Strategisch adviseur Crisisbeheersing - VRBZO

ph3Geef jij richting aan toekomstbestendige crisisbeheersing? Word strategisch adviseur bij VRBZO en ontdek de vacature! /h3pDe veiligheidsopgaven in Brabant-Zuidoost nemen toe in complexiteit, intensiteit en schaal. Nieuwe risico’s op het gebied van onder meer energie, klimaat, digitalisering, maatschappelijke onrust en geopolitieke ontwikkelingen vragen om strategische keuzes en een integrale aanpak. Daarom zoekt Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) een strategisch adviseur Crisisbeheersing die richting geeft aan de ontwikkeling van crisisbeheersing in onze regio, bestuur en management adviseert en zorgt voor samenhang tussen beleid, programma’s en strategische opgaven. /ppAls strategisch adviseur Crisisbeheersing werk je op het snijvlak van strategie, bestuur en uitvoering. Je signaleert landelijke en regionale ontwikkelingen en vertaalt deze, waaronder de Landelijke Agenda Crisisbeheersing, naar strategisch beleid, programma’s en concrete doelstellingen voor de organisatie. Je bent de strategische sparringpartner van het sectorhoofd en de afdelingshoofden van de sector Risico- en Crisisbeheersing (RCB) over complexe vraagstukken en zorgt voor samenhang tussen ambities, programmering en uitvoering. /ppJe beweegt je gemakkelijk tussen verschillende belangen en organisaties, brengt mensen en expertise samen en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van een toekomstbestendige en weerbare veiligheidsregio. /ppbJouw belangrijkste verantwoordelijkheden: /b /pulliJe geeft richting aan de strategische ontwikkeling van crisisbeheersing binnen VRBZO en vertaalt landelijke ontwikkelingen naar regionale prioriteiten, programma’s en bestuurlijke keuzes en bewaakt de voortgang van strategische opgaven. /liliJe voert regie op de voorbereiding van de regionale en landelijke bestuurscyclus en zorgt voor integrale advisering, annotaties en besluitvormingsvoorstellen voor bestuur, directie en management. /liliJe vertaalt koers, opdrachten en ontwikkelingen vanuit het Veiligheidsberaad naar de regionale context en draagt bij aan de strategische positionering van VRBZO. /liliJe adviseert het sectorhoofd en de afdelingshoofden gevraagd en ongevraagd over strategische vraagstukken, beleidskeuzes en prioriteiten. /liliJe bewaakt de samenhang tussen strategische opgaven, beleidsontwikkelingen en programma’s binnen het domein crisisbeheersing en bevordert integraal werken over afdelingen en disciplines heen. Je signaleert maatschappelijke, bestuurlijke en organisatorische ontwikkelingen en analyseert de gevolgen daarvan voor risico- en crisisbeheersing in Brabant-Zuidoost. /liliJe draagt bij aan de ontwikkeling en actualisatie van het Regionaal Risicoprofiel (RRP), het Regionaal Crisisplan en het beleidsplan van VRBZO. /liliJe versterkt de strategische samenwerking met gemeenten, veiligheidsregio’s, rijkspartijen, kennisinstellingen en andere netwerkpartners. /liliJe vertegenwoordigt de sector RCB in regionale en landelijke overleg- en bestuursorganen en treedt op als coördinerend adviseur bij verschillende overleggen. /liliJe draagt bij aan de verdere ontwikkeling van toekomstgerichte crisisbeheersing. /li /ulh3De veiligheidsregio /h3pNederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio. /ppOnze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. /ppWe hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen. /ph3Aangenaam: sector Risico- en Crisisbeheersing /h3pVRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Je wordt als strategisch adviseur Risico- en Crisisbeheersing aangesteld binnen de sector RCB. Daarmee val je onder de directe aansturing van het sectorhoofd RCB. Je werkveld is breder dan alleen de eigen sector. Je werkt nauw samen met andere strategisch adviseurs, afdelingshoofden en programmaleiders binnen de organisatie. Daarnaast stem je regelmatig af met netwerkregisseurs, gemeenten, ketenpartners, kennisinstellingen en regionale en landelijke overlegvormen binnen het veiligheidsdomein. /pp“Je werkt midden in de dynamiek van de regio: je verbindt mensen, thema’s en belangen, en vertaalt complexe vraagstukken naar richting en resultaat. Dat maakt het werk uitdagend én ontzettend waardevol.” /pp– toekomstige collega, Nanda Burgemeester (afdelingshoofd GHOR) /ph3Voor jou herkenbaar /h3pJe hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan. /pulliJe hebt wo-werk- en -denkniveau. /liliJe kent de ontwikkelingen in het beleid voor risico- en crisisbeheersing én relevante wet- en regelgeving (bijvoorbeeld de Wet veiligheidsregio’s). Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond. /liliJe hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een strategische rol, bij voorkeur in het veiligheidsdomein. /liliWat jou typeert in deze rol:ullibOrganisatie- en omgevingssensitiviteit; /bje hebt een scherp beeld van wat er speelt binnen én buiten de organisatie. Je begrijpt bestuurlijke, operationele en maatschappelijke verhoudingen en beweegt je gemakkelijk tussen verschillende partners, belangen en niveaus. /lilibAnalytisch vermogen; /bje doorgrondt complexe vraagstukken, herkent patronen en legt verbanden tussen ontwikkelingen en opgaven binnen risico- en crisisbeheersing. Je weet hoofd- en bijzaken te scheiden en brengt structuur aan in complexe situaties. /lilibAdviserend vermogen; /bje weet signalen en analyses te vertalen naar heldere, bruikbare adviezen en weet deze op het juiste moment en niveau te agenderen. /lilibVerbindend en samenwerkingsgericht; /bje legt gemakkelijk contact en brengt mensen, organisaties en disciplines samen. Je weet formele structuren en informele relaties effectief met elkaar te verbinden. /lilibInitiatiefkracht en ontwikkelgerichtheid; /bje neemt initiatief om opgaven verder te brengen en ziet kansen om werkwijzen, samenwerkingen en netwerken te versterken. /li /ul /liliJe herkent jezelf in het zijn van een visionair die de vertaling kan maken naar de praktijk, bent verandergericht én houdt ervan om in verbinding te staan. /liliJe krijgt een rol in de regionale crisisorganisatie. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen. /li /ulh3Wat je van ons mag verwachten /h3pWij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer: /pulliEen aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling. /liliEen bruto maandsalaris tussen € 5.478,- en € 7.473,- (functieschaal 12 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 11. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 13. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.br/NB: Op basis van een globale toets van de inhoud van de functie is deze voorlopig gekoppeld aan de normfunctie Beleidsadviseur A (schaal 12). De definitieve functiewaardering volgt op een later moment en kan, indien daartoe aanleiding ontstaat, leiden tot een wijziging van de functieschaal. /liliEen Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding. /liliWij betalen 2/3 de van jouw ABP-pensioenpremie. /liliEen goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding. /liliBehulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners. /liliJe kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz). /li /ulpbJe bent enthousiast en wil solliciterenbr/ /bSolliciteren kan tot en met 4 oktober. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie. /ppSollicitatieprocesbr/Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen: /pulliWe selecteren de brieven in week 41. /liliEen fysiek gesprek met de directeur, het sectorhoofd, een van de afdelingshoofden en een directe collega wordt in overleg ingepland. /liliEventueel nodigen we je uit voor een 2 e gesprek in overleg. /liliEen assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. /liliHet arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg. /li /ulpWe helpen je graag verderbr/Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Bas Oude Hengel (afdelingshoofd Crisisbeheersing) op . Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving Selectie) , zij helpt je graag verder. /ppWervingsbeleidbr/We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling. /ppVoordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). /ppEen assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure. /ppAcquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. /ph3Gerelateerde vacatures /h3pPosthoofd De Beerzen (8 uur per week) /ppErvaren brandweerprofessional met hart voor mensen? Word posthoofd in De Beerzen (8 uur). Geef leiding, verbind en houd de post paraat! /ppStrategisch adviseur Risico- Crisisbeheersing /ppGeef jij richting aan de veiligheid van morgen? Word strategisch adviseur bij VRBZO. Bekijk de vacature en solliciteer! /ppStrategisch adviseur Risico- Crisisbeheersing /ppMedewerker bestuurlijk-juridische ondersteuning /ppVoel jij je thuis in een dynamische werkomgeving op een centrale plek in de organisatie? Heb jij affiniteit met besluitvormingsprocessen, beleidsadviezen en juridische adviezen? Kun jij goed netwerken en het proces bewaken? Dan is de afdeling Bestuurs- en managementondersteuning (BMO) van Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) op zoek naar jou!br/ /ppMedewerker bestuurlijk-juridische ondersteuning /ppJe doet er alles aan om de directie te ontzorgen. Dit doe je samen met je collega’s van de afdeling Bestuurs- en managementondersteuning (BMO) bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO). Je plant, regelt, organiseert en faciliteert. Lijkt jou dit een leuke uitdaging? Lees dan snel verder! /ppAls posthoofd draag je de kernwaarden behulpzaamheid, deskundigheid, daadkracht en samenwerking uit naar de vrijwilligers, waarbij je zorgt voor hun paraatheid en inzet voor kwalitatieve brandweerzorg in de regio Zuidoost-Brabant.br/ /p /p #J-18808-Ljbffr