met relevante kandidaten. Je voelt je dan ook comfortabel in de rol van “uithangbord” en ambassadeur van de organisatie! Je ziet de uitdaging in het benaderen van mensen die eigenlijk nooit solliciteren, maar wel de perfecte aanvulling kunnen zijn op ons team. Je begrijpt dat deze professionals op de juiste manier benaderd moeten worden: vriendelijk, gepassioneerd, authentiek, oprecht en met verstand van zaken. En het belangrijkste is nog: je hebt de overtuiging dat we vanuit SUPERP, SxBlue en MxBlue iets te bieden hebben waar ze blij van worden. Je bent verantwoordelijk voor het hele spectrum aan recruitment activiteiten. Je bent continu bezig met het opbouwen van duurzame relaties met potentiële kandidaten en denkt na over het versterken van ons employer brand. Daarnaast werk je nauw samen met verschillende units: jouw kandidaten worden continu benaderd, hoe kunnen we ervoor zorgen dat wij dat anders doen? Welke informatie of content kunnen wij delen om te laten zien wat voor mooie dingen we bij onze opdrachtgevers doen. We zijn namelijk stiekem echt heel goed in wat we doen, maar vergeten dit wel eens te delen met de rest van de wereld. Het verder professionaliseren van recruitment binnen SUPERP, MxBlue en SxBlue is een continu proces waar jij een grote rol in kan pakken. Denk ook aan het verder inrichten en uitbouwen van ons ATS (Recruitee – Tellent). Wat breng je verder mee?

• Bij voorkeur een HBO of WO opleiding, maar met ervaring of heel veel enthousiasme kom je een heel eind;
• Ervaring in recruitment is een pluspunt, maar niet verplicht;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding zijn essentieel;
• Het vermogen om snel nieuwe concepten en technologieën binnen SAP, Mendix en Salesforce te begrijpen. NB: je hoeft geen IT-expert te worden, jij bent goed in recruitment! Ieder zijn vak…
• Creatief, innovatief en authentiek in het benaderen van kandidaten;
• Het belangrijkste: je ziet recruitment als een mogelijkheid om het verschil voor iemand te kunnen maken in zijn of haar professionele leven en wordt hier gewoon blij van!

Wat bieden wij:

• We zullen het geijkte rijtje (dynamische omgeving – ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en competitief salaris) allemaal achterwege laten – ook al is het wel van toepassing ;-)
• SUPERP is een werkgever die gelooft in eigen verantwoordelijkheid en initiatief. Intrinsieke motivatie is het uitgangspunt, er is geen cultuur van controleren, strakke KPI’s en directief managen
• Salarisrange - uiteraard afhankelijk van ervaring – EUR 2.900,00 tot EUR 6.000,00 o.b.v. 40 uur
• 25 Vakantiedagen
• Flexibele vervoersregeling: kies een leaseaauto, kilometer/ov-vergoeding of laat je mobiliteitsvergoeding uitbetalen

Over SUPERP (wat langer…) SUPERP is sinds 1999 actief als hoogwaardige SAP-consultancy dienstverlener in de Nederlandse markt. Het bedrijf heeft de laatste jaren een sterke groei gerealiseerd en verzorgt een breed spectrum aan SAP gerelateerde diensten. Zij heeft onder andere leidende marktposities opgebouwd binnen de kennisdomeinen security, testing en development. Ook is het dienstenaanbod voor SAP gebruikende organisaties verder uitgebreid via dochterbedrijven MxBlue (Mendix) en SxBlue (SalesForce). Anno 2024 werken er ruim 330 consultants onder de vlag van SUPERP om toonaangevende bedrijven te helpen bij de realisatie van hun digitale en SAP gerelateerde uitdagingen. Het klantenbestand is gezond, divers en loyaal. SUPERP bouwt verder op de lange termijn relaties die zij met deze klanten heeft opgebouwd. De komende jaren zal SUPERP extra focus leggen op de expansie van het dienstenaanbod om zo te kunnen blijven voldoen aan de groeiende behoeften van haar klanten. Eind 2023 is in de vorm van een investeringsmaatschappij een partner gevonden voor de lange termijn die SUPERP de nodige additionele financiële en operationele slagkracht geeft om haar groeiambities te verwezenlijken. Hierdoor is er naast de autonome groei focus en ambitie op sneller te groeien door acquisities. Hiertoe is er inmiddels een ambitieuze acquisitie strategie geformuleerd. SUPERP staat bekend om haar kwaliteit, innovatiekracht en een no-nonsense mentaliteit. Er is een platte organisatiestructuur met een informele en open cultuur. De businessunits zijn opgezet vanuit ondernemerschap, met eigen P&L-verantwoordelijkheid. Enthousiasme, constructief meedenken, uitdagingen aangaan, creativiteit in oplossingen, dat vind je overal terug! Interesse? Neem voor meer informatie contact op met Thijs Cornet via Toon telefoonnummer of E-mailadres tonen

Wij bieden

• Een leuke en uitdagende baan bij dé innovatieve SAP partner
• Samenwerken met zeer ervaren collega’s in aansprekende opdrachten
• Ruime opleidingsmogelijkheden via onze SUPERP Academy
• Deelname aan innovaties via ons SUPlabs
• Een boven marktconform salaris
• Aantrekkelijke lease-autoregeling
• Aantrekkelijke bonusregeling
• Netto onkostenvergoeding
• Collectieve pensioenregeling
• Collectieve ziektekostenregeling