Beheerder wegen met coachende vaardigheden (zzp/loondienst)

pStart: zsm t/m 1 jaar vanaf startdatum /ppAantal uur: 32 uur per week (niet minder) /ppReden inhuur: expertise en capaciteit nodig /ppInschaling schaal 910 CAO gemeenten. /ppMax tarief ZZP:€79-€ 89 maximaal /ppMax salaris loondienst: €3900,00 - €4622,22 gebaseerd op 36 uur per week /pbr /br /p1. Beheer en programmering wegen /ppDe opdrachtnemer: /ppDraagt zorg voor een actueel en kwalitatief hoogwaardig beheer van het wegareaal binnen de drie HLT-gemeenten. /ppAnalyseert inspectiegegevens, meldingen en beheerinformatie en vertaalt deze naar beheermaatregelen. /ppStelt meerjarenonderhoudsprogramma#39;s en jaarlijkse onderhoudsplanningen op. /ppAdviseert over onderhoudsstrategieën, risico#39;s, vervangingsmomenten en kwaliteitsniveaus. /ppLevert bijdragen aan begrotingen, beheerplannen, uitvoeringsprogramma#39;s en bestuurlijke besluitvorming. /ppBewaakt de kwaliteit, volledigheid en actualiteit van areaalgegevens. /ppDraagt bij aan een doelmatige inzet van beschikbare onderhoudsbudgetten. /ppVertegenwoordigt het vakgebied wegen binnen multidisciplinaire overleggen. /p p2. Kennisoverdracht en begeleiding /p pDe opdrachtnemer vervult gedurende de opdracht een /ppleermeesterrol en draagt aantoonbaar kennis en /ppvaardigheden over aan de vaste organisatie. /ppDe opdrachtnemer: /pp Begeleidt en coacht de beginnende beheerder /ppwegen in de dagelijkse uitvoering van het /ppvakgebied. /pp Draagt methodieken, werkwijzen, /ppafwegingskaders en praktijkervaring over. /pp Stimuleert de groei naar zelfstandig /ppfunctioneren van de beheerder wegen. /pp Ondersteunt de ontwikkeling van de vaste /ppbeheerder, directievoerder en toezichthouder /ppop het gebied van wegbeheer en /pponderhoudsprocessen. /pp Legt werkprocessen, werkinstructies en /ppafwegingen vast zodat kennis duurzaam /ppbinnen de organisatie wordt geborgd. /p p Organiseert waar nodig kennissessies, /pppraktijkoverleggen en gezamenlijke /ppwerkzaamheden. /pp Maakt kennisoverdracht een integraal /pponderdeel van de dagelijkse werkzaamheden. /p pGewenste resultaten aan het einde van de opdracht /p p Het wegbeheer voor de drie gemeenten is /ppprofessioneel en aantoonbaar op orde. /pp De vaste beheerder wegen kan zelfstandig /ppinvulling geven aan de beheerrol. /pp Kennis, werkwijzen en afwegingskaders zijn /ppgeborgd binnen de organisatie. /pp De directievoerder en toezichthouder /ppbeschikken over versterkte kennis van het /ppbeheerproces. /pp De assetmanager beschikt over een stevige /ppinhoudelijke sparringpartner die bijdraagt aan /ppverdere professionalisering van het /ppassetmanagement. /pp- Communicatie vaardig, zowel in omgang met /ppdiverse collega’s en partners in werkveld als in /ppomgang met bestuurders /pp- Sterke coachende vaardigheden, weet /ppvakgebied goed over te brengen /pp- Politieke sensitiviteit /pp- Heeft meerdere jaren ervaring met beheer, /ppassetmanagement in wegenbouw /pp- Heeft kennis van relevante wet- en /ppregelgeving /pp- Weet zich goed te positioneren tov andere /ppcollega’s zoals assetmanager/opdrachtgever /ppprojecten, senioren mobiliteit en andere /ppbeheerders /pbr /pAan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: /pbr /ullipVakantiegeld en een individueel keuzebudget /p /lilip25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen /p /lilipEen reiskostenvergoeding /p /lilipEen goede pensioenregeling /p /lilipExtra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget /p /lilipEen opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy /p /lilipNetwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival /p /li /ulbr /pMeer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: /p