Afdelingshoofd Poliklinieken en Functieafdelingen Hart & Long Centrum

ppIn het Spaarne Gasthuis vinden we: mensen maken het verschil. We zorgen goed voor onze patiënten, maar ook voor elkaar. In deze functie krijg je de ruimte om vanuit jouw eigen leiderschapsstijl bij te dragen aan de ontwikkeling van het Hart Long Centrum. /p pDeze functie is ingeschaald in FWG 65, conform de cao Ziekenhuizen. Dit betekent minimaal € 4.824,- en max € 7.269,- bruto op basis van een 36-urige werkweek en afhankelijk van opleiding en relevante ervaringsjaren. /p pJe kunt rekenen op: /p ullieen uitdagende leidinggevende functie met veel verantwoordelijkheid en impact; /liliveel ruimte en verantwoordelijkheid om binnen duidelijke kaders jouw eigen leiderschapsstijl verder te ontwikkelen; /lilivolop ontwikkelmogelijkheden, waaronder ons Management Development-programma. /li /ul pAls afdelingshoofd geef je richting aan de ontwikkeling van de poliklinieken en functieafdelingen binnen het Hart Long Centrum. Je werkt op tactisch niveau en vormt de verbindende schakel tussen strategie, bedrijfsvoering en de dagelijkse praktijk. /p pJe werkt nauw samen met de drie teamleiders. Zij zijn verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele aansturing van de teams. Jij coacht hen in hun leiderschapsrol, geeft duidelijk richting en biedt ruimte waar dat kan. Je weet wanneer je moet sturen, wanneer je moet delegeren en wanneer het belangrijk is om samen een vraagstuk verder uit te diepen. /p pDaarnaast werk je intensief samen met medisch specialisten, vakgroepen, collega-afdelingshoofden en jouw manager Zorg Bedrijfsvoering. Je bent een stevige en toegankelijke sparringpartner die verschillende perspectieven en belangen weet te verbinden. /p pJe belangrijkste verantwoordelijkheden zijn: /p ullihet coachen en ondersteunen van de teamleiders bij hun leiderschapsrol en de ontwikkeling van hun teams; /lilirichting geven aan de ontwikkeling van het Hart Long Centrum en het toekomstbestendig organiseren van zorg; /lilibijdragen aan goede toegankelijkheid van zorg en het verbeteren en efficiënter organiseren van processen; /lilimeewerken aan het opstellen en realiseren van de strategie van het HLC; /liliverschillende disciplines, belangen en perspectieven met elkaar verbinden; /lilihoofd- en bijzaken onderscheiden en op basis daarvan duidelijke keuzes maken; /liliinitiëren en begeleiden van ontwikkelingen en verandertrajecten; /lilistimuleren van innovatie, professionele ontwikkeling, opleiden en continu verbeteren; /lilivoorzitten van de tactische-planningoverleggen (TPO) en bewaken van de samenhang in capaciteit en planning; /liliwerken met cijfers en stuurinformatie om ontwikkelingen te duiden en keuzes te onderbouwen; /lilibijdragen aan strategische en organisatiebrede vraagstukken binnen het Spaarne Gasthuis. /li /ul pBinnen het HLC spelen onder andere ontwikkelingen rondom thuismonitoring, regionale samenwerking en de verdere samenwerking binnen de poliklinieken. Jij hebt een belangrijke rol in het verder brengen van deze ontwikkelingen. Jij bent een koersvaste en daadkrachtige leidinggevende met lef. Je durft besluiten te nemen, spreekt je uit en geeft duidelijk richting. Tegelijkertijd ben je eerlijk, benaderbaar en oprecht geïnteresseerd in de mensen met wie je werkt. /p pJe bent een coachende leidinggevende. Je geeft professionals en teamleiders ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, kunt goed delegeren en weet wanneer je moet bijsturen. Je hoeft niet overal zelf bovenop te zitten, maar houdt wel de regie en bewaakt de gezamenlijke koers. /p pJe bent iemand die verschillende perspectieven serieus neemt, maar ook keuzes durft te maken. Je kunt hoofd- en bijzaken goed onderscheiden en brengt rust en overzicht in complexe vraagstukken. Als sparringpartner ben je inhoudelijk scherp, zonder het over te nemen. /p pVerder: /p ulliheb je ervaring als leidinggevende binnen de zorg; /lilibeschik je over een afgeronde hbo-opleiding; /lilibeschik je over uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden; /lilikun je schakelen tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken; /liliheb je affiniteit met zorgprocessen en organisatieontwikkeling; /liliheb je kennis van of ervaring met projectmatig werken; /liliheb je goed cijfermatig inzicht en weet je cijfers te vertalen naar de praktijk; /liliheb je ervaring met capaciteit en planning of affiniteit hiermee; /lilikrijg je energie van innovatie, verandering en het verder ontwikkelen van mensen en teams. /li /ul pEen opleiding of ontwikkeling op het gebied van (capaciteit)management, sluit goed aan bij deze rol. Wil jij als afdelingshoofd richting geven aan een veelzijdig centrum waarin professionals uit verschillende disciplines samenwerken aan toekomstbestendige zorg? /p pEen ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. /p /p #J-18808-Ljbffr