Teamleider Wijkzorg

ph3Teamleider(s) Wijkzorg /h3 p24–36 uur | FWG 55 | Den Haag /p pWij zorgen samen dat mensen hun eigen leven kunnen blijven leiden. /p pBij HWW zorg geloven we dat goede ouderenzorg begint bij het leven van mensen, niet bij onze zorg. Een cliënt heeft al een leven voordat wij binnenkomen. Met familie, vrienden, buren, gewoonten, een eigen geschiedenis en een eigen manier van leven. Onze belofte is daarom: Echte mensen, Eigen leven. Dat vraagt ook iets van ons als organisatie. We willen niet automatisch overnemen wat iemand zelf kan, maar samen kijken wat nodig is. We versterken wat mensen zelf kunnen, benutten het netwerk en de mogelijkheden in de wijk en bieden professionele zorg wanneer die nodig is. Passende zorg is daarbij ons kompas. /p pVoor onze integrale wijkzorgteams zoeken wij meerdere Teamleiders Wijkzorg die onze professionals helpt om deze beweging iedere dag in de praktijk waar te maken. /p h3Dit ga je doen /h3 pAls teamleider ben je de nabije leidinggevende van het wijkzorgteam. Je kent je mensen, weet wat er speelt en bent zichtbaar en benaderbaar. Vanuit die betrokkenheid geef je richting en duidelijkheid en creëer je de voorwaarden waarin medewerkers hun werk goed en met plezier kunnen doen. /p pIn de dagelijkse aansturing stimuleer je eigenaarschap, samenwerking en ontwikkeling. Waar nodig spreek je medewerkers aan en help je hen om verantwoordelijkheid te nemen. Tegelijkertijd houd je zicht op de personele inzet en capaciteit binnen het team, signaleer je knelpunten en zoek je samen met de wijkmanager en andere collega's naar passende oplossingen. /p pBovenal ben je een coachend en verbindend leider: iemand die niet alles zelf wil oplossen, maar professionals ondersteunt en stimuleert om vanuit hun eigen deskundigheid verantwoordelijkheid te nemen. /p h3Concreet betekent dit dat je: /h3 ul limedewerkers coacht, begeleidt en aanspreekt; /li lizorgt voor een veilige en professionele werkomgeving; /li lizichtbaar en benaderbaar bent voor je team; /li limedewerkers ondersteunt in hun ontwikkeling en eigenaarschap; /li lizorgt voor een goede personele inzet en continuïteit van het dagelijks werk; /li lisamenwerkt met planning en capaciteit; /li liknelpunten in de dagelijkse organisatie signaleert en oplost; /li licollega’s meeneemt in veranderingen en nieuwe werkwijzen; /li lisamenwerking binnen en tussen teams stimuleert; /li lizicht houdt op de resultaten en administratie, registratie van het team en samen met medewerkers werkt aan verbetering; /li lide zorgvisie van HWW zorg vertaalt naar het dagelijks handelen van het team. /li /ul h3Jij maakt de zorgvisie zichtbaar /h3 pOnze zorgvisie vraagt om een andere manier van kijken. Niet: wat kunnen wij voor deze cliënt doen? Maar eerst: wat wil iemand zelf, wat kan iemand zelf en wat is er nodig om het eigen leven zo veel mogelijk voort te zetten? /p pAls teamleider help je medewerkers om die beweging te maken. /p pJe stimuleert hen om nieuwsgierig te blijven, vragen te stellen en niet automatisch over te nemen. Je helpt het team om samen te werken met familie, het netwerk en partners in de wijk. En je geeft professionals de ruimte om hun vak uit te oefenen. Daarbij geloof je ook dat goede zorg begint met goede medewerkers. Onze zorgvisie vraagt om professionele ruimte, sterke teams, nabij leiderschap en ondersteuning die medewerkers daadwerkelijk helpt. /p h3Samen sterk in de wijk /h3 pGoede wijkzorg organiseer je samen. Binnen HWW zorg heeft iedere rol daarin zijn eigen verantwoordelijkheid en expertise. Als teamleider vorm je een belangrijk samenspel met de wijkmanager en de senior wijkverpleegkundige. Vanuit verschillende rollen werken jullie aan hetzelfde doel: sterke teams die goede en persoonsgerichte zorg kunnen bieden. /p pAls teamleider richt je je op de medewerkers, het dagelijks leiderschap en de organisatie van het werk. De senior wijkverpleegkundige brengt de vakinhoudelijke expertise in en richt zich op zorginhoud, vakmanschap en zorginhoudelijke kwaliteit. De wijkmanager bewaakt de regionale koers, kaders en samenhang. /p pDoor die verantwoordelijkheden helder te verdelen én nauw met elkaar samen te werken, versterken jullie elkaar. Zo ontstaat er ruimte voor ieder om vanuit de eigen expertise bij te dragen en kun jij als teamleider doen waar jouw kracht ligt: zichtbaar en nabij leidinggeven aan het team. /p h3Dit ben jij /h3 pJe bent een leidinggevende die mensen in beweging krijgt zonder alles van hen over te nemen. /p h3Je bent: /h3 ul lizichtbaar, benaderbaar en duidelijk; /li lieen goede coach en gesprekspartner; /li liin staat om vertrouwen te geven én grenzen te stellen; /li liverbindend en samenwerkingsgericht; /li liorganisatiesensitief; /li liniet bang om moeilijke onderwerpen bespreekbaar te maken; /li lipraktisch en resultaatgericht; /li linieuwsgierig naar wat er werkelijk speelt; /li liiemand die medewerkers verantwoordelijkheid durft te geven. /li /ul pJe hebt HBO werk- en denkniveau en bij voorkeur ervaring met leidinggeven, maar we staan zeker open voor potentie en doorgroeimogelijkheden. Het mag ook jou volgende stap zijn. /p pErvaring in de zorg en/of wijkzorg is een pré. Belangrijker vinden we dat je begrijpt wat goed leiderschap dichtbij professionals betekent en dat je samen met ons wilt bouwen aan de beweging die HWW zorg maakt. /p pEn natuurlijk herken je jezelf in onze kernwaarden: lef, een open blik en Haagse humor. /p h3Dit bieden wij jou /h3 pEen betekenisvolle leidinggevende functie binnen een organisatie die volop in beweging is. /p h3Je krijgt: /h3 ul lieen functie van 24-36 uur per week (in overleg) en op basis van wens; /li liinschaling conform de CAO VVT, FWG 55; /li lieen organisatie waarin ruimte is voor jouw ideeën en leiderschap; /li lide mogelijkheid om mee te bouwen aan de ontwikkeling van onze wijkzorg; /li liruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling; /li lieen team en collega's met wie je samenwerkt aan een belangrijke maatschappelijke opgave; /li lide mogelijkheid om zichtbaar verschil te maken voor medewerkers én voor oudere Hagenaars. /li /ul h3Jouw werkplek /h3 pJe werkt binnen één van onze wijkregio's in Den Haag. HWW zorg is al meer dan honderd jaar aanwezig in de Haagse wijken. Juist daar willen we de komende jaren verder bouwen aan wijkgericht samenwerken en aan een samenhangend aanbod rondom het leven van mensen. We willen geen organisatie zijn die overal een beetje aanwezig is. In onze focuswijken willen we samen met bewoners en partners verantwoordelijkheid nemen voor een sterke infrastructuur waarin ouderen zo lang mogelijk hun gewone leven kunnen blijven leiden. Daar kun jij als teamleider een belangrijke rol in spelen. /p h3Word jij onze nieuwe Teamleider Wijkzorg? /h3 pBen jij een betrokken en stevige leidinggevende die energie krijgt van mensen, teams en verandering? Wil je werken in een organisatie die niet alleen praat over passende zorg, maar deze beweging iedere dag verder wil brengen? /p pDan maken we graag kennis met je. /p pDe sluitingsdatum van deze vacature is op 17 oktober 2026. /p /p #J-18808-Ljbffr