Casemanager Verzuim

ppAls Casemanager Verzuim ben jij een belangrijke schakel in het traject naar duurzame werkhervatting. Geen dossier is hetzelfde. Jij brengt de verschillende puzzelstukken bij elkaar, bewaakt het proces en zorgt dat werkgever, medewerker en betrokken specialisten weten wat er van hen wordt verwacht. /p pJe hebt voornamelijk contact met de werkgever en schakelt met de werknemer wanneer dit voor het proces nodig is. Daarbij combineer je inhoudelijk advies met een zorgvuldige administratie. Zo help je klanten om de Wet verbetering poortwachter correct toe te passen en houd je grip op voortgang, termijnen en vervolgstappen. /p h3Wat ga je doen? /h3 pJe voert zelfstandig regie over verzuimdossiers gedurende de gehele risicoperiode. Je adviseert werkgevers gevraagd en ongevraagd over het juiste verloop van het verzuimproces en signaleert wanneer acties, termijnen of afspraken dreigen af te wijken. /p pJe werkzaamheden bestaan onder andere uit: /p ul lioptreden als procesmatige sparringpartner bij langdurig en frequent verzuim /li liwerkgevers en werknemers adviseren over de Wet verbetering poortwachter /li libeoordelen welke vervolgstappen in een dossier nodig zijn /li liinzetten van een werkvermogenspecialist of bedrijfsarts en formuleren van een gerichte vraagstelling /li liverbinden van werkgever, werknemer, bedrijfsarts, werkvermogenspecialist, UWV en interventiepartijen /li liinitiëren en coördineren van interventies gericht op snellere werkhervatting /li liadviseren over loonwaarde, deelherstel en mogelijke verhaalsmogelijkheden /li liactief bijdragen aan schadelastbeheersing /li libewaken van termijnen en sturen op het voorkomen van sancties /li lizorgen voor een volledig, actueel en zorgvuldig opgebouwd verzuimdossier /li livoorbereiden van overleggen en spreekuren en actief deelnemen aan intervisies /li /ul h3Over het team /h3 pJe wordt onderdeel van het team Casemanagement. Het team houdt zich bezig met dossierbeheer van A tot Z, begeleiding van werkgevers binnen wet- en regelgeving, procesbewaking en schadelastbeheersing. Je werkt samen met collega-casemanagers, klantmanagers, werkvermogenspecialisten, bedrijfsartsen, het medisch secretariaat, werkgevers en het UWV. /p h3Jouw kwaliteiten /h3 pJij combineert daadkracht met empathie. Je durft door te vragen, brengt structuur aan in complexe informatie en vertaalt die informatie naar een helder advies. Je kunt verschillende belangen tegen elkaar afwegen zonder het doel van het dossier uit het oog te verliezen. /p pJe werkt integer en discreet met gevoelige gegevens, stelt de juiste prioriteiten en blijft rustig wanneer omstandigheden veranderen. Daarnaast neem je verantwoordelijkheid voor jouw dossiers en deel je jouw vakkennis graag met collega’s. De mediorrol vraagt onder meer om adviseren, integriteit, prioriteiten stellen, organisatiebewustzijn, flexibiliteit en het toepassen van vakkennis. /p h3Jouw toekomst /h3 pBij Meijers streven we ernaar dat je je snel thuis voelt. Om een goede start te maken, volg je samen met andere nieuwe medewerkers een uitgebreide onboarding. Hier maak je kennis met de verschillende afdelingen en collega’s. /p pWe hechten veel waarde aan jouw persoonlijke ontwikkeling. Via ons platform Meijers Leert kun je trainingen volgen en jouw kennis en vaardigheden verder uitbreiden. Binnen deze rol krijg je de gelegenheid om je verder te ontwikkelen in complexe verzuimvraagstukken, advisering en regievoering. De standaardtekst over onboarding en ontwikkeling is opgenomen in het Vitaal-sjabloon. /p h3Het begint met jou /h3 pIedereen is welkom om bij Meijers te solliciteren. Ben jij de Casemanager Verzuim die wij zoeken? /p pHeb je vragen? Neem dan contact op met Dani Bellod Fernandez, Corporate Recruiter, via . /p h3Wat kun je van ons verwachten? /h3 ul liHbo werk- en denkniveau /li liMinimaal 2 jaar ervaring als casemanager verzuim /li liKennis van de Wet verbetering poortwachter /li liJe bent communicatief sterk en kunt verschillende belangen met elkaar verbinden /li liJe werkt zelfstandig en houdt overzicht over je dossiers /li /ul h3Wat verwachten we van je? /h3 ul liEen goed startsalaris tussen €3.500 en €4.500 op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en opleiding, en reiskostenvergoeding. /li liEen 13e maand. /li liEen uitstekende pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage. /li li29 vakantiedagen, de mogelijkheid om dagen bij te kopen én 1 bedrijfsvrije keuzedag. /li liWe hechten veel waarde aan jouw werk–privébalans en daarom hebben we een thuiswerkregeling en flexibele werktijden tussen 07.00–19.00 uur. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr