Promovendus Bestuurskunde: ambidexteriteit in publieke inkoop

Publieke organisaties kopen jaarlijks voor miljarden euro’s goederen, diensten en werken in. Denk aan de aanleg van wegen, ICT-systemen, schoonmaakdiensten, zorgcontracten of openbaar vervoersdiensten. Publieke organisaties zetten in toenemende mate inkoop in als strategisch instrument om maatschappelijke waarde te creëren. Via maatschappelijk verantwoord opdrachtgeven en inkopen (MVOI) kunnen overheden bijdragen aan doelen zoals duurzaamheid, circulariteit, inclusie en kansen op de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd brengt dit nieuwe uitdagingen met zich mee. Hoe combineer je rechtmatigheid en doelmatigheid met maatschappelijke impact? Hoe ga je om met spanningen tussen standaardisatie en maatwerk, risicobeheersing en innovatie, of tussen verschillende publieke waarden?

Binnen de wetenschappelijke literatuur worden dergelijke spanningen vaak omschreven als paradoxen: ogenschijnlijk tegenstrijdige, maar tegelijkertijd legitieme doelstellingen. Het vermogen om met dergelijke paradoxen om te gaan wordt aangeduid als ambidexteriteit. Wanneer professionals ambidexter, ofwel tweebenig, zijn, kunnen zij verschillende en soms conflicterende doelen en activiteiten met elkaar in balans brengen.

In dit promotieonderzoek onderzoek je welke paradoxen publieke inkoopprofessionals ervaren bij maatschappelijk verantwoord opdrachtgeven en inkopen, hoe zij hiermee omgaan en welke persoonlijke, organisatorische en contextuele factoren daarbij een rol spelen. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van praktische inzichten en instrumenten die publieke inkopers ondersteunen bij het realiseren van maatschappelijke doelstellingen.

Het promotietraject wordt uitgevoerd binnen het team Organisation & Management van de Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB) van de Erasmus Universiteit Rotterdam onder begeleiding van prof. dr. Brenda Vermeeren, dr. Jolien Grandia en dr. Nele Cannaerts. Het project is gecofinancierd door de NEVI Research Commissie (NRC), de onderzoekscommissie van de NEVI, wat de beroepsvereniging is voor alle professionals die zich bezighouden met inkoop, contractmanagement en supply management.

In dit promotieonderzoek staat de vraag centraal welke rol ambidexteriteit speelt in de wijze waarop inkopers omgaan met paradoxen bij maatschappelijk verantwoord opdrachtgeven en inkopen (MVOI) en welke persoonlijke, organisatorische en contextuele factoren hierbij een rol spelen.

Je werkt aan een mixed-methods onderzoeksproject waarin kwalitatieve en kwantitatieve methoden worden gecombineerd. Het onderzoek zal onder meer casestudies, interviews, een survey-experiment en ontwerpgerichte interventies omvatten. Naast het genereren van wetenschappelijke kennis richt het project zich ook op de ontwikkeling en validatie van een praktische toolkit voor publieke inkoopprofessionals.

Wat ga je doen?

• Je voert een vierjarig promotieonderzoek uit naar ambidexteriteit en paradoxen binnen maatschappelijk verantwoord opdrachtgeven en inkopen;
• Je verzamelt en analyseert kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksdata;
• Je onderhoudt contacten met publieke inkoopprofessionals en bouwt een relevant praktijknetwerk op;
• Je draagt bij aan de ontwikkeling en validatie van een praktijkgerichte toolkit via designworkshops met publieke organisaties;
• Je publiceert wetenschappelijke artikelen en schrijft een proefschrift;
• Je presenteert je onderzoek op nationale en internationale conferenties;
• Je neemt deel aan onderwijs- en begeleidingsactiviteiten binnen de graduate school en het onderwijsprogramma en verzorgt circa 10% van de tijd onderwijs binnen de bachelor of master Bestuurskunde (bijvoorbeeld werkgroepen of scriptiebegeleiding).

Requirements

Wij zoeken een nieuwsgierige en zelfstandige onderzoeker die wetenschappelijke theorie wil verbinden aan maatschappelijke vraagstukken in de publieke sector, met een affiniteit voor publieke inkoop.

Je brengt het volgende mee:

• Je hebt een (bijna afgeronde) master in Bestuurskunde, Organisatiewetenschappen, Sociologie, Bedrijfskunde, HRM of een vergelijkbare studie;
• Je hebt ervaring met of bent bereid zowel kwalitatieve als kwantitatieve onderzoeksmethoden aan te leren en je krijgt er energie van om voor het onderzoek een brede range aan onderzoeksmethoden toe te passen;
• Je bent in staat academische inzichten te vertalen naar de praktijk, zodat maatschappelijke impact gerealiseerd wordt;
• Je communiceert helder in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je hebt affiniteit met publieke organisaties, publieke professionals en maatschappelijk verantwoord inkopen in het bijzonder;
• Je reflecteert kritisch op je eigen onderzoek en ontwikkeling en ziet feedback als een cruciaal instrument voor leren;
• Je werkt zelfstandig aan een open onderzoeksvraag en neemt initiatief in het vormgeven van je onderzoek, met begeleiding en ondersteuning vanuit het onderzoeksteam.

Contract terms

We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

De startdatum van de functie is 1 september 2026. Het salaris bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) € 3.059 bruto per maand , schaal P, conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB). De functie heeft een omvang van 0,8 fte - 1 fte. Het contract wordt aangegaan voor een periode van 1 jaar en kan bij goede prestaties en onveranderde organisatieomstandigheden verlengd worden met 3 jaar (1 FTE).

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance : thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus .
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Het emailadres op academictransfer.com bekijken , Fame , QuEUR, of Young Erasmus Academy.
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek .
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten).
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.