Administratief medewerker HR

Wat je gaat doen

Als administratief medewerker HR ondersteun je niet alleen je collega’s, maar draag je ook bij aan een organisatie die continu groeit en professionaliseert. In deze rol ben je verantwoordelijk voor een nauwkeurige en efficiënte HR-administratie, terwijl je actief meewerkt aan het verbeteren van processen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en zorgt ervoor dat alles soepel verloopt binnen onze HR-afdeling. Met jouw gestructureerde aanpak en oog voor detail maak je een verschil in het dagelijks werk van onze medewerkers.

Wat je gaat doen:

• Beantwoorden: van eerstelijnsvragen van medewerkers en leidinggevenden via e-mail, telefoon en Microsoft Teams;
• Verwerken: van alle administratieve HR-werkzaamheden rondom in-, door- en uitstroom, zoals contracten en mutaties;
• Beheren: van het HR-systeem en personeelsdossiers, inclusief het waarborgen van AVG-compliance;
• Bijhouden: van de verzuimadministratie, inclusief ziek- en betermeldingen en meldingen aan UWV en verzekeraars;
• Verbeteren: van HR-processen en workflows door actief mee te denken en deze in te richten binnen het HR-systeem.

Wat we je bieden

Bij dit bedrijf geloven ze in het creëren van een werkomgeving waar je kunt groeien, impact kunt maken en jezelf kunt zijn. We bieden je een pakket aan voordelen dat zowel je professionele als persoonlijke ontwikkeling ondersteunt.

• Een salaris tussen € 3.260 en € 4.098 bruto per maand;
• Een vast contract met zekerheid en stabiliteit;
• Een werkweek van 32 tot 38 uur, afhankelijk van jouw voorkeur;
• 24 vakantiedagen en ADV volgens cao Motorvoertuigen- & Tweewielerbedrijf;
• Een goede pensioenregeling via Centraal Beheer met lage eigen bijdrage;
• Jaarlijks vrij op 5 mei en een inzetbaarheidsbonus van € 200 netto;
• Bijdrage aan je fitnessabonnement en een aantrekkelijk fietsplan;
• Ruimte voor opleiding, coaching en e-learning om jezelf te ontwikkelen.

Bij Start People belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluiten altijd aan bij die van collega’s die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden.

Functie-eisen

• HBO‑werk‑ en denkniveau met relevante HR‑administratieve ervaring;
• Minimaal 3 jaar ervaring in HR‑administratie en procesbeheer;
• Goede beheersing van MS Office, met focus op Word en Excel;
• Zelfstandig, nauwkeurig en gestructureerd werken in een dynamische omgeving;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en klantgerichte houding.

Over het bedrijf

Dit bedrijf, gevestigd in Houten, is een organisatie met een sterke sociale missie: iedereen moet mee kunnen doen. Met een focus op inclusie en diversiteit creëren ze een werkomgeving waar jouw talenten centraal staan, ongeacht achtergrond, leeftijd of gender.

Hier werk je in een informele, open cultuur waar samenwerking en eigen initiatief worden gewaardeerd. Ze investeren in jouw groei door middel van opleidingen, coaching en innovatieve projecten die bijdragen aan een betere samenleving.

Ben jij klaar om jouw talenten in te zetten in een organisatie die echt het verschil maakt?