High Care Neonatologieverpleegkundige in opleiding

pbWerk jij het liefst met de allerkleinste patiënten? Dan hebben wij iets bijzonders! /b /pbrLees hieronder meer over de algemene taken die bij deze functie horen, evenals de vereiste vaardigheden.brpbNormaal gesproken volg je de opleiding Highcare Neonatologie alleen in combinatie met de opleiding tot kinderverpleegkundige. Maar dit keer doen we het anders. /b /ppbWij bieden een unieke opleidingsplek voor verpleegkundigen die zich volledig willen richten op de zorg voor pasgeborenen! /b /ppbIs dit de specialisatie waar jij voor gaat? Reageer dan snel en wie weet sta jij binnenkort op onze High Care Neonatologie! /b /pWaarom je bij ons wilt werkenpAls High Care Neonatologie verpleegkundige (HCN) in opleiding leer je intensieve en specialistische zorg verlenen aan pasgeborenen (vanaf 30 weken zwangerschap). Van opname tot ontslag coördineer je het zorgproces en coach je ouders in hun ouderrol. /ppDe taken, verantwoordelijkheden en zelfstandigheid van de HCN verpleegkundige richten zich op alle complexiteitsniveaus van de zorgsituatie(s), inclusief de initiële opvang van het hoog complexe zorgvragende kind. In de werksituatie wordt door de HCN verpleegkundige geanticipeerd op plotselinge veranderingen die een bedreiging zouden kunnen zijn voor het kind. Daarom is goed observeren cruciaal, aangezien kinderen niet kunnen aangeven wat ze voelen of waar ze pijn hebben. In deze rol werk je nauw samen met de ouders/verzorgers. /ppDaarnaast draag je actief bij aan de professionaliteit en kwaliteit van zorg, zowel voor het team als voor jezelf. /ppbOnze afdelingen /b /ppDe afdeling Neonatologie biedt optimale zorg aan (ernstig) zieke pasgeborenen en/of te vroeg geborenen. De afdeling levert zorg op Post IC, High Care en Medium Care niveau, en biedt kortdurende Intensive Care opvang aan. De afdeling Neonatologie beschikt over 10 bedden, speciaal uitgerust om aan de behoeften van deze kwetsbare patiënten te voldoen. /ppNaast de Neonatologie, is er ook een kinderafdeling. Op de kinderafdeling wordt optimale zorg geboden aan (ernstig) zieke kinderen tussen de leeftijd van 0 tot 18 jaar. Met 15 klinische bedden, waaronder 9 isolatieboxen, en 10 aparte dagbehandelingsbedden, zijn we voorbereid op diverse medische behoeften. We verzorgen op de kinderafdeling alle specialismen die het ziekenhuis biedt, zowel snijdend als beschouwend. /pOpleidingpDe opleiding start twee keer per jaar en duurt gemiddeld 13 maanden, afhankelijk van dienstverband en evt. vrijstellingen. De leerroute is gebaseerd op EPA’s (Entrustable Professional Activities) en is daarmee flexibel. Bij EPA-gericht opleiden gaat het om het toevertrouwen van professionele activiteiten (EPA’s). EPA’s zijn kenmerkende professionele activiteiten die het dagelijks werk van een zorgprofessional vormen. Het theoriegedeelte wordt verzorgd door het opleidingscentrum Amstel Academie. Het praktijkgedeelte bestaat uit een praktijkleerperiode op de afdeling Neonatologie en de mogelijkheid van een stageperiode van twee weken op de Intensive Care Neonatologie van het AUMC. /ppDe opleiding is gecertificeerd door het College Zorg Opleidingen (CZO). Als je de examenonderdelen van de opleiding succesvol afrondt, ontvang je een CZO-diploma. /pWat wij je biedenulliEen goede werksfeer; /liliGoede bereikbaarheid via auto en openbaar vervoer; /liliDe opleiding tot neonatologieverpleegkundige wordt aangeboden via de Amstel Academie middels EPA gericht onderwijs /liliDe arbeidsvoorwaarden waaronder de salariëring zijn volgens CAO ziekenhuizen. Tijdens de opleiding is de huidige inschaling van je salaris afhankelijk van je vooropleiding en werkervaring in FWG 45 op mbo-niveau en FWG 50 op hbo-niveau. Na het afronden van de opleiding is de functie van neonatologieverpleegkundige ingedeeld in FWG 55 met een maximumsalaris van € 5.503,- bruto per maand op fulltime basis. /liliEen vaste aanstelling bij diplomering en goed functioneren en wederzijdse klik! /li /ulbEn goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder: /bulli8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. /lili144 verlofuren en 57 PLB-uren (bij voltijd dienstverband). /liliReiskostenvergoeding. /liliPensioenregeling via het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). /liliPremiekorting op (aanvullende) verzekeringen en interessante extra’s via het meerkeuzesysteem, zoals een fietsregeling. /liliOnbeperkt toegang tot online trainingen via GoodHabitz. /liliVitaliteitsaanbod, zoals bedrijfsfitness en een collega-fysiopoli. /lili(Bijna) gratis tickets voor cultuur, muziek, theater en meer via Tickets to Good. /li /ulWat wij je vragenulliAffiniteit heeft met kinderen; /liliDe uitdaging ziet in de begeleiding en coaching van ouders/verzorgers; /liliEen afgerond MBO-V of HBO-V diploma heeft; /liliZijn of haar vakkennis en deskundigheid op peil houdt; /liliLuistervaardig is, vasthoudend, tactvol en respectvol is in de samenwerking met collega; /liliResultaat gericht is met oog voor de kwaliteit van zorg, afgestemd op de wensen en behoeften van de patiënt; /liliDenkt in oplossingen en kansen ziet en deze proactief oppakt; /liliStressbestendig is en in staat is om prioriteiten te stellen; /liliMinimaal 1 jaar relevante praktijkervaring in een ziekenhuis heeft? /li /ulGoed geregeld voor joupWij zorgen natuurlijk goed voor jou. Naast een goede werksfeer en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden volgens de cao-ziekenhuizen krijg je bij ons veel extra's: /pulliMet het Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) kun je bijvoorbeeld voordelig je vakbondslidmaatschap en reiskosten verrekenen of een fiets kopen; /liliOok krijg je korting op verzekeringen. Met onbeperkte toegang tot online trainingen via GoodHabitz kun je jezelf blijven ontwikkelen; /liliWe vinden het belangrijk dat je je goed voelt. xgiwjmb Je kunt je aanmelden voor bedrijfsfitness en er is een fysiotherapeut beschikbaar; /liliJe krijgt korting in ons restaurant Mere, waar je gezonde lunches kunt kiezen; /liliDaarnaast krijg je via Tickets for Good vaak gratis of bijna gratis tickets voor cultuur, festivals en concerten. /li /ulbr