HR Manager

Breng Jouw HR-carrière naar het Volgende Niveau

Word onderdeel van een snelgroeiende internationale e-commerceorganisatie die werkt aan een duurzamere toekomst. Met een uitgebreid netwerk van webshops in verschillende landen en niches creëren we volop kansen voor mensen die graag verantwoordelijkheid nemen, initiatief tonen en willen meegroeien met een ambitieuze organisatie.

Bouw samen met ons aan de toekomst van e-commerce!

Over GTE

Sinds de oprichting in 2018 is GTE uitgegroeid tot een internationaal e-commercebedrijf met het hoofdkantoor in Nederland. Onze ambitie is groot: tegen 2027 willen we meer dan 50 succesvolle webshops wereldwijd beheren en een omzet van $500 miljoen realiseren.

Ons internationale team bestaat inmiddels uit 70+ remote professionals , ieder met een eigen expertise. Samen bouwen we dagelijks aan innovatieve merken, efficiënte processen en een cultuur waarin samenwerking, eigenaarschap en persoonlijke groei centraal staan.

Bij GTE geloven we dat de beste resultaten ontstaan wanneer talent de ruimte krijgt om initiatief te nemen, continu te leren en impact te maken.

Waarom Werken bij GTE?

• Ontwikkel jezelf binnen een ambitieuze organisatie waar prestaties worden beloond.

• Geniet van de flexibiliteit van remote werken gecombineerd met een gezonde werk-privébalans.

• Ontvang een aantrekkelijk salaris passend bij jouw ervaring en expertise.

• Werk samen met een internationaal team van gedreven professionals.

• Lever een directe bijdrage aan de verdere groei van een snelgroeiend e-commercebedrijf.

HR Manager (Nederland)

Wij zoeken een ervaren HR Manager (Nederland) die onze HR-afdeling verder helpt professionaliseren en een belangrijke rol speelt in het ondersteunen van onze Nederlandse medewerkers en managers.

Jouw Rol

Als HR Manager ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-werkzaamheden binnen Nederland. Je zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen, voldoen aan de Nederlandse wet- en regelgeving en aansluiten bij de behoeften van onze organisatie. Daarnaast fungeer je als sparringpartner voor leidinggevenden en draag je actief bij aan een positieve medewerkerservaring.

Wat Ga Je Doen?

• Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers en managers bij HR-gerelateerde onderwerpen.

• Toezien op correcte naleving van Nederlandse arbeidswetgeving en HR-richtlijnen.

• Begeleiden van de volledige employee journey, van onboarding tot offboarding.

• Beheren en onderhouden van personeelsdossiers en HR-administratie.

• Ondersteunen van performance management, talentontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.

• Adviseren van managers over personeelsvraagstukken, verzuim, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid.

• Coördineren van operationele HR-processen, waaronder verlofadministratie en arbeidsvoorwaarden.

• Opstellen, verbeteren en implementeren van HR-beleid en procedures.

• Initiëren van projecten die bijdragen aan betrokkenheid, tevredenheid en een sterke bedrijfscultuur.

• Continu zoeken naar mogelijkheden om HR-processen efficiënter en effectiever te maken.

Succes in Deze Rol Betekent

• Volledige naleving van Nederlandse wet- en regelgeving op HR-gebied.

• Een soepel en foutloos verloop van alle HR-processen gedurende de employee lifecycle.

• Hoge tevredenheid onder medewerkers dankzij professionele HR-ondersteuning.

• Succesvolle uitvoering van HR-projecten en verbeterinitiatieven.

• Een nauwkeurige en goed georganiseerde HR-administratie.

Met Wie Werk Je Samen?

Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en werkt nauw samen met onze Remote HR Manager, teamleiders en collega's binnen het internationale HR-team. Samen zorgen jullie ervoor dat onze HR-processen blijven meegroeien met de organisatie en bijdragen aan onze bedrijfsdoelstellingen.

Wie Ben Jij?

We maken graag kennis met je als je:

• Minimaal 3 jaar ervaring hebt binnen Human Resources, bij voorkeur als HR Manager of HR Business Partner.

• Grondige kennis hebt van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR-compliance.

• Ervaring hebt met employee relations, HR-operaties, performance management en personeelsadministratie.

• Managers zelfstandig kunt adviseren over uiteenlopende HR-vraagstukken.

• Iedere maandag op kantoor in Nieuwegein kunt werken en de overige werkdagen remote beschikbaar bent (09:00 – 17:00 CET).

• Fulltime beschikbaar bent.

• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden bezit.

• Zelfstandig werkt en goed kunt schakelen tussen verschillende prioriteiten.

• Proactief bent en kansen ziet om processen te verbeteren.

• Energie krijgt van het bouwen aan een positieve werkcultuur en een sterke medewerkerservaring.

Klaar om Impact te Maken?

Zie jij jezelf terug in deze rol? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan de verdere groei van GTE. Samen bouwen we aan een toekomst waarin innovatie, ontwikkeling en samenwerking centraal staan.