operationeel expert - Team Migratiecriminaliteit en Mensenhandel

operationeel expert - Team Migratiecriminaliteit en Mensenhandel

Team Migratiecriminaliteit en Mensenhandel (TMM) Oost-Nederland zoekt een operationeel expert. Mensenhandel is één van de meest ingrijpende en complexe strafbare feiten die onze samenleving kent. Wil jij bijdragen aan een wereld zonder uitbuiting? Heb jij p-zorg, verbinding en vooruitgang hoog in het vaandel staan? En word jij er enthousiast van om samen met ons te werken aan het beste en leukste Mensenhandel team van Nederland? Dan wordt het hoog tijd dat jij ons team komt versterken!

LFNP Functie:

operationeel expert tactische opsporing

Locatie(s):

Arnhem

Organisatieonderdeel:

Eenheid Oost-Nederland

Contractvorm:

Formatief

Vakgebied(en):

Opsporing

Schaal:

Schaal 9

Als operationeel expert tactische opsporing verzorg je de inhoudelijke sturing van opsporingsonderzoeken op het gebied van mensenhandel en migratiecriminaliteit. Jij bent een verbindende schakel tussen de verschillende rollen binnen ons team en ziet het als een uitdaging om het thema mensenhandel beter op de kaart te zetten binnen onze organisatie. Samen met de collega’s en het Openbaar Ministerie regisseer je de tactiek van lopende onderzoeken. Binnen deze onderzoeken ben jij er op belangrijke beslismomenten, je bent kritisch en je stuurt op doorlooptijden, kwaliteit en efficiëntie. Verder prioriteer en houd je overzicht bij de lopende zaken. Ook motiveer en inspireer je de collega’s om het beste uit zichzelf en het team te halen. In je coachende rol richting collega’s maak je afspraken over de persoonlijke ontwikkeling, de bijdrage in het team en te behalen resultaten. Je gebruikt de kwaliteiten van collega’s en biedt ze de ruimte om deze verder te ontwikkelen, maar bent ook kritisch daar waar nodig is. Je bent onderdeel van het MT mensenhandel en bent hiermee (mede)verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van teamplannen en doelstellingen. Daarbij word je ingezet als hovj en draai je mee in het piketrooster van TMM.

Waar ga je werken?

Team Migratiecriminaliteit en Mensenhandel (TMM) vormt samen met het Team Handhaving, Toezicht en Identificatie (HT&I) de Afdeling Vreemdelingenpolitie, Identificatie en Mensenhandel (AVIM). De AVIM is onderdeel van de DRR. TMM doet opsporingsonderzoeken naar mensenhandel en -smokkel. Het team onderzoekt met name signalen van seksuele en criminele uitbuiting.

TMM is een ontzettend leuk team dat volop in beweging is. We hebben ambitieuze plannen en haken aan bij de recente ontwikkelingen binnen de opsporing, zoals intelligence gestuurd werken en onderzoek door middel van OSINT. Bovendien is het team open en transparant en er is veel ruimte voor ontwikkeling, zowel van het team als van het individu. We willen dat iedereen meedenkt, zich veilig voelt en de visie die we samen hebben ontwikkeld in de praktijk brengt! TMM is één team, dat bestaat uit verschillende onderdelen en is gevestigd in Arnhem en in Enschede. Jij komt te werken in Arnhem, maar indien nodig ben je ook beschikbaar voor het team in Enschede en het Prostitutie Controle Team. Uiteindelijk doen we het samen!

Wie ben jij?

Jij bent een proactieve, enthousiaste en daadkrachtige teamspeler. Energiek, verbindend, je durft beslissingen te nemen en bent stressbestendig. In een coachende rol voel jij je prettig en je stimuleert collega's om het beste uit zichzelf en elkaar te halen. Omdat het team voortdurend in ontwikkeling is, sta je open voor verandering en durf je buiten de gebaande paden te denken en te doen. Je kunt goed functioneren in een hectische omgeving en blijft ook onder tijdsdruk goed presteren. Daarnaast kun je goed op jezelf en jouw omgeving reflecteren. Je hebt inlevingsvermogen en je hebt het vermogen om de maatschappelijke consequenties van je dagelijkse werkzaamheden in te schatten. Daarnaast heb je affiniteit met opsporing en met het thema mensenhandel. Ook houd je rekening met de hoge impact dat het leed van de slachtoffers op jou en het team kan hebben. Je hebt de visie om te zien wat nodig is en de moed om dit uit te voeren of in beweging te zetten. Ook ben je betrokken, verantwoordelijk en is het jouw passie om anderen in hun kracht te zetten. Je hebt aandacht voor sociale veiligheid en omgangsnormen binnen ons team.

Verder heb je:

• een mbo 4-politiediploma;
• ervaring met het operationeel aansturen van (politie)mensen.

Wat wij bieden

De standplaats is Arnhem. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers, uitzend-/detacheringskrachten die twee jaar of langer zonder onderbreking in tijdelijke dienst zijn, voor medewerkers die een tijdelijke aanstelling, uitzend- of detacheringsovereenkomst hebben en waarvan de contractduur (conform Barp), twee jaar of langer is en voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker (in vaste of tijdelijke dienst) en voornoemde uitzend-/detacheringskracht voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel expert tactische opsporing, werkterrein vreemdelingen, gewaardeerd in schaal 9 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel of mail met Gideon Visser, waarnemend teamleider TMM Het telefoonnummer op click.appcast.io bekijken, Het emailadres op click.appcast.io bekijken) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op Het telefoonnummer op click.appcast.io bekijken.

Solliciteer uiterlijk 30 september 2024 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 4) vereist.