HR-adviseur

Korte omschrijving (belangrijk voor SEO)

Lijkt het jou leuk om bij een strategisch adviesbureau HR verder te laten groeien? Solliciteer dan direct!

Functie omschrijving HR-adviseur

Als HR-adviseur heb jij een belangrijke rol in de werving en selectie van nieuwe collega’s. Concreet betekent dit dat je verantwoordelijk bent:

• voor de employer branding en dat je activiteiten op dat vlak gezamenlijk oppakt met het HR-team en de marketeer;
• dat je zorgt voor het enthousiasmeren en interviewen van potentiële nieuwe collega’s, en;
• dat je samenwerkingen met universiteiten, traineebureaus en recruiters opzet en onderhoudt.

Als het gaat om employer branding dan kunnen dit projecten en activiteiten zijn in brede zin. Het opzetten van (online) recruitment campagnes, het organiseren van recruitment-events, het verder ontwikkelen van onze online zicht- en vindbaarheid maar ook het coördineren van foto- en videomomenten om tot beeldmateriaal te komen. Uiteindelijk gaat het erom dat de werkgever, en alle mooie redenen om daar te komen werken, op de juiste manier bij de doelgroep onder de aandacht wordt gebracht. Je werkt hiervoor nauw samen met de marketeer. Je denkt mee aan ontwikkelingen en verbeteringen op het gebied van onze online kanalen, ondersteunt de adviseurs in het produceren van content (zowel in vorm als inhoud) en een deel van de content produceer je zelf.

Daarnaast heb je een rol in de selectie van potentiële nieuwe collega’s. Het – aan de voorkant – enthousiasmeren van kandidaten die we hebben gespot en benaderd of die een oriënterend gesprek met ons willen, maar ook het interviewen van kandidaten om te bepalen of ze passen bij de expertises. CV’s kunnen doorgronden, goed ontwikkelde gespreksvaardigheden en feeling met het consultancy vak (en onze expertises) zijn daarvoor belangrijke skills. Maar ook het schrijven van pakkende vacatureteksten en het coördineren van het werving- en selectieproces hoort daarbij. Uiteraard werk je hiervoor samen met 2 HR-collega’s en het MT om goed te bepalen of deze potentiële nieuwe collega’s succesvol kunnen zijn binnen het bedrijf.

Wij geloven sterk in samenwerkingsverbanden: zowel binnen de organisatie als daarbuiten wordt er nauw samengewerkt met anderen. Zo ook voor recruitment. Om nieuwe collega’s te werven zet je (nieuwe) strategische samenwerkingen op met recruitment- en traineebureaus, universiteiten, hogescholen en studieverenigingen. Maar dat doe je niet alleen. Jij bent verantwoordelijk voor de coördinatie, het maken van formele en inhoudelijke afspraken en het eerste aanspreekpunt. De uitvoering van de – met het MT bepaalde – (recruitment)activiteiten verzorg je samen met verschillende consultants en/of (tijdelijke) projectteams die hiervoor worden aangesteld.

Functie eisen HR-adviseur

Wat zoeken wij?

• Teamspeler die als een spin in het web samenwerkt met HR, marketing, onze adviseurs, het MT en externe partijen en niet schroomt om een praatje aan te knopen.
• Iemand die ‘in control’ is, processen en projecten weet te managen en die een coördinerende rol direct weet op te pakken.
• Hands-on ervaring met recruitment (marketing) en een proactief persoon die deze uitdaging graag met ons aangaat.

Wat is vereist?

• Minimaal 3 jaar werkervaring in een functie waarin (een deel van) deze activiteiten aan de orde waren, ervaring in (HR) consultancy is een pre.
• Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met opleiding of certificering in de richting van deze functie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden aangezien je een hoop gesprekken goed moet kunnen voeren, samenwerkt met verschillende stakeholders en teksten ‘spot on’ en foutloos moeten zijn.

Het bedrijf

• Werken aan innovatieve oplossingen voor maatschappelijk relevante vraagstukken.
• Samenwerken met collega’s waar je van kunt leren en die projecten met de nodige lef uitvoeren.
• Een inspirerende omgeving met veel ruimte voor ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling.

Wat krijg jij?

• Een diverse functie waarbij je de vrijheid krijgt om jouw ideeën te vertalen naar de praktijk, je wordt uitgedaagd om je verder te ontwikkelen en meewerkt aan de strategische doelen.
• Werken in een professionele organisatie met gedreven en inhoudelijk sterke collega’s die elkaar graag helpen succesvol te zijn.
• Een marktconform salaris, een resultaatafhankelijke collectieve en individuele variabele beloning en een hoop mooie extra’s: 28 vakantiedagen, laptop, telefoon en thuiswerkregeling.
• De mogelijkheid bestaat om parttime te werken en je tijd en werk zo in te delen op een manier die bij jou past waaronder de mogelijkheid om (deels) thuis te werken.