Manager Maatschappelijke Opvang

ph3Wat ga je doen? /h3 pAls afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor zowel de personele aansturing als de begeleiding aan de deelnemers van de Nieboerweg. Je onderhoudt contact met de gemeente, GGZ-partners en andere ketenpartners rondom de trajecten van de deelnemers. /p pVoor de medewerkers draag je de verantwoordelijkheid voor hun inzet, welzijn, functioneren en doorgroeimogelijkheden. Je bewaakt de vastgestelde middelen ten aanzien van financiën, materiaal en je medewerkers (poen, pand en personeel). Je geeft leiding aan de medewerkers binnen je team. Je bent veel in contact, maar weet ondertussen het handelen van de medewerkers in zicht te houden. Je coacht medewerkers en voert met regelmaat overleg met ieder persoonlijk en in groepsverband. Je bewaakt de kwaliteit van zorg en streeft naar een zo hoog mogelijke kwaliteit. Je bent gericht op resultaat en stuurt op het behalen van de gestelde kwaliteitsnormen. Je weet veranderingen vorm en inhoud te geven en medewerkers hier actief bij te betrekken. /p pJe hebt een positief christelijke levensovertuiging en weet dit concreet te maken in gedrag waarbij je een voorbeeldfunctie hebt ten aanzien van het team. Jij doet alles om te zorgen dat zaken geregeld worden voor de deelnemers. ‘Nee’ staat niet in jouw woordenboek en jij denkt alleen maar in oplossingen. Je bent niet bang om een beetje tegengas te geven. Je wordt niet zenuwachtig van de deelnemers met een scherpe rand, ook als de veiligheid van je team in het gedrang komt houd jij je hoofd koel en stel je de juiste kaders. /p pAls afdelingsmanager ben je onderdeel van een cluster van zes afdelingsmanagers onder leiding van een regiomanager. Je draagt verantwoording af aan de regiomanager. In periodieke overleggen wordt door de regiomanager ook aan jouw ontwikkeling aandacht besteed. /p h3Dit ben jij /h3 ul liJe hebt een HBO diploma, bij voorkeur is deze aangevuld met een managementopleiding /li liJe hebt ervaring als leidinggevende in de hulpverlening, dienstverlening of gezondheidszorg /li liJe bent 32 tot 36 uur per week beschikbaar /li liJe kunt trends en ontwikkelingen herkennen en hierop anticiperen /li liJe hebt een zakelijke instelling, zonder de kenmerkende mensgerichtheid van het Leger des Heils uit het oog te verliezen /li liJe hebt kennis van en ervaring in de zorg voor volwassenen /li liJe gaat verantwoordelijk om met mensen en middelen /li liJe bent integer, betrouwbaar en representatief /li liJe kunt objectief kijken naar je eigen handelen, resultaten en doelstellingen /li liJe bent bereid om bereikbaarheidsdiensten te draaien /li liJe bent in staat om bij een indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen /li liJij hebt een positief christelijke geloofsovertuiging en kan daarom onze doelstelling van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg onderschrijven. Kijk dan op /li /ul h3Dit bieden wij /h3 ul libSalaris: /b CAO Sociaal Werk schaal 10 (minimaal € 4.004 en maximaal €6.321 bruto per maand bij 36-urige week) /li libContract: /b12 maanden voor 32 tot 36 uur per week met de intentie daarna een vastdienstverband /li libOntwikkeling /b:met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen /li libReiskostenregeling: /bkilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan /li libExtra's: /b170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en €75 sportbudget per jaar /li /ul /p #J-18808-Ljbffr